{"id":35856,"date":"2016-10-21T08:57:13","date_gmt":"2016-10-21T11:57:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/?p=35856"},"modified":"2016-10-21T08:57:14","modified_gmt":"2016-10-21T11:57:14","slug":"genonise-genera-un-acuerdo-de-intencionalidad-con-un-bono-que-nunca-se-va-a-pagar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/2016\/10\/21\/genonise-genera-un-acuerdo-de-intencionalidad-con-un-bono-que-nunca-se-va-a-pagar\/","title":{"rendered":"Genoni:\u201cse genera un acuerdo de intencionalidad con un bono que nunca se va a pagar\u201d"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-29258\" src=\"http:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/genoni-farmacia.jpg\" alt=\"genoni-farmacia\" width=\"1536\" height=\"1152\" \/><\/p>\n<p>El subsecretario general del Centro Empleados de Comercio de La Pampa critic\u00f3 la negativa de la CAME a pagar el bono de $2000. Pidi\u00f3 a los empresarios que sean solidarios con los trabajadores.<!--more--><\/p>\n<p>Rodrigo Genoni explic\u00f3 el acuerdo salarial alcanzado por las y los mercantiles para este segundo semestre de un 19% y critic\u00f3 la reticencia al pago de un bono de fin de a\u00f1o.<\/p>\n<p>\u201cLos $2000 es algo similar al acuerdo de intencionalidad que gener\u00f3 el gobierno nacional, luego de haber vetado la Ley Antidespidos y firmar un acuerdo para no despedir, pero sin embargo hubo 200.000 despidos. Eso es m\u00e1s o menos lo mismo con los $2000\u201d, dijo en declaraciones radiales.<\/p>\n<p>\u201cEs decir que se genera un acuerdo de intencionalidad con un paro que nunca fue y un bono que nunca se va a pagar\u201d, cuestion\u00f3 en declaraciones al programa radial y televisivo \u201cTiene Sentido\u201d, que se emite por Somos La Pampa \u2013 Cablevisi\u00f3n y es conducido por Carlos Monasterio.<\/p>\n<p>Para Genoni, la CAME no se sentar\u00e1 a discutir para pagar estos $2000. \u201cHay que dejar en claro que nosotros estamos en constante comunicaci\u00f3n con la C\u00e1mara de Comercio local y con las grandes empresas, que, p\u00fablicamente han dado bonos de fin de a\u00f1o\u201d, record\u00f3.<\/p>\n<p>\u201cAhora, \u00bfqu\u00e9 pasar\u00e1 con el comercio chico, que representa al 80% de los trabajadores? Hay que ver. Si la Federaci\u00f3n no hace nada en los pr\u00f3ximos d\u00edas, hay que ver en qu\u00e9 se puede avanzar en el orden local\u201d, dijo.<\/p>\n<p>\u201cCreo que Verna fue muy claro, cuando firm\u00f3 el decreto que no le permite inscribirse en Ingresos Brutos a la Saladita y le da 180 d\u00edas a los Diputados para que emita una ley, que el sector empresario tiene que ser m\u00e1s solidario con los trabajadores\u201d, resalt\u00f3 Genoni.<\/p>\n<p>\u201cCreo que si el sector empresario toma el guante en esto, podemos llegar a sentarnos a charla un poco\u201d, agreg\u00f3 Genoni y advirti\u00f3 sobre la empleabilidad y la situaci\u00f3n de los trabajadores. \u201cA veces un empleador se \u2018saca de encima a un trabajador porque le aumenta el salario $2000, pero le reconoce a su inquilino un aumento de $6000 en alquiler,\u201d critic\u00f3.<\/p>\n<p>\u201cDe alguna manera, siempre se corta el hilo por lo m\u00e1s delgado y reduce el costo. Creo que los problemas m\u00e1s importantes del sector empresario, pasan por el 35% de ganancias. Ah\u00ed hay que poner m\u00e1s discusi\u00f3n pol\u00edtica y el sector empresario no lo hace y decide sacar a trabajadores\u201d, dijo.<\/p>\n<p><strong>\u2014En octubre se cobra el 12%&#8230;<\/strong><\/p>\n<p>\u2014S\u00ed. El 7% restante, se cobra en los primeros d\u00edas de febrero.