{"id":386031,"date":"2023-09-27T07:01:20","date_gmt":"2023-09-27T10:01:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/?p=386031"},"modified":"2023-09-27T07:06:18","modified_gmt":"2023-09-27T10:06:18","slug":"con-voces-a-favor-y-en-contra-comenzo-el-debate-por-la-reduccion-de-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/2023\/09\/27\/con-voces-a-favor-y-en-contra-comenzo-el-debate-por-la-reduccion-de-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Con voces a favor y en contra, comenz\u00f3 el debate por la reducci\u00f3n de la jornada laboral"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-386032\" src=\"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/vanesa-siley.webp\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/vanesa-siley.webp 750w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/vanesa-siley-300x200.webp 300w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/vanesa-siley-585x390.webp 585w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/vanesa-siley-263x175.webp 263w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<p>Fue en una reuni\u00f3n informativa de la Comisi\u00f3n de Legislaci\u00f3n del Trabajo, donde hubo numerosos invitados que incluyeron la experiencia internacional. Muchas voces a favor, las dudas planteadas y el cuestionamiento de la UIA.<\/p>\n<p>En el marco de una reuni\u00f3n informativa, arranc\u00f3 este martes en la C\u00e1mara de Diputados el debate de la reducci\u00f3n de la jornada laboral, que tiene como base siete proyectos de ley, cinco de oficialistas,\u00a0 uno de la izquierda y el restante del socialismo.<\/p>\n<p><script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><\/p>\n<p><!-- Publi m\u00f3vil interior nota --><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><script><\/p>\n<p>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});<\/p>\n<p><\/script><\/p>\n<p>Fue el primer encuentro desarrollado en el seno de la Comisi\u00f3n de Legislaci\u00f3n del Trabajo, cuya presidenta, Vanesa Siley (FdT) aclar\u00f3 en el inicio de la reuni\u00f3n que este ser\u00e1 el primer encuentro, pero no el \u00faltimo, e inform\u00f3 que \u201cla CGT va a estar presente en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n y tambi\u00e9n algunas c\u00e1maras empresariales que nos pidieron participar\u201d.<\/p>\n<p>\u201cEsta discusi\u00f3n es para modificar una norma que data de 1929, que es la ley que rige actualmente la jornada laboral en Argentina, de 48 horas semanales\u201d, se\u00f1al\u00f3 la oficialista y dijo entonces que se trata de \u201cmodernizar y actualizar la legislaci\u00f3n laboral, que cumplir\u00eda dentro de cinco a\u00f1os 100 a\u00f1os\u201d. \u201cCuando se habla de reformas laborales frente a la tecnolog\u00eda, el cambio en las relaciones laborales, hablamos tambi\u00e9n de este derecho fundamental que es la jornada laboral\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n<p>Al comparar lo que ocurre en otros pa\u00edses, detall\u00f3 que \u201choy acaba de tener dictamen en la Comisi\u00f3n de Trabajo de la C\u00e1mara de Diputados de M\u00e9xico y est\u00e1 pr\u00f3ximo a pasar a recinto; en Chile se discuti\u00f3 en abril de 2023 y se convirti\u00f3 en ley; en Colombia en el 2021 y se convirti\u00f3 en ley; en Ecuador fue en el a\u00f1o 1983 que se redujo a 40 horas\u201d.