{"id":279213,"date":"2021-08-04T17:15:46","date_gmt":"2021-08-04T20:15:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/?p=279213"},"modified":"2021-08-04T17:15:46","modified_gmt":"2021-08-04T20:15:46","slug":"confirman-condena-contra-el-club-belgrano-por-el-despido-de-una-empleada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/2021\/08\/04\/confirman-condena-contra-el-club-belgrano-por-el-despido-de-una-empleada\/","title":{"rendered":"Confirman condena contra el Club Belgrano por el despido de una empleada"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-279214\" src=\"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/club-belgrano1.jpg\" alt=\"\" width=\"1600\" height=\"1200\" srcset=\"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/club-belgrano1.jpg 1600w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/club-belgrano1-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/club-belgrano1-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/club-belgrano1-768x576.jpg 768w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/club-belgrano1-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/club-belgrano1-1170x878.jpg 1170w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/club-belgrano1-585x439.jpg 585w\" sizes=\"(max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/p>\n<p>La C\u00e1mara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Miner\u00eda de Santa Rosa confirm\u00f3, en forma parcial, una condena contra la asociaci\u00f3n civil Club General Belgrano, de Santa Rosa, por el despido sin causa de una empleada administrativa.<\/p>\n<p>La Sala 2, compuesta por las juezas Fabiana Berardi y Adriana G\u00f3mez Luna, ratific\u00f3 el fallo adverso dispuesto en primera instancia por el Juzgado en lo Laboral N\u00ba 1, aunque redujo sustancialmente el monto indemnizatorio y orden\u00f3 que este \u00faltimo tribunal vuelva a calcularlo.<br \/>\n<script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<!-- Publi m\u00f3vil interior nota --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display: inline-block; width: 320px; height: 100px;\" data-ad-client=\"ca-pub-7250018434179914\" data-ad-slot=\"1040343543\"><\/ins><br \/>\n<script>\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<p>La empleada demand\u00f3 a la instituci\u00f3n, luego de considerarse despedida ante la falta de respuesta de Belgrano frente a la intimaci\u00f3n para el pago de diferencias salariales. Ella adujo deficiencias en la registraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con respecto a la fecha de inicio, la jornada laboral y la categor\u00eda detentada. La mujer trabaj\u00f3 en la entidad desde principios de 2015 hasta mediados de 2017.<\/p>\n<p>En primera instancia, el juez Enrique Fazzini sostuvo que la relaci\u00f3n laboral se extingui\u00f3 por la situaci\u00f3n de despido indirecto en la que se coloc\u00f3 la demandante, con una anterioridad de m\u00e1s de 40 d\u00edas a que Belgrano le enviara una carta documento comunic\u00e1ndole que hab\u00eda hecho abandono de trabajo.<\/p>\n<p>Consecuentemente hizo lugar a las indemnizaciones por los conceptos de antig\u00fcedad, preaviso, mes de despido, pago de vacaciones no gozadas, diferencias salariales, sueldo anual complementario, falta de registraci\u00f3n o registraci\u00f3n defectuosa y multa por falta de entrega de la certificaci\u00f3n de servicios y falta de pago de los aportes de ley.<\/p>\n<p>El club, al recurrir la sentencia condenatoria, la calific\u00f3 de arbitraria al sostener que los testimonios ofrecidos por la empleada no fueron coincidentes ni precisos entre s\u00ed y que los propios no fueron considerados por el magistrado. Tambi\u00e9n cuestion\u00f3 la categor\u00eda laboral en la que se encuadr\u00f3 la relaci\u00f3n, la liquidaci\u00f3n de las diferencias salariales y la aplicaci\u00f3n de las multas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Silencio como respuesta.<\/strong><\/p>\n<p>Berardi, autora del primer voto, y G\u00f3mez Luna coincidieron con Belgrano acerca de que los testigos ofrecidos por la demandante carecieron de \u201cla consistencia y contundencia suficientes como para ser prueba completa de los hechos en discusi\u00f3n\u201d, aunque igual le dieron la raz\u00f3n porque ante la intimaci\u00f3n de ella, la instituci\u00f3n \u201cguard\u00f3 silencio\u201d y, de esa manera, habilit\u00f3 la presunci\u00f3n legal en su contra establecida en el art\u00edculo 57 de la Ley de Contrato de Trabajo.<\/p>\n<p>Ese texto dice que \u201cconstituir\u00e1 presunci\u00f3n en contra del empleador su silencio ante la intimaci\u00f3n hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalizaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n, suspensi\u00f3n, reanudaci\u00f3n, extinci\u00f3n o cualquier otra circunstancia que haga que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A tal efecto, dicho silencio deber\u00e1 subsistir durante un plazo razonable que nunca ser\u00e1 inferior a dos d\u00edas h\u00e1biles\u201d. En este caso, entre el emplazamiento de la trabajadora y el darse por despedida, frente a la falta de respuesta, pas\u00f3 un mes y diez d\u00edas.