{"id":360498,"date":"2023-03-22T07:34:08","date_gmt":"2023-03-22T10:34:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/?p=360498"},"modified":"2023-03-22T08:39:50","modified_gmt":"2023-03-22T11:39:50","slug":"pedidos-ya-precariza-a-medio-centenar-de-trabajadores-en-santa-rosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/2023\/03\/22\/pedidos-ya-precariza-a-medio-centenar-de-trabajadores-en-santa-rosa\/","title":{"rendered":"Pedidos Ya precariza a medio centenar de trabajadores en Santa Rosa"},"content":{"rendered":"

\"\"\u00a0La Secretar\u00eda de Trabajo de La Pampa mult\u00f3 en m\u00e1s de una oportunidad a la aplicaci\u00f3n de mensajer\u00eda por una relaci\u00f3n laboral encubierta con las y los cadetes. .<\/p>\n

El Secretario de Relaciones Laborales, Edgardo Senen Gonz\u00e1lez, le inform\u00f3 a Plan B que realizan un relevamiento para \u201cregular la relaci\u00f3n laboral\u201d y conseguir que las y los trabajadores tengan \u201cobra social, aportes jubilatorios, vacaciones y aguinaldo\u201d.<\/p>\n

Pedidos Ya es la \u00fanica empresa que opera en La Pampa y contrata a\u00a0 medio centenar de personas en una relaci\u00f3n d\u00f3nde le pagan los viajes a las personas que hacen el reparto, pero los obliga a ser monotributistas, haci\u00e9ndolo pasar como un emprendimiento o trabajo independiente.<\/p>\n

Sin embargo, pagan los salarios, establecen sanciones y exigencias para mantener el empleo.<\/p>\n

En el relevamiento \u201cdise\u00f1amos un acto administrativo para establecer quien les pagaba, c\u00f3mo cobran, si ten\u00edan seguros de accidentes o alguna penalidad por no cumplir con la aplicaci\u00f3n. Para nosotros la relaci\u00f3n laboral est\u00e1 comprobada y seguimos haciendo las inspecciones\u201d, afirm\u00f3 el funcionario a Plan B.<\/p>\n

\u201cEst\u00e1 comprobada porque las personas tienen que cumplir una jornada horaria determinada para que les alcance. Si no les cumplen, los sacan de la plataforma. Les paga la empresa. Hay una relaci\u00f3n t\u00e9cnica, econ\u00f3mica y jur\u00eddica\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n

En los casos que pudieron relevar, se estableci\u00f3 una fecha de inicio de la relaci\u00f3n, a partir de la cual la AFIP demandar\u00e1 el pago de los aportes adeudados.<\/p>\n

\u201cEs una relaci\u00f3n laboral irregular, ninguno tiene alta temprana, no tienen recibo de sueldo, los obligan a ser monotributistas, se tienen que hacer cargo mantenimiento de veh\u00edculo y si se enferman no tienen ninguna cobertura y no cobran\u201d, describi\u00f3.<\/p>\n

\u201cDesde el Gobierno se busca proteger al trabajador. \u00a0No tienen convenio colectivo de trabajo, no tienen un gremio y\u00a0 no pueden agruparse. La idea es que se avance en esas regulaciones y adaptarse a nuevas modalidades de trabajo. Santa Fe, Buenos Aires y CABA est\u00e1n trabajando en lo mismo\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

\u201cSe aplican multas, pero tenemos la puerta abierta para conversar con la empresa en busca de una soluci\u00f3n. Si bien la notificaci\u00f3n se hace dif\u00edcil porque cambian de domicilios y no tienen una sede conocida, hemos logrado notificarlos y han presentado un estudio jur\u00eddico, que por ahora solo se dedican a recurrir las multas\u201d, cont\u00f3 Senen Gonz\u00e1lez.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u201cLos relevamientos que se hacen llevan a una infracci\u00f3n, pero la empresa no regulariza. La empresa no apuesta al di\u00e1logo. Tal vez, con la multa y el reclamo de la AFIP, saquen la cuenta y vean que les conviene m\u00e1s regularizarlos que pagar las sanciones\u201d, declar\u00f3.<\/p>\n

El funcionario destac\u00f3 que la app se sirve de \u201cj\u00f3venes sin experiencia laboral, que muchas veces lo hacen de manera temporaria y no vuelven a ese trabajo. Para nosotros, que somos el estado, hay una relaci\u00f3n laboral\u201d, finaliz\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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