<\/p>\n<p>Por otra parte, en Reino Unido hubo una prueba piloto de 61 empresas para reducir un d\u00eda la semana, que dur\u00f3 seis meses y tras ese tiempo \u201csolicitaron tener definitivamente como r\u00e9gimen una jornada de cuatro d\u00edas\u201d. De acuerdo con los resultados, \u201cse ve notablemente incrementada la productividad, una baja en el ausentismo, baja en accidentes laborales, lo que trae como consecuencia la baja de un costo\u201d, destac\u00f3. Y a\u00f1adi\u00f3 que adem\u00e1s apunta a \u201cmejorar la calidad de vida no solamente en t\u00e9rminos f\u00edsicos, sino de salud mental\u201d. \u201cTodav\u00eda no se ha encontrado en todas las experiencias del mundo ning\u00fan aspecto negativo\u201d, sum\u00f3.<\/p>\n<p>Autora de uno de los siete proyectos en consideraci\u00f3n, la diputada Claudia Ormachea (FdT) resalt\u00f3 que \u201chace 100 a\u00f1os que no se discute sobre el tema de la jornada\u201d y, sobre el impulso de la iniciativa, consider\u00f3 que ante los avances tecnol\u00f3gicos y despu\u00e9s de la pandemia \u201cera necesario sentarse y pensar en este derecho\u201d. \u201cEs un tema de debate con pruebas piloto en todo el mundo, en los pa\u00edses desarrollados y en los pa\u00edses tambi\u00e9n de Am\u00e9rica Latina\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n<p>La dirigente de La Bancaria defendi\u00f3 que \u201ces una medida que tiene que ver con mirar la calidad de vida de los trabajadores, mejorar la salud de los mismos\u201d. \u201cUn horario de trabajo que pueda ser mejor compaginado con la vida personal\u201d, remarc\u00f3 y aclar\u00f3 que \u201cesta ley, como cualquier otra, no es que viene a prometer cantidad de puestos de trabajo. Esta ley lo que s\u00ed va a hacer es una mejor distribuci\u00f3n del trabajo y, por supuesto, en algunos sectores de la econom\u00eda, creaci\u00f3n de puestos\u201d.<\/p>\n<p>Al subrayar el aspecto clave de que \u201ceste avance no implique una reducci\u00f3n en el salario\u201d, la oficialista afirm\u00f3 que \u201clas experiencias que se han llevado adelante demuestran que para el lado de las empresas hay menos ausentismo, menos accidentes, la gente trabaja de otra manera y rinde\u201d. Por \u00faltimo pidi\u00f3, sacarse \u201cla mirada desde lo partidario para que esto se convierta en una ley que mejore la vida de todos\u201d.<\/p>\n<p><strong>Los expositores<\/strong><\/p>\n<p>El primer expositor en hablar fue Ricardo Peidr\u00f3, secretario adjunto de la CTA Aut\u00f3noma, quien argument\u00f3 que reducir la jornada laboral contribuye \u201cen la responsabilidad familiar compartida\u201d entre hombres y mujeres, al tiempo de recordar que \u201cla pelea por la jornada laboral es constitutiva del movimiento sindical; est\u00e1 en el ADN de nuestras organizaciones esta pelea\u201d.<\/p>\n<p>\u201cTenemos internacionalmente experiencia, pero la jornada laboral en la Rep\u00fablica Argentina es una de las m\u00e1s altas en la regi\u00f3n\u201d, manifest\u00f3 y asegur\u00f3 que \u201cno es una cuesti\u00f3n que se nos ocurre ahora\u201d, sino que \u201cse est\u00e1 aplicando y discutiendo en todo el mundo\u201d. Para el l\u00edder de la Asociaci\u00f3n de Agentes de Propaganda M\u00e9dica, \u201cindudablemente es tiempo de avanzar y profundizar nosotros en este tema\u201d porque esta medida est\u00e1 \u201cdirectamente relacionada con la salud y la seguridad en el trabajo\u201d, adem\u00e1s de generar una \u201cmayor igualdad en esta sociedad\u201d.<\/p>\n<p><strong>En contra de la propuesta, Julio Cordero, vicepresidente del departamento de Pol\u00edtica Social de la Uni\u00f3n Industrial Argentina (UIA),<\/strong> pregunt\u00f3 a los legisladores: \u201cYo limito la jornada para que trabaje menos, \u00bfpara qu\u00e9? \u00bfO sea, est\u00e1 mal trabajar, estamos en contra del trabajo? \u00bfPara qu\u00e9, para ir afuera a hacer qu\u00e9? Por supuesto la vida familiar es absolutamente importante, pero esto ya se debati\u00f3 internacionalmente. El l\u00edmite dispuesto por la OIT es de 8 horas\u00a0 diarias o 48 horas semanales\u201d.