{"id":226661,"date":"2020-06-22T09:55:41","date_gmt":"2020-06-22T12:55:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/?p=226661"},"modified":"2020-06-22T09:55:41","modified_gmt":"2020-06-22T12:55:41","slug":"teletrabajo-empresarios-y-abogados-laboralistas-exponen-en-diputados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/2020\/06\/22\/teletrabajo-empresarios-y-abogados-laboralistas-exponen-en-diputados\/","title":{"rendered":"Teletrabajo: empresarios y abogados laboralistas exponen en Diputados"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-219573\" src=\"http:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/teletrabajo.jpg\" alt=\"\" width=\"1280\" height=\"853\" srcset=\"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/teletrabajo.jpg 1280w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/teletrabajo-300x200.jpg 300w, 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regulaci\u00f3n de teletrabajo, que establecer\u00e1 un marco general para garantizar los derechos laborales de los empleados que cumplen esa tarea.<\/p>\n<p><script async src=\"\/\/\"><\/script><br \/>\n<!-- Publi m\u00f3vil interior nota --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display: inline-block; width: 320px; height: 100px;\" data-ad-client=\"ca-pub-7250018434179914\" data-ad-slot=\"1040343543\"><\/ins><br \/>\n<script>\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<p>Ser\u00e1 la tercera y ultima reuni\u00f3n informativa de la comisi\u00f3n de Legislaci\u00f3n del Trabajo-que conduce la diputada oficialista Vanesa Siley- que analiza 18 proyectos presentados por diputados de diferente extracci\u00f3n pol\u00edtica, para establecer los pa\u00bar\u00e1metros de esa modalidad de trabajo.<\/p>\n<p>El grupo asesor de diputados culminar\u00e1 con la etapa de audiencias con los sectores involucrados y buscar\u00e1 emitir dictamen este mismo lunes o entre martes y mi\u00e9rcoles, acordada entre las bancadas parlamentarias que se podr\u00eda tratar en la pr\u00f3xima sesi\u00f3n.<\/p>\n<p>El pre dictamen consensuado garantiza los derechos laborales del trabajo y los equipara con aquellos que lo hacen en forma presencial, el car\u00e1cter voluntario de esa modalidad de trabajo as\u00ed como la posibilidad de poder revertirlo, el derecho a la desconexi\u00f3n y a la intimidad del domicilio.<\/p>\n<p>Expondr\u00e1n la ex coordinadora del Programa de Teletrabajo de Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad de la Naci\u00f3n Viviana D\u00edaz y H\u00e9ctor Recalde, quien ahora se desempe\u00f1a como asesor de YPF.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n lo har\u00e1n representantes de la Uni\u00f3n Industrial Argentina, de la C\u00e1mara Argentina de Comercio, de la C\u00e1mara Argentina de la Mediana Empresa (Came), la Asamblea de Peque\u00f1os y Medianos Empresarios (APYME ), la Asociaci\u00f3n de Empresarios Nacionales (ENAC), la C\u00e1mara Argentina de la Industria del Software y la Asociaci\u00f3n de Nacional de Jueces y Juezas del Trabajo.<\/p>\n<p><strong>Cu\u00e1les son los puntos principales del proyecto de Teletrabajo<\/strong><\/p>\n<p>El objetivo de la iniciativa es fijar \u00ablos presupuestos legales m\u00ednimos para la regulaci\u00f3n de la modalidad de teletrabajo en aquellas actividades que, por su naturaleza y caracter\u00edsticas, lo permitan y lo acuerden en negociaciones colectivas\u00bb.<\/p>\n<p>El proyecto de ley que regula el trabajo a distancia, denominado teletrabajo, iguala garant\u00edas con respecto a los empleados presenciales y suma los derechos a la desconexi\u00f3n y a la posibilidad de revertir esa forma de trabajo, entre otras cuestiones.<\/p>\n<p>Los puntos centrales del borrador al que accedi\u00f3 T\u00e9lam, que la C\u00e1mara de Diputados buscar\u00e1 aprobar en las pr\u00f3ximas semanas, establece que el objetivo es fijar \u00ablos presupuestos legales m\u00ednimos para la regulaci\u00f3n de la modalidad de teletrabajo en aquellas actividades que, por su naturaleza y caracter\u00edsticas, lo permitan y lo acuerden en negociaciones colectivas\u00bb.<\/p>\n<p>Las regulaciones espec\u00edficas de esta modalidad de trabajo \u00abse determinar\u00e1n para cada actividad mediante la negociaci\u00f3n colectiva respetando los principios de orden p\u00fablico establecidos en esta ley\u00bb, dice la iniciativa.