{"id":154176,"date":"2019-01-10T08:23:10","date_gmt":"2019-01-10T11:23:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/?p=154176"},"modified":"2019-01-10T08:23:10","modified_gmt":"2019-01-10T11:23:10","slug":"el-gobierno-desactivo-un-decreto-que-frenaba-los-despidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/2019\/01\/10\/el-gobierno-desactivo-un-decreto-que-frenaba-los-despidos\/","title":{"rendered":"El Gobierno desactiv\u00f3 un decreto que frenaba los despidos"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-99618\" src=\"http:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/ate-despidos.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/ate-despidos.jpg 1024w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/ate-despidos-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/ate-despidos-768x576.jpg 768w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/ate-despidos-585x439.jpg 585w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>El decreto establec\u00eda que \u201clos empleadores, antes de disponer despidos sin justa causa, deber\u00e1n comunicar la decisi\u00f3n al Ministerio de Trabajo\u00bb. Era parte de una negociaci\u00f3n con la central obrera para evitar el quinto paro contra Macri.<\/p>\n<p>El Gobierno desactiv\u00f3 un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) que frenaba los despidos. Se trata del 1043\/18.<\/p>\n<p><script async src=\"\/\/\"><\/script><br \/>\n<!-- Publi m\u00f3vil interior nota --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display: inline-block; width: 320px; height: 100px;\" data-ad-client=\"ca-pub-7250018434179914\" data-ad-slot=\"1040343543\"><\/ins><br \/>\n<script>\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<p>La normativa fue la que en noviembre fij\u00f3 el bono de $5.000 y, tambi\u00e9n a pedido de CGT, cre\u00f3 una contenci\u00f3n para las cesant\u00edas individuales. Dos meses despu\u00e9s, sin reglamentaci\u00f3n, qued\u00f3 en desuso<\/p>\n<p>\u201cEl problema de la falta de reglamentaci\u00f3n es que los empresarios, en su mezquindad, aprovechan cualquier hueco legal para avanzar con despidos\u201d, se\u00f1al\u00f3 a \u00c1mbito Financiero, H\u00e9ctor Daer, cotitular de la CGT.<\/p>\n<p>El decreto, publicado en el Bolet\u00edn Oficial el 12 de noviembre pasado, estableci\u00f3 \u201cun procedimiento por el cual los empleadores, antes de disponer despidos sin justa causa de trabajadores con contratos de trabajo por tiempo indeterminado, deber\u00e1n comunicar la decisi\u00f3n al Ministerio de Producci\u00f3n y Trabajo con una anticipaci\u00f3n no menor a diez d\u00edas previo a hacerla efectiva\u201d.<\/p>\n<p>Ante esa informaci\u00f3n, la cartera de gobierno qued\u00f3 facultada \u201cde oficio o a petici\u00f3n de parte a convocar al empleador y al trabajador junto con la asistencia gremial pertinente, a fin de celebrar (durante el plazo de diez d\u00edas) las audiencias que estime necesarias para considerar las condiciones en que se llevar\u00e1 a cabo la futura extinci\u00f3n laboral\u201d.<\/p>\n<p>El esp\u00edritu del decreto, era habilitar instancias de di\u00e1logo previas a las cesant\u00edas individuales. La nueva instancia administrativa intentaba adem\u00e1s cubrir un bache normativo respecto de las cesant\u00edas individuales dado que para los despidos masivos la legislaci\u00f3n vigente contempla la obligaci\u00f3n para las empresas de solicitar antes la apertura de un procedimiento preventivo de crisis.<\/p>\n<p>\u201cEl mecanismo de informar antes de despedir no surti\u00f3 ning\u00fan efecto. Solo evidenci\u00f3 la ausencia de una pol\u00edtica del Gobierno frente a la crisis de empleo o, lo que es lo mismo, un permiso para que los empresarios despidan sin consecuencias\u201d, afirm\u00f3 al matutino el presidente de la Asociaci\u00f3n de Abogados Laboralistas (AAL), Mat\u00edas Cremonte. Su colega asesor de empresas Jos\u00e9 Zabala, de AMZ &amp; Asociados, confirm\u00f3 que en los casos en que sus clientes resolvieron concretar despidos cumplieron con el preaviso ordenado por el DNU pero que en ninguno de ellos hubo convocatoria posterior de Producci\u00f3n y Trabajo.<\/p>\n<p>Pablo Smurra, asesor de la Uni\u00f3n Obrera Metal\u00fargica (UOM), dijo tener constancia de compa\u00f1\u00edas que hab\u00edan enviado la notificaci\u00f3n a la repartici\u00f3n p\u00fablica a la espera de un llamado que nunca lleg\u00f3, por lo que cumplido el plazo de diez d\u00edas los despidos quedaron ratificados con el pago de la indemnizaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El decreto establec\u00eda que \u201clos empleadores, antes de disponer despidos sin justa causa, deber\u00e1n comunicar la decisi\u00f3n al Ministerio de Trabajo\u00bb. 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