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"WN5qhY311C\"><p><a href=\"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/2023\/09\/27\/la-uia-contra-la-reduccion-de-la-jornada-laboral-para-ir-afuera-a-hacer-que\/\">La UIA contra la reducci\u00f3n de la jornada laboral: \u201c\u00bfPara ir afuera a hacer qu\u00e9?\u201d<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abLa UIA contra la reducci\u00f3n de la jornada laboral: \u201c\u00bfPara ir afuera a hacer qu\u00e9?\u201d\u00bb \u2014 Plan B Noticias\" src=\"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/2023\/09\/27\/la-uia-contra-la-reduccion-de-la-jornada-laboral-para-ir-afuera-a-hacer-que\/embed\/#?secret=gztDOmcwOY#?secret=WN5qhY311C\" data-secret=\"WN5qhY311C\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, Claudio Mar\u00edn, secretario general FOETRA y gremial de la CTA de los trabajadores, solicit\u00f3 que se separe la cuesti\u00f3n del \u201ctiempo de trabajo\u201d de la \u201cproductividad\u201d porque \u201csino parece que la productividad depende del tiempo que una persona est\u00e9 a disposici\u00f3n de su empleador\u201d, por lo que remarc\u00f3 que \u201cese no es el \u00fanico elemento ni tampoco se le puede llamar productividad\u201d.<\/p>\n<p>As\u00ed, defini\u00f3 a la productividad como \u201clo que se puede lograr en la producci\u00f3n a partir de aplicar determinadas t\u00e9cnicas, herramientas y capacitaci\u00f3n requiere una inversi\u00f3n por el lado patronal para poder lograr una productividad que no necesariamente tiene que ver con la extensi\u00f3n de la jornada ni la carga del trabajo\u201d.<\/p>\n<p>\u201cCuando los sindicatos formamos parte de la organizaci\u00f3n del trabajo, cuando el propietario invierte la productividad y eso no quiere decir que haya que trabajar de m\u00e1s. O sea, lograr mayores resultados no implica una relaci\u00f3n directa con la cantidad de tiempo que dure una jornada de trabajo porque hay otros elementos en el medio a tener en cuenta porque si no estamos haciendo una discusi\u00f3n pobre\u201d, se\u00f1al\u00f3 el secretario de FOETRA.<\/p>\n<p>En tanto, plante\u00f3 que \u201cla reducci\u00f3n de la jornada no tiene por qu\u00e9 tener un correlato autom\u00e1tico con una ca\u00edda de la productividad porque eso no es productividad, es tener menos carga que puede redundar en una mejora en la productividad al final de la jornada. Es absolutamente necesario que el Congreso pueda llevar adelante una normativa general donde los sindicatos podamos discutir en cada \u00e1mbito la implementaci\u00f3n sobre la base de una ley que motiva, dispara y da un marco necesario\u201d.<\/p>\n<p>A su turno, Natalia Salvo, presidenta de la Corriente de Abogados Laboralistas \u201c7 de Julio\u201d, expres\u00f3 que \u201cel trabajo es fundamental para ordenar una sociedad, pero el trabajo con derechos\u201d. \u201cSon derechos humanos consagrados en tratados internacionales con jerarqu\u00eda constitucional\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n a las causas porque las que se mostr\u00f3 a favor de la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo, explic\u00f3 que \u201csi hubo un s\u00edntoma de reducir las jornadas fue la salud de los laburantes\u201d, y ampli\u00f3: \u201cLuego de ver la salud deplorable de los trabajadores que eran de 16 y 17 horas, vino la reducci\u00f3n\u201d, a principios de siglo XX.