{"id":117721,"date":"2018-05-27T11:23:13","date_gmt":"2018-05-27T14:23:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/?p=117721"},"modified":"2018-05-27T13:13:06","modified_gmt":"2018-05-27T16:13:06","slug":"cuanto-saldra-echar-a-un-trabajador-si-se-aprueba-la-reforma-laboral-un-proyecto-a-la-medida-de-la-patronal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/2018\/05\/27\/cuanto-saldra-echar-a-un-trabajador-si-se-aprueba-la-reforma-laboral-un-proyecto-a-la-medida-de-la-patronal\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto saldr\u00e1 echar a un trabajador si se aprueba la reforma laboral? Un proyecto a la medida de la patronal"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-117723\" src=\"http:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/despidos.jpg\" alt=\"\" width=\"1020\" height=\"795\" srcset=\"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/despidos.jpg 1020w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/despidos-300x234.jpg 300w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/despidos-768x599.jpg 768w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/despidos-585x456.jpg 585w\" sizes=\"(max-width: 1020px) 100vw, 1020px\" \/><\/p>\n<p>El ex diputado nacional y abogado especializado en el fuero laboral, H\u00e9ctor Reclade, explic\u00f3 hoy las diferencias entre despedir con la ley vigente y c\u00f3mo ser\u00eda con la ley propuesta por el gobierno de Macri1.<\/p>\n<p>Recalde firm\u00f3 un art\u00edculo en el diario P\u00e1gina 12 donde enumera las leyes que se tienen en cuenta hoy para el despido de un trabajador y lo compara con lo que ser\u00e1 si se aprueba la reforma laboral impulsada por Cambiemos.<br \/>\n<script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<!-- Publi m\u00f3vil interior nota --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display: inline-block; width: 320px; height: 100px;\" data-ad-client=\"ca-pub-7250018434179914\" data-ad-slot=\"1040343543\"><\/ins><br \/>\n<script>\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><br \/>\n<em>Dice que hoy se tienen en cuenta:<\/em><\/p>\n<ol>\n<li>Ley 24.769 (Penal Tributaria): contempla sanciones penales para los casos de evasi\u00f3n simple (de m\u00e1s de 80.000 pesos por mes de aportes y\/o contribuciones a la seguridad social), evasi\u00f3n agravada (de m\u00e1s de 400.000 pesos o mediando interposici\u00f3n m\u00e1s de 160.000 pesos); apropiaci\u00f3n indebida de los recursos de la Seguridad Social (de aportes por m\u00e1s de 20.000 pesos mensuales).<\/li>\n<li>Ley 11.683 (Procedimientos Fiscales): establece una serie de sanciones (intereses punitorios, multas, clausura) para los casos de omisi\u00f3n de presentaci\u00f3n de declaraci\u00f3n jurada, omisi\u00f3n de presentaci\u00f3n de informaci\u00f3n, resistencia a la fiscalizaci\u00f3n, declaraciones enga\u00f1osas, ocultaci\u00f3n maliciosa, empleados sin registrar, retenci\u00f3n indebida.<\/li>\n<li>Ley 17.250 (de Cajas de Previsi\u00f3n Social): prev\u00e9 sanciones por falta de inscripci\u00f3n, falta de denuncia de trabajadores, omisi\u00f3n de retenci\u00f3n de aportes, mora en el dep\u00f3sito de aportes y contribuciones, negativa a brindar informes, falsa declaraci\u00f3n, mora en la presentaci\u00f3n de declaraciones. Las penas van desde intereses punitorios, pasando por multa hasta llegar a penas de prisi\u00f3n (omisi\u00f3n de ingreso de aportes retenidos) con responsabilidad personal de los administradores de las sociedades (socios, directores o administradores responsables).<\/li>\n<li>Ley 24.557 (de Riesgos de Trabajo): el art\u00edculo 32 prev\u00e9 sanciones para los casos de incumplimiento de prestaciones en especie (sanci\u00f3n penal); omisi\u00f3n de abonar cuotas o declarar su pago; incumplimiento de prestaciones dinerarias; incumplimiento de aportes a fondos creados por la ley. Las sanciones son multa y prisi\u00f3n incluso para administradores, mandatarios o representantes de las personas jur\u00eddicas.