A través de un comunicado de prensa la Cooperativa Popular de Electricidad informó que “dio estricto cumplimiento” a los acuerdos salariales entre la FATLYF y la FEPAMCO y encuadró el despido de un trabajador en el marco de la normativa de la UOCRA. Firmó un escrito en el que manifiesta de manera explícita su apoyo a las leyes de flexibilización y precarización laboral.
Desde la Cooperativa de Electricidad, el Consejo de Administración envió una nota a las y los asociados, explicando su posición en el conflicto que mantiene con el gremio Luz y Fuerza La Pampa.
La nota completa, dice lo siguiente:
[pullquote]PRECARIZACIÓN: En el parte de prensa que se publica en su totalidad en esta nota, la CPE omite indicar que se sirvió por 7 años de un contrato precario para despedir cuando quiso a un trabajador. Se escuda en leyes laborales vigentes, sancionadas en la década neoliberal del menemismo. Si lo hubiera blanqueado, su despido no se podría haber producido. La explicación oficial avala las críticas: se identifica con un gobierno popular pero usa las leyes del menemismo para flexibilizar las relaciones laborales. Omite también mencionar el accidente laboral y que lo dejó sin ingreso cuando todavía estaba en plena recuperación de su salud.(N de la R).[/pullquote]
“Ante la medida de fuerza y manifestaciones de un sector del sindicato Luz y Fuerza La Pampa, la CPE informa a la opinión pública y a los asociados en particular, que las cuestiones salariales de todos los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 36/75 de Luz y Fuerza, son resueltas en paritarias provinciales entre la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLYF) y la Federación Pampeana de Cooperativas Eléctricas Ltda. (FEPAMCO), de la cual la CPE es miembro.
En tal marco y tal como se realiza todos los años, se acordó entre FEPAMCO – FATLYF un aumento salarial de un veintiocho por ciento (28%) hasta el mes de julio del corriente año para todos los trabajadores encuadrados en el CCT 36/75, aplicable a todos los empleados de Luz y Fuerza dependientes de las cooperativas representadas por la FEPAMCO.
Adicionalmente, FEPAMCO y FATLYF, también en paritarias, resolvieron abonar una suma fija no remunerativa, no bonificable, de Pesos Dos Mil Quinientos ($2.500), aplicable también a todos los empleados de Luz y Fuerza dependientes de las cooperativas representadas por la FEPAMCO.
La CPE ya dio estricto cumplimiento a estos acuerdos y depositó las sumas acordadas a todos los trabajadores encuadrados en el CCT 36/75.
Cabe aclarar, también adicionalmente, que la CPE abonó durante el mes de enero, a todos los trabajadores de su dependencia, entre ellos a los empleados de Luz y Fuerza, una suma de Pesos Cinco Mil ($5.000).
La medida de fuerza también tendría origen en un supuesto despido “sin causa” de un trabajador del sector Obras Civiles. La CPE aclara que el cese de actividad de dicho empleado se produjo con fecha del 5 de abril pasado, en el marco de la normativa de los empleados de la construcción – UOCRA –. En este contexto de ningún modo se procedió a despedir a un trabajador “sin causa”, tal como impropiamente se alega, sino que, como está previsto en la industria de la construcción, cesó en la prestación de los servicios poniendo la Cooperativa a su disposición la Libreta de Cese de empleo. Ante la negativa del empleado a recibir la correspondiente libreta de cese de empleo, la CPE depositó la misma en la Delegación de Relaciones Laborales de Santa Rosa, lo cual le permite cobrar la suma de dinero que por ley le corresponde en forma inmediata.”