<\/p>\n<p>\u201cEstamos discutiendo intereses objetivos, pero el trabajador discute por mejores condiciones de trabajo y de vida y la regulaci\u00f3n es fundamental para que exista un capitalismo sustentable\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n<p><strong>El otro integrante de la Corriente de Abogados Laboralistas \u201c7 de julio\u201d,<\/strong><\/p>\n<p>Luis Pad\u00edn, mencion\u00f3 que \u201cla disminuci\u00f3n de la jornada laboral debe ser sin p\u00e9rdida y que reparta el trabajo existente\u201d. En tal sentido, sostuvo que \u201cla creaci\u00f3n de derechos ni la destrucci\u00f3n no genera empleo\u201d.<\/p>\n<p>A su vez, destac\u00f3 que \u201clos operativos pilotos demuestran que la reducci\u00f3n de las aumentan la productividad y reducen el ausentismo\u201d. Finalmente advirti\u00f3 que \u201cno debe ser aceptado que el convenio colectivo perfore derechos de los trabajadores en distintos contextos\u201d.<\/p>\n<p><strong>La experiencia espa\u00f1ola<\/strong><\/p>\n<p>La secretaria Internacional, Cooperaci\u00f3n y Migraciones de Comisiones Obreras de Espa\u00f1a, Cristina Faciaben, cont\u00f3 que en dicho pa\u00eds la jornada laboral se determina por convenio colectivo. \u201cLa cobertura es del 86% de los trabajadores, es decir hay un 15% de la clase trabajadora que no tienen cobertura y est\u00e1n bajo la normativa m\u00ednima que es el estatuto de los trabajadores que fija la jornada m\u00e1xima semanal en 40 horas exigiendo que haya un descanso de 12 horas entre jornada y jornada y el m\u00e1ximo de una jornada ordinaria pueden ser 9 horas\u201d, precis\u00f3.<\/p>\n<p>\u201cDesde las comisiones obreras defendemos la reducci\u00f3n del tiempo de trabajo por muchas razones que ya se han apuntado. Tiene comprobado efectos positivos, tanto para las empresas como los trabajadores, es la parte m\u00e1s importante. Adem\u00e1s, da respuesta a las necesidades manifestadas por los propios trabajadores y da una autonom\u00eda. Racionaliza los tiempos, hay que pensar en los usos del tiempo m\u00e1s all\u00e1 del trabajo, en forma global como escuela, televisi\u00f3n, f\u00fatbol\u201d, detall\u00f3 Faciaben.<\/p>\n<p>A su vez, afirm\u00f3 que Espa\u00f1a es uno de los pa\u00edses donde los trabajadores tienen una jornada para comer de 2 horas y donde las personas \u201cm\u00e1s trabajan a partir de las seis de la tarde, o evitar trabajos nocturnos o a contra turno\u201d. \u201cFacilita y equilibra la vida laboral y personal, la corresponsabilidad entre progenitores, tambi\u00e9n puede reducir la dualidad de los mercados de trabajo donde los hombres tienen jornadas muy largas y horas extras mientras que las mujeres tienen horas reducidas, ayuda a las empresas a dar puestos de trabajo, reduce el ausentismo y las faltas en el trabajo, tambi\u00e9n impacta en la sustentabilidad del ambiente al reducir los desplazamientos y tiene impactos positivos en la salud f\u00edsica y mental\u201d, enumer\u00f3.<\/p>\n<p>\u201cPuede llevar a mejoras de la productividad por todas las ventajas y la calidad del empleo y el salario, son factores positivos que permiten m\u00e1s ese ser m\u00e1s productivo\u201d, destac\u00f3 y advirti\u00f3 que reducir la jornada no implica reducci\u00f3n del salario, no debe ser una imposici\u00f3n, que sea una negociaci\u00f3n mediante acuerdos, no debe ser \u201cuna moneda de cambio que el empresario llame al trabajador a su gusto como un recurso a disposici\u00f3n\u201d, no se debe ser reduccionista y se tienen que pensar alternativas porque \u201cno en todas las actividades es posible reducirlo a 4 d\u00edas semanales\u201d.