<\/li>\n<li>Ley 25.212 (Pacto Federal del Trabajo): esta norma, a la que deben adherir las provincias por mandato no delegado, describe conductas que categoriza como infracciones leves (pago de haberes fuera de t\u00e9rmino), graves (incumplimientos a normativa en materia de jornada) o muy graves (discriminaci\u00f3n o trabajo de menores) y las sanciona con apercibimientos, multa (del 25 al 2000 por ciento del salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil), clausura e inhabilitaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Como contracara, el proyecto deroga las reparaciones e indemnizaciones establecidas por la ley 24.013 (Menem) y 25.323 (De la R\u00faa).\u00a0 Como si esto fuera poco el proyecto le brinda a la empresa un a\u00f1o (365 d\u00edas) para que pueda seguir explotando al trabajador y defraudando al fisco. Aqu\u00ed mostrar\u00e9 dos ejemplos del perjuicio que sufrir\u00edan los trabajadores con la misma antig\u00fcedad e igual sueldo.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Aplicaci\u00f3n de la Ley 24.013: si el trabajador intima al registro durante la vigencia de la relaci\u00f3n laboral, y ante la negativa patronal se considera despedido (o es despedido) el \u00faltimo d\u00eda del mes, con la ley hoy vigente cobra:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Preaviso + SAC $16.249,50<\/p>\n<p>Indemnizaci\u00f3n por despido\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $15.000,00<\/p>\n<p>Art\u00edculo 8 Ley 24.013\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $48.750,00<\/p>\n<p>Art\u00edculo 15 Ley 24.013\u00a0\u00a0\u00a0 $31.249,50<\/p>\n<p>Art\u00edculo 2 Ley 25.323\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $15.624,75<\/p>\n<p>TOTAL\u00a0\u00a0 $126.873,75<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el empleador tendr\u00eda que pagar al Estado la totalidad de aportes y contribuciones no ingresados con m\u00e1s sus intereses y multas.<\/p>\n<p><strong>Si sale la reforma propuesta por el gobierno de Macri, el trabajador cobrar\u00eda:<\/strong><\/p>\n<p>Preaviso + SAC $16.249,50<\/p>\n<p>Indemnizaci\u00f3n por despido\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $15.000,00<\/p>\n<p>Art\u00edculo 2 Ley 25.323\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $15.624,75<\/p>\n<p>TOTAL\u00a0\u00a0 $46.874,25<\/p>\n<p><strong>La p\u00e9rdida para el trabajador ser\u00eda de 79.999,50 pesos, un 70 por ciento menos.<\/strong><\/p>\n<p>El empleador, adem\u00e1s de tener que pagar al Estado la totalidad de aportes y contribuciones no ingresados con m\u00e1s sus intereses y multas, tendr\u00eda que abonar al Estado (a la Anses) una multa de 57.000 por ciento (50 por ciento del salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil x 12 = texto propuesto para el art\u00edculo 8 Ley 24.013), pero solo si el trabajador hubiera intimado a su empleador al registro y comunicado a la AFIP (art\u00edculo 11 Ley 24.013).<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 1 de la Ley 25,323: si el trabajador no intim\u00f3 durante la vigencia de la relaci\u00f3n laboral y es despedido el \u00faltimo d\u00eda del mes, con la ley hoy vigente cobra:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Preaviso + SAC $16.249,50<\/p>\n<p>Indemnizaci\u00f3n por despido<\/p>\n<p>$15.000,00<\/p>\n<p>Art\u00edculo 1 Ley 25.323\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $15.000,00<\/p>\n<p>Art\u00edculo 2 Ley 25.323\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 $15.624,75<\/p>\n<p>TOTAL \u00a0 $61.874,25<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el empleador tendr\u00eda que pagar al Estado la totalidad de aportes y contribuciones no ingresados con m\u00e1s sus intereses y multas.<\/p>\n<p><strong>Si sale la reforma propuesta por el gobierno de Macri, el trabajador cobrar\u00eda:<\/strong><\/p>\n<p>Preaviso + SAC $16.249,50<\/p>\n<p>Indemnizaci\u00f3n por despido<\/p>\n<p>$15.000,00<\/p>\n<p>Art\u00edculo 2 Ley 25.323\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 $15.624,75<\/p>\n<p>TOTAL\u00a0\u00a0 $46.874,25<\/p>\n<p><strong>La p\u00e9rdida para el trabajador ser\u00eda de $15.000.<\/strong><\/p>\n<p>As\u00ed queda en evidencia lo generoso que es el gobierno con los que violan la ley abusando del trabajador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El ex diputado nacional y abogado especializado en el fuero laboral, H\u00e9ctor Reclade, explic\u00f3 hoy las diferencias entre despedir con la ley vigente y c\u00f3mo ser\u00eda con la ley 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