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n establece que las personas que trabajen contratadas bajo esta modalidad gozar\u00e1n de los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan bajo la modalidad presencial.<\/p>\n<p>La remuneraci\u00f3n -adem\u00e1s- \u00abser\u00e1 la correspondiente al convenio colectivo de trabajo, no pudiendo ser inferior, en su caso, a la que percib\u00eda o percibir\u00eda bajo la modalidad presencial\u00bb.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n, el proyecto determina que la jornada de trabajo deber\u00e1 ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo, de conformidad con los l\u00edmites legales y convencionales, tanto en lo que respecta a las tareas desarrolladas fuera de l\u00ednea, como aquellas que se realizan en l\u00ednea.<\/p>\n<p>Con respecto al derecho a la desconexi\u00f3n se\u00f1ala que \u00abla persona que trabaja bajo la modalidad de teletrabajo tendr\u00e1 derecho a no ser contactado y a desconectarse de los dispositivos digitales y\/o tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n fuera de su jornada laboral y durante los per\u00edodos de licencias\u00bb.<\/p>\n<p>Establece que quienes tengan a cargo menores, con discapacidad o adultos mayores tendr\u00e1n derecho a pautar horarios\u00bb compatibles con las tareas de cuidado\u00bb y que cualquier represalia por este motivo ser\u00e1 considerado \u00abdiscriminatorio\u00bb.<\/p>\n<p>La modalidad de trabajo a distancia \u00abdebe ser voluntaria por consentimiento escrito y puede ser revertida con una notificaci\u00f3n por el trabajador\u00bb, que podr\u00eda regresar as\u00ed al trabajo presencial.<\/p>\n<p>Ademas, el borrador dice que el empleador deber\u00e1 proporcionar el equipamiento -hardware y software-, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempe\u00f1o de las tareas, as\u00ed como asumir los costos de instalaci\u00f3n, mantenimiento, reparaci\u00f3n y los gastos de conectividad y consumos de servicios.<\/p>\n<p>Otro punto clave es que se garantizan los \u00abderechos colectivos\u00bb de los trabajadores e igual representaci\u00f3n sindical a la del conjunto de las personas que trabajan en forma presencial.<\/p>\n<p>En cuanto a la higiene y seguridad laboral, la autoridad de aplicaci\u00f3n dictar\u00e1 las normas con la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n sindical, con el objetivo de brindar una protecci\u00f3n adecuada a quienes trabajen bajo la modalidad laboral del teletrabajo y se incluir\u00e1 esta modalidad dentro del lista de las ART.<\/p>\n<p><strong>Reparo empresarial<\/strong><\/p>\n<p>Por su parte, el sector empresarial observa con preocupaci\u00f3n el avance de los proyectos de ley sobre el teletrabajo en la C\u00e1mara de Diputados porque algunos de los contenidos de las iniciativas que trascendieron se contradicen con la facultad de organizaci\u00f3n y de direcci\u00f3n del empleador en las empresas o representan un \u201cexcesivo reglamentarismo\u201d que puede conspirar contra esta modalidad laboral.<\/p>\n<p>\u201cHasta ahora no fuimos citados (por la comisi\u00f3n legislativa) ni nos informaron de los proyectos, y lo que hemos visto de ellos no es para una nueva legislaci\u00f3n pues ya est\u00e1 en el \u00e1mbito de la Ley de Contrato de Trabajo y cualquier estipulaci\u00f3n adicional deber\u00eda ser producto de la negociaci\u00f3n colectiva exclusivamente\u201d, dijo Daniel Funes de Rioja, uno de los vicepresidentes de la Uni\u00f3n Industrial Argentina (UIA) y titular del Departamento de Pol\u00edtica Social de la entidad, en declaraciones reproducidas por Infobae.<\/p>\n<p>Este principio est\u00e1 incluido en el Manual de Buenas Pr\u00e1cticas del Teletrabajo que elabor\u00f3 la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) en 2011, aunque lo reconoci\u00f3 \u201ctanto si lo solicita el teletrabajador como la empresa\u201d, a la vez que estableci\u00f3 que \u201cel derecho a regresar a la actividad presencial es un derecho de ambas partes\u201d. En los proyectos de ley argentinos, sin embargo, esa decisi\u00f3n est\u00e1 sujeta s\u00f3lo a la voluntad del trabajador, algo que, seg\u00fan especialistas en Derecho Laboral, viola los art\u00edculos 64 y 64 de la Ley de Contrato de Trabajo, que le otorgan al empleador la facultad de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p>Para Funes de Rioja, \u201ces absolutamente irrazonable que el trabajador pueda, por su exclusiva voluntad, revertir el contrato para dejar el home office y convertirlo en presencial porque eso implica que toda la log\u00edstica deber\u00eda adaptarse simplemente a la voluntad del trabajador\u201d. \u201cCon esto, lo que va a desaparecer es el teletrabajo\u201d.