<\/p>\n<p>Pablo Anino, editor de la secci\u00f3n econom\u00eda de La Izquierda Diario, colabor\u00f3 en el proyecto que present\u00f3 el diputado nacional Nicol\u00e1s Del Ca\u00f1o (FIT) y expres\u00f3: \u201ces tratar esto porque contrapone a la agenda de la ultraderecha\u201d, como as\u00ed tambi\u00e9n agreg\u00f3 que \u201clos salarios se cayeron el gobierno de Mauricio Macri y por la devaluaci\u00f3n de Sergio Massa y el FMI\u201d.<\/p>\n<p>\u201cNosotros planteamos que, adem\u00e1s de la reducci\u00f3n de la jornada, que nadie ganes menos de la canasta b\u00e1sica, sin flexibilidad y sin bajas de salarios\u201d, se\u00f1al\u00f3 Anino, y a\u00f1adi\u00f3: \u201cBajo estas condiciones, esto debe ir con una lucha del sector trabajador\u201d.<\/p>\n<p>Del mismo modo, remarc\u00f3 que \u201creivindicamos la lucha mediante una discusi\u00f3n en el Congreso\u201d, pero advirti\u00f3 que \u201clas centrales sindicales defienden corporativamente los derechos en un pa\u00eds donde hay trabajadores informales y desocupados\u201d.<\/p>\n<p>A su vez, consider\u00f3 que, en caso de darse la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo, \u201cen las 12.000 grandes del pa\u00eds, se podr\u00edan generar 1,1 mill\u00f3n de nuevos trabajadores\u201d. \u201cEsto mejorar\u00eda las condiciones de vida de la clase trabajadora porque el trabajo bajo el capitalismo es sometido a la explotaci\u00f3n\u201d, cerr\u00f3.<\/p>\n<p><strong>Kelly Olmos a favor del proyecto<\/strong><\/p>\n<p>El cierre del tramo destinado a oradores invitados correspondi\u00f3 a la ministra de Trabajo de la Naci\u00f3n, Raquel \u201cKelly\u201d Olmos, quien adelant\u00f3 el apoyo de esa cartera a esa iniciativa, promoviendo en tal sentido que en caso de adoptarse una modificaci\u00f3n de la cantidad m\u00e1xima de horas \u201cse haga de una manera escalonada, con un horizonte y una previsibilidad\u201d, y que a partir de fijar ese m\u00e1ximo de horas \u201cfortalezcamos la competencia de la negociaci\u00f3n tripartita de cada convenio para la mejor distribuci\u00f3n de las horas m\u00e1ximas a los efectos de adecuar cada sector.<\/p>\n<p>la funcionaria se\u00f1al\u00f3 que \u201csi opt\u00e1ramos por un mecanismo de reducci\u00f3n, estar\u00edamos impulsando una redistribuci\u00f3n m\u00e1s adecuada de la productividad alcanzada, aportando al concepto de justicia social\u201d.<\/p>\n<p><strong>\u201cNo es un tema ideol\u00f3gico\u201d<\/strong><\/p>\n<p>El diputado nacional Eduardo Vald\u00e9s (FdT), autor de uno de los siete proyectos presentados, sostuvo que \u201cveo que los pa\u00edses de mayor \u00edndice Gini que son los que est\u00e1n reduciendo el horario laboral como Noruega, Alemania o Dinamarca\u201d, y afirm\u00f3 que \u201cno es un tema ideol\u00f3gico porque lo discute la derecha inglesa\u201d.<\/p>\n<p>Asimismo, plante\u00f3 que \u201clas empresas m\u00e1s importantes fueron al calor de esos derechos laborales y los l\u00edderes del mundo se lo est\u00e1n debatiendo y se lo est\u00e1n planteando\u201d. \u201cArgentina tiene prestigios en el mundo con los derechos humanos y laborales\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n<p>\u201cEl mundo est\u00e1 planteando nuevos desaf\u00edos y hay menos fuentes de trabajo. Ojal\u00e1 esta reducci\u00f3n permita que se tomen otros trabajadores que quedaron fuera del mercado de trabajo. Bienvenido este debate\u201d, cerr\u00f3 Vald\u00e9s.