<\/p>\n<p><strong>\u2014\u00bfDe los $2000 ni hablar, entonces? CAME dice que este porcentaje del 19% absorbe el bono&#8230;<\/strong><\/p>\n<p>\u2014Son interpretaciones. Nosotros hab\u00edamos pedido un 25% y una suma fija de $2000 al inicio de la conversaci\u00f3n. Pero, cuando vos est\u00e1s por firmar un acuerdo del 20% y una suma fija de $2000, el gobierno sale a decir que habr\u00e1 un bono navide\u00f1o de $2000, entonces el que est\u00e1 por firmar eso, te tira para atr\u00e1s la suma fija.<\/p>\n<p>Pero despu\u00e9s que firm\u00e1s, el gobierno dice que no es obligatorio, sino un acuerdo de buena voluntad y el que lo quiera cobrar, que lo discuta con la patronal y vos ya cerraste la paritaria.<\/p>\n<p><strong>\u2014\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 la empleabilidad?<\/strong><\/p>\n<p>\u2014La curva de tendencia es negativa y es a que siga habiendo m\u00e1s desempleo. Otro dato importante es que la cantidad de empresas con trabajadores registrados, tambi\u00e9n es a la baja. Es decir que hay menos empresas con empleados y menos trabajadores.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>EL ACUERDO PARITARIO<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Seg\u00fan se inform\u00f3, el acuerdo establece un aumento salarial del 19% calculable sobre los haberes b\u00e1sicos fijados al mes de noviembre de 2015 (los mismos que marzo 2016), que se agrega de forma no acumulativa al 20% otorgado en abril \u00faltimo, completando as\u00ed un alza de 39%.<\/p>\n<p>El primer tramo de este nuevo aumento, de 12%, tendr\u00e1 vigencia desde octubre con car\u00e1cter no remunerativo durante toda la vigencia del actual convenio (ser\u00e1 incorporado a los b\u00e1sicos convencionales en el mes de abril de 2017, por su valor nominal). El segundo tramo, en tanto, de 7%, tendr\u00e1 car\u00e1cter remunerativo desde su incorporaci\u00f3n, en enero de 2017.<\/p>\n<p><strong>12% no remunerativo.<\/strong><\/p>\n<p>El 12% ser\u00e1 de car\u00e1cter no remunerativo hasta el mes de marzo de 2017, y pasar\u00e1 al b\u00e1sico por su valor nominal a partil de abril de 2017. La mencionada suma se pagar\u00e1 bajo el nombre \u00abAcuerdo Octubre 2016.\u00bb<\/p>\n<p>Por otra parte, se tendr\u00e1 en cuenta para adicionales fijos de convenio, presentismo, licencias por enfermedad, SAC (aunque proporcional), horas extras, feriados, licencia por maternidad, por un<\/p>\n<p><strong>7% remunerativo.<\/strong><\/p>\n<p>El 7% ser\u00e1 de car\u00e1cter remunerativo desde su aplicaci\u00f3n, en enero de 2017.<\/p>\n<p>Tanto para el 7% como el 12% se tomar\u00e1s escalas salariales del mes de marzo de 2016.<\/p>\n<p>En cuanto a los adicionales de convenio, el incremento del 19% a partir de abril se aplicar\u00e1 tambi\u00e9n sobre esos adicionales de convenio para Vidrieristas, Cajeros, Choferes y Ayudantes de Chofere.<\/p>\n<p>En referencia al adicional Cajeros, previsto en el art. 18 del AcuerdoColectivo 2011, se establece en $ 7.845,55 anuales a partir del mes de octubre de 2016, y de $ 8.261,60 a partir de enero 2017.<\/p>\n<p>Dicho adicional corresponde a Cajeras y cajeros que se desempe\u00f1en en empresas de cadenas de supermercados, hipermercados, autoservicios de comestibles y supermercados mayoristas; autoservicios de materiales de construcci\u00f3n que adem\u00e1s comercialicen pinturas, herramientas, art\u00edculos de ferreter\u00eda, materiales para electricidad.<\/p>\n<p>Solo quedar\u00e1n alcanzadas por la obligaci\u00f3n establecida en el ac\u00e1pite precedente aquellas empresas all\u00ed nominadas, cuya facturaci\u00f3n anual sea mayor a la establecida para la mediana empresa de comercio por el art. 1 de la Res. S.P. y M.E. y D.R. 21\/10 o aquella que en el futuro la reemplace.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El subsecretario general del Centro Empleados de Comercio de La Pampa critic\u00f3 la negativa de la CAME a pagar el bono de $2000. 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