<\/p>\n<p>\u201cEn esas condiciones, la empleada estaba dispensada de producir prueba sobre los hechos controvertidos (amparados por la presunci\u00f3n) y era el empleador quien ten\u00eda la carga de probar\u201d lo contrario, indic\u00f3 la C\u00e1mara.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Los testigos y un mal c\u00e1lculo.<\/strong><\/p>\n<p>El Tribunal remarc\u00f3, adem\u00e1s, que el propio club admiti\u00f3 que sus propios testigos \u201ctampoco brindaron informaci\u00f3n veros\u00edmil, ni razones convincentes acerca de c\u00f3mo conocieron los hechos que relataron\u201d. As\u00ed fue que en la propia resoluci\u00f3n se detall\u00f3 lo que expresaron dos miembros de la comisi\u00f3n directiva del gremio de empleados y telecomunicaciones (Foecyt).<\/p>\n<p>Uno, al ser preguntado c\u00f3mo pudo precisar que el ingreso de la empleada hab\u00eda sido en agosto o septiembre de 2015 \u2013la persona tres a\u00f1os despu\u00e9s de esa fecha\u2013, dijo que \u201cporque antes hab\u00eda otra tesorera, otra chica, otra secretaria\u2026 disculp\u00e1 que la \u2026 a ver c\u00f3mo explicarte, estuvo hasta mitad del a\u00f1o y despu\u00e9s la corrieron o la echaron\u201d.<\/p>\n<p>\u201cEl fragmento extractado deja ver que el testigo \u2013que solo conoce de vista a la demandante\u2013 record\u00f3 con llamativa precisi\u00f3n la fecha en que ingres\u00f3 a trabajar al club tres a\u00f1os antes, pero al ser indagado sobre la raz\u00f3n de esos dichos dio una explicaci\u00f3n muy poco consistente\u201d, manifestaron Berardi y G\u00f3mez Luna.<\/p>\n<p>El otro testigo, cuando se lo consult\u00f3 acerca de c\u00f3mo conoc\u00eda el horario laboral de la demandante,\u00a0 asegur\u00f3 que \u201cuna porque cuando iba al club y el expresidente siempre le preguntaba el horario para poder ir yo, por eso s\u00e9 el horario\u201d.<\/p>\n<p>\u201cAmbos testimonios, que avalaron la versi\u00f3n del club demandando, resultaron insuficientes para desvirtuar la presunci\u00f3n derivada de la actitud renuente de la instituci\u00f3n frente a la intimaci\u00f3n de la trabajadora, y llevaron a la confirmaci\u00f3n de la sentencia en cuanto a la justificaci\u00f3n del despido indirecto\u201d, agregaron las magistradas.<\/p>\n<p>El Tribunal le dio la raz\u00f3n a Belgrano sobre el \u201cincorrecto encuadramiento\u201d que formul\u00f3 el juez de primera instancia con respecto a la liquidaci\u00f3n de las diferencias salariales y comparti\u00f3 \u201cla cr\u00edtica de la demandada relativa al grosero error cometido por el demandante y seguido por el juez\u201d. A modo de ejemplo mencion\u00f3 que el c\u00e1lculo del salario fue duplicado ya que la mujer trabajaba cuatro y no ocho horas diarias.<\/p>\n<p>\u201cEl grosero error de liquidaci\u00f3n no fue advertido por el juzgador, pese al cuestionamiento formulado en la contestaci\u00f3n de demanda, y deriv\u00f3 en la condena al pago del monto cuestionado, que no puede achacarse al hecho de que se haya omitido proponer una pericia contable; porque el c\u00e1lculo requerido era de una simplicidad tal que no justificaba el auxilio de un experto, cuyo nombramiento no hubiera hecho m\u00e1s que aumentar innecesariamente los costos del litigio\u201d, concluy\u00f3 la C\u00e1mara y orden\u00f3 al juzgado laboral a realizar la nueva liquidaci\u00f3n. \u200b<\/p>\n<p>Foto. Facebook Club Belgrano<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La C\u00e1mara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Miner\u00eda de Santa Rosa confirm\u00f3, en forma parcial, una condena contra la asociaci\u00f3n civil Club General Belgrano, de Santa&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":279214,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-279213","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciudad"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/club-belgrano1.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/279213","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=279213"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/279213\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":279215,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/279213\/revisions\/279215"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/279214"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=279213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=279213"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=279213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}