![\"luis](\"http:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/v2\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/luis-solana.jpg\")
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EL diputado socialista, Luis\u00a0 Solana, present\u00f3 un proyecto de resoluci\u00f3n para la propuesta sea tratada en la paritaria docente y en la general de todos los y las estatales.<\/p>\n
La propuesta est\u00e1 dirigida a familiares de personas que deben someterse a tratamientos largos producto de enfermedades de largo tratamiento, como los oncol\u00f3gicos. Pide que \u201cse incorpore para en tratamiento en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n paritaria de los trabajadores comprendidos y 2702 de la Provincia de La Pampa, la modificaci\u00f3n de los leyes vigentes en cada caso en art\u00edculos que hacen referencia en los estatutos y particular a la Licencia por Atenci\u00f3n de un familiar\u201d.<\/p>\n
La idea es incorporar a la Ley 2564, el inciso b) con la leyenda \u201cel l\u00edmite de plazo establecido para la atenci\u00f3n de un familiar, no regir\u00e1 cuando se tratare de una enfermedad oncol\u00f3gica, u otras enfermedades cr\u00f3nicas o de largo tratamiento que requieran la asistencia y el tratamiento de un miembro del grupo familiar contemplado dentro de la reglamentaci\u00f3n vigente, quedando autorizado el Poder Ejecutivo Provincial a incluir, por v\u00eda reglamentaria, otras enfermedades que posean caracter\u00edsticas similares en sus consecuencias, y\/o a justificar dichas licencias mediante la intervenci\u00f3n del Servicio M\u00e9dico Oficial en cada caso particular. A fin de justificar los diagn\u00f3sticos, la respuesta al tratamiento y evoluci\u00f3n del paciente se realizar\u00e1 bimestralmente una junta m\u00e9dica con intervenci\u00f3n del Servicio M\u00e9dico Oficial\u00bb<\/p>\n
\u201cCuando abordamos el tema de las licencias de los trabajadores podemos hacerlo desde distintos paradigmas. En este caso consideramos en coincidencia con la OIT (Recomendaci\u00f3n 165\/81) que todos los seres humanos tienen derecho a perseguir su bienestar material, y su desarrollo en condiciones de dignidad; y que las licencias son fundamentales para que las personas puedan conciliar su trabajo remunerado con las responsabilidades familiares. Permiten a trabajadores y trabajadoras ausentarse del trabajo, ya sea por un periodo corto, para atender una emergencia familiar, o por uno m\u00e1s prolongado, relacionado con las necesidades de cuidado de un miembro de la familia. En la misma l\u00ednea, la posibilidad de tomar vacaciones al mismo tiempo que el resto del grupo familiar en particular los hijos\/as, es importante para la calidad de vida\u201d, fundament\u00f3.<\/p>\n
\u201cCabe aclarar, y no escapa a sociedad toda y m\u00e1xime a \u00e9sta no responsabilidades la importancia que la familia (entendiendo a esta no en el sentido tradicional, sino a la luz de realidad contempor\u00e1nea) tiene para afianzar el desarrollo y bienestar de las personas, y de su dignidad, sobre todo de aquellas que por su edad, condici\u00f3n, relacionadas con su salud, est\u00e1n en estado de vulnerabilidad\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
\u201cTambi\u00e9n, debe considerarse, que en un estado de derecho y de ampliaci\u00f3n de derechos, debe tenderse a la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores y trabajadoras, sin que sus circunstancias personales atenten contra la posibilidad de tener un trabajo decente o la limiten, y por otro lado, que no se afecte la percepci\u00f3n del salario precisamente en momentos en que por la contingencia (enfermedad) m\u00e1s lo necesita para hacer frente a gastos extraordinarios\u201d, se\u00f1al\u00f3 Solana.<\/p>\n
\u201cDe all\u00ed, a importancia que reviste considerar estos aspectos dentro las pol\u00edticas p\u00fablicas, atendiendo a las recomendaciones del Convenio 156 de la OIT (Organizacion Internacional del Trabajo) a fin de evitar los conflictos entre las responsabilidades familiares y laborales tanto de mujeres como de hombres. Podemos agregar, que en el escenario de \u00e9poca que nos toca transitar, con los cambios en la relaci\u00f3n laboral, el aumento del empleo femenino, la prolongaci\u00f3n de la esperanza de vida, otras son las variables que deben tenerse en cuenta a la hora de definir esas pol\u00edticas p\u00fablicas, otorgando seguridad y certezas y a su vez, ampliando derechos a los trabajadores, ya que sabemos que el trabajo digno es la mejor herramienta para superar la pobreza, para el crecimiento y desarrollo personal y para otorgar a \u00e9stos los beneficios de la seguridad social\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n
\u201cSi bien hoy este derecho est\u00e1 en parte reconocido en los Estatutos y\/o Convenios colectivos, creemos que este reconocimiento resulta insuficiente en los casos de enfermedades graves (que incluso pueden resultar terminales), o de tratamiento prolongado de los familiares directos y a cargo de los trabajadores, que requieren del cuidado y la atenci\u00f3n para transitar esas etapas dif\u00edciles de la manera menos traum\u00e1tica tanto para el enfermo como para todo el grupo familiar\u201d, finaliz\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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