{"id":109719,"date":"2018-04-03T13:16:22","date_gmt":"2018-04-03T16:16:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/?p=109719"},"modified":"2018-04-03T13:16:22","modified_gmt":"2018-04-03T16:16:22","slug":"rigen-beneficios-para-que-las-empresas-puedan-reducir-contribuciones-patronales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/2018\/04\/03\/rigen-beneficios-para-que-las-empresas-puedan-reducir-contribuciones-patronales\/","title":{"rendered":"Rigen beneficios para que las  empresas puedan reducir contribuciones patronales"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-35895\" src=\"http:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/afip.jpg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"686\" \/><\/p>\n<p>Desde hoy las empresas ya pueden gozar de los beneficios previstos en la Reforma Tributaria, a trav\u00e9s los cuales podr\u00e1n reducir contribuciones patronales de las nuevas contrataciones de personal. Los mismos rigen para las remuneraciones devengadas desde febrero pasado inclusive.<\/p>\n<p>El Gobierno impuls\u00f3 la Reforma Tributaria integral con el objetivo de mejorar la competitividad de la econom\u00eda, la promoci\u00f3n de la inversi\u00f3n y la generaci\u00f3n del empleo.<\/p>\n<p><script async src=\"\/\/\"><\/script><br \/>\n<!-- Publi m\u00f3vil interior nota --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display: inline-block; width: 320px; height: 100px;\" data-ad-client=\"ca-pub-7250018434179914\" data-ad-slot=\"1040343543\"><\/ins><br \/>\n<script>\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<p>A partir de este martes se encuentra disponible la nueva versi\u00f3n del aplicativo AFIP del Sistema de C\u00e1lculo de Obligaciones de Seguridad Social (SICOSS).<\/p>\n<p>En lo que respecta a Seguridad Social la reforma plantea dos grandes cambios. El primero es la creaci\u00f3n de un M\u00ednimo No Imponible (MNI) para las Contribuciones Patronales, que comienza en el desde febrero de 2018 con $ 2.400 mensuales por trabajador, hasta llegar a los $ 12.000 (actualizados) en el a\u00f1o 2022. Este beneficio es proporcional a los d\u00edas y horas trabajados del mes, consigna la nota de \u00c1mbito Financiero.<\/p>\n<p>El segundo de los cambios es la gradual unificaci\u00f3n de las al\u00edcuotas en dicho r\u00e9gimen, ya que las mismas quedar\u00e1n hacia 2022 en el 19,5% del salario bruto, sin importar el tipo de actividad que desarrolle el empleador. Hasta tanto, las al\u00edcuotas para la mayor\u00eda de los empleadores ser\u00e1n de 17,5% para las remuneraciones devengadas desde febrero de 2018; 18,0% durante 2019; 18,5% durante 2020 y 19,0% durante 2021.<\/p>\n<p>El prop\u00f3sito del M\u00ednimo No Imponible es que impacte en la reducci\u00f3n del costo de contrataci\u00f3n de los trabajadores, principalmente en los menos calificados, con la intenci\u00f3n de promover la formalizaci\u00f3n en el mercado laboral.<\/p>\n<p>Asimismo, y con la misma gradualidad que se incorpora el M\u00ednimo No Imponible, se elimina la posibilidad de computar determinados porcentajes de contribuciones patronales como cr\u00e9dito fiscal del Impuesto al Valor Agregado, beneficio \u00e9ste que se encuentra vigente para ciertas zonas del pa\u00eds y con diferentes al\u00edcuotas, comenzando en el a\u00f1o 2019.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde hoy las empresas ya pueden gozar de los beneficios previstos en la Reforma Tributaria, a trav\u00e9s los cuales podr\u00e1n reducir contribuciones patronales de las nuevas contrataciones de personal. 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