<\/p>\n<p>Desde la oposici\u00f3n, el diputado Mart\u00edn Tetaz (Evoluci\u00f3n Radical) dijo estar \u201ca favor de la reducci\u00f3n\u201d, y explic\u00f3 que \u201clos datos de Argentina son de mediados del 50, cuando eran 2060 horas mensuales y hay una tendencia constantemente a reducir\u201d.<\/p>\n<p>Sin embargo, propuso que \u201cse ensayen y exploren instrumentos para la reducci\u00f3n de la jornada laboral porque no podemos sostener la productividad con la reducci\u00f3n de la jornada\u201d. \u201cNo pretendamos que la causalidad va al rev\u00e9s. Generemos una normativa con incentivos\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n<p>Del mismo modo, plante\u00f3: \u201cHay sectores que no tienen sentido por ejemplo en tareas de cuidados y una serie de empleos, donde la norma no puede ser de car\u00e1cter general\u201d. A su vez, a\u00f1adi\u00f3: \u201cLos incentivos son el camino correcto y el Estado debe llevar ese experimento que son de participaci\u00f3n voluntaria\u201d.<\/p>\n<p>\u201cEl conjunto de regulaciones puede tener un impacto, pero estar\u00eda bueno crear condiciones para que las empresas exploren modos alternativos o que puedan elegir cumplir 10 horas en 4 d\u00edas porque el mercado de trabajo no es homog\u00e9neo\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n<p>En el cierre, Daniel Arroyo (FdT) agreg\u00f3: \u201cTenemos la necesidad de reducir la jornada de trabajo, luego tratar el tema de la informalidad -que son el 40 por ciento de los que trabajan- y el tercer tema es el tema de los ingresos\u201d, pero aclar\u00f3: \u201cCelebro que trabajemos ordenadamente\u201d.<\/p>\n<p>Luego, la diputada Mar\u00eda Rosa Mart\u00ednez (FdT) le respondi\u00f3 a Tetaz respecto a los incentivos que propuso en su intervenci\u00f3n y le record\u00f3 el tratamiento del proyecto del Empleo MiPyME: \u201cReducir tareas de cuidado es mejorar la calidad de las horas de trabajo y estamos discutiendo en un pa\u00eds con productividad\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n<p><strong>Yasky y el proyecto que se viene<\/strong><\/p>\n<p>El diputado nacional Hugo Yasky afirm\u00f3 que \u201cnos preocupa resolver la informalidad\u201d, y dej\u00f3 abierta una posibilidad que contemple una soluci\u00f3n que pase por el Congreso: \u201cEstamos trabajando con un proyecto que tiene un objetivo ambicioso, informalidad cero\u201d.<\/p>\n<p>\u201cSabemos que va a generar resistencias de los sectores empresarios, pero nos va a permitir poner en debate un tema que se utiliza como argumento para postergar avances en la legislaci\u00f3n laboral\u201d, explic\u00f3 respecto la iniciativa en la que se encuentran trabajando desde su bloque.<\/p>\n<p>Para terminar, manifest\u00f3 que \u201cqueremos que la gente trabaje menos para que viva mejor y que viva menos alienado\u201d. \u201cEuropa demostr\u00f3 que no hay impacta positivamente en la productividad, es un avance para el sector empresario y la vida es eso que pasa mientras que uno est\u00e1 ocupado haciendo otras cosas\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n<p>Finalmente, la presidenta de la Comisi\u00f3n de Legislaci\u00f3n del Trabajo, Vanesa Siley, dio por terminada la reuni\u00f3n y anticip\u00f3 que habr\u00e1 m\u00e1s reuniones informativas con nuevos expositores. (Parlamentario).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fue en una reuni\u00f3n informativa de la Comisi\u00f3n de Legislaci\u00f3n del Trabajo, donde hubo numerosos invitados que incluyeron la experiencia internacional. 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