<\/p>\n<p>En general, entre los hombres de negocios se visualiza que los proyectos en danza tienen un \u201cexceso de reglamentarismo\u201d cuando hasta ahora el teletrabajo se aplica en muchas compa\u00f1\u00edas con acuerdos que ya llevan a\u00f1os de funcionamiento \u201carm\u00f3nico\u201d y a\u00f1aden otro componente que causa escozor: \u201cEn algunas de las iniciativas se demoniza al sector empresarial porque parecen pensados como si el empresario que aplica el teletrabajo fuera a llamar a la gente a las 3 de la ma\u00f1ana\u201d.<\/p>\n<p>Para Marcelo Aquino, abogado laboralista que asesora a empresas, no era necesaria una ley marco como impulsan el Gobierno y el Congreso, sino seguir acordando la modalidad del trabajo en las convenciones colectivas de trabajo, que tambi\u00e9n es la postura que sostiene la CGT.<\/p>\n<p>El abogado objet\u00f3 tambi\u00e9n distintos art\u00edculos de los proyectos de ley sobre el tema y que seguramente figurar\u00e1n en el texto consensuado que se debatir\u00e1 en el recinto de Diputados. Por ejemplo, consider\u00f3 que es inconstitucional que una ley incluya el teletrabajo como un \u00edtem para ser discutido en los convenios: \u201cNo se puede imponer una materia de discusi\u00f3n en la negociaci\u00f3n colectiva -sostuvo-. Hay un fallo de la Corte en el caso Cocchia, a partir de un decreto de Domingo Cavallo que avanz\u00f3 sobre un sindicato portuario, en el que se declar\u00f3 la inconstitucionalidad de las leyes que obligan a las partes a establecer qu\u00e9 tiene ser negociado entre las partes porque se entiende que todo lo que no est\u00e1 previsto por la ley de orden p\u00fablico es materia de negociaci\u00f3n colectiva\u201d.<\/p>\n<p>Por otra parte, varios de los textos que elaboraron los diputados incluyen el derecho a la desconexi\u00f3n del trabajador, al que tambi\u00e9n reconoce la OIT. Aquino coincidi\u00f3 en que se debe incluir, aunque, afirm\u00f3, \u201cel tema es c\u00f3mo y bajo qu\u00e9 circunstancias: en algunos proyectos se contempla el caso de los empleados que tienen hijos o padres que cuidar, pero con un \u00edndice de desempleo tan alto como en la Argentina es condenar a ese trabajador a que no consiga m\u00e1s empleo\u201d. Agreg\u00f3 que \u201clo que es una garant\u00eda cuando hay una crisis econ\u00f3mica significa una desprotecci\u00f3n de ese empleado\u201d.<\/p>\n<p>Otro punto que puede ser controvertido, admitido por Moroni en la reuni\u00f3n informativa de Diputados de este mi\u00e9rcoles, es la fiscalizaci\u00f3n en los domicilios. \u201cAlgunos proyectos contemplan que el Ministerio de Trabajo podr\u00e1 hacer inspecciones con consentimiento del trabajador. Ahora, \u00bfqu\u00e9 pasa cuando el trabajo remoto no se realiza desde la casa sino en un caf\u00e9? En ese punto hay que reglamentar y tiene que trabajar mucho la Superintendencia de Riesgos del Trabajo\u201d. (Redacci\u00f3n Plan B, con informaci\u00f3n de T\u00e9lam\/Infobae).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ser\u00e1 la tercera y ultima reuni\u00f3n informativa de la comisi\u00f3n de Legislaci\u00f3n del Trabajo que analiza 18 proyectos presentados por diputados de diferente extracci\u00f3n pol\u00edtica, para establecer los par\u00e1metros de&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":219573,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-226661","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pais"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/teletrabajo.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/226661","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=226661"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/226661\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":226662,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/226661\/revisions\/226662"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/219573"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=226661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=226661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=226661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}