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Las partes volver\u00e1n a reunirse para redactar un acta en la que se podr\u00eda llegar a un acuerdo. La empresa de energ\u00eda despidi\u00f3 sin causa a un trabajador que hab\u00eda padecido un accidente laboral. Mientras tanto, Carripil\u00f3n sigue en funciones porque la intervenci\u00f3n de la Subsecretar\u00eda de Trabajo retrotrajo todo al momento anterior a la cesant\u00eda.<\/p>\n
Tras un conflicto duro con sus trabajadores por el despido sin causa de uno de sus compa\u00f1eros, la empresa cooperativa busca alcanzar una acuerdo con el Sindicato de Luz y Fuerza La Pampa. Tercia en el conflicto la Subsecretar\u00eda de Trabajo de La Pampa.<\/p>\n
En la audiencia de conciliaci\u00f3n realizada hace instantes acordaron pasar a un cuarto intermedio hasta la pr\u00f3xima semana. El lunes firmar\u00edan un acta de acercamiento de las partes. El gremio adelant\u00f3 que no conciben otra posibilidad que la de la reincorporaci\u00f3n de Carripil\u00f3n.<\/p>\n
El trabajador fue despedido el 4 de abril cuando comenzaba a reincorporarse a tareas pasivas tras sufrir un accidente laboral del que todav\u00eda no se hab\u00eda recuperado. En lugar de asignarles nuevas funciones, la CPE se sirvi\u00f3 de las leyes de flexibilizaci\u00f3n laboral sancionadas durante el menemismo y lo ech\u00f3 sin causa.<\/p>\n
La actitud de la patronal gener\u00f3 la inmediata reacci\u00f3n de sus compa\u00f1eros y el Sindicato de Luz y Fuerza, que iniciaron un plan de lucha por tiempo indeterminado que se extendi\u00f3 por 15 d\u00edas hasta la determinaci\u00f3n de la conciliaci\u00f3n obligatoria.<\/p>\n
Este mediod\u00eda, la CPE manifest\u00f3 un principio de cambio de actitud y abri\u00f3 las puertas a un acuerdo. Mientras tanto, rige la conciliaci\u00f3n obligatoria y el despido qued\u00f3 sin efecto hasta que se cierre la gesti\u00f3n administrativa.<\/p>\n
Se reencontrar\u00edan el pr\u00f3ximo lunes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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