{"id":475934,"date":"2025-10-08T07:10:43","date_gmt":"2025-10-08T10:10:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/?p=475934"},"modified":"2025-10-08T07:10:43","modified_gmt":"2025-10-08T10:10:43","slug":"a-contramano-del-mundo-milei-devaluo-a-jubilados-y-asalariados-pero-quiere-que-trabajen-mas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/2025\/10\/08\/a-contramano-del-mundo-milei-devaluo-a-jubilados-y-asalariados-pero-quiere-que-trabajen-mas\/","title":{"rendered":"A contramano del mundo: Milei devalu\u00f3 a jubilados y asalariados, pero quiere que trabajen m\u00e1s"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-475939\" src=\"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/trabajo-pymes-reformas.webp\" alt=\"\" width=\"1280\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/trabajo-pymes-reformas.webp 1280w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/trabajo-pymes-reformas-300x158.webp 300w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/trabajo-pymes-reformas-1024x540.webp 1024w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/trabajo-pymes-reformas-768x405.webp 768w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/trabajo-pymes-reformas-1170x617.webp 1170w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/trabajo-pymes-reformas-585x308.webp 585w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p>El presidente anunci\u00f3 que Argentina va hacia una desregulaci\u00f3n econ\u00f3mica y laboral. <strong>En el mundo ya se avanza en una reducci\u00f3n de la jornada de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>El Gobierno de Javier Milei imagina extender la edad jubilatoria a los 70 a\u00f1os y una reforma laboral con jornadas que promedien guardias activas y pasivas, seg\u00fan las necesidades empresarias, cuando en distintos pa\u00edses ya se experimenta con la semana de 4 d\u00edas y hasta se habla de llegar, a 3 por las mejoras comprobadas en la productividad y la salud de los trabajadores.<\/p>\n<p>A pesar de las pruebas que se realizan en otras partes con semanas laborales de 4 d\u00edas, una reducci\u00f3n de jornada a solo tres d\u00edas parece estar bastante alejada de las posibilidades en Argentina.<\/p>\n<p>El horizonte pol\u00edtico y legislativo es lo bastante incierto como para plantear un avance en esa direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>A\u00fan as\u00ed, el presidente Javier Milei afirm\u00f3 en la Bolsa de Comercio de C\u00f3rdoba que \u201cse vienen la reforma tributaria, la reforma laboral y mucha desregulaci\u00f3n econ\u00f3mica&#8230; vamos hacia un mercado laboral m\u00e1s desregulado\u201d.<\/p>\n<p>M\u00e1s espec\u00edfico, el ministro de Econom\u00eda, Luis Caputo, dio a fines de junio, en el Congreso Somos Pymes, algunos de los fundamentos de la iniciativa que se est\u00e1 \u201ccocinando\u201d: \u201cEl da\u00f1o que est\u00e1 haciendo la actual estructura laboral es indignante. No podemos normalizar que la cantidad de empleadores no crezca desde 2007, que sigamos en 540.000 empleadores. No podemos normalizar que el empleo no crezca desde 2011. La reforma laboral es algo fundamental\u201d.<\/p>\n<p><script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<!-- Publi m\u00f3vil interior nota --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display: inline-block; width: 320px; height: 100px;\" data-ad-client=\"ca-pub-7250018434179914\" data-ad-slot=\"1040343543\"><\/ins><br \/>\n<script>\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<p><strong>Las tecnol\u00f3gicas muestran el camino<\/strong><\/p>\n<p>En pa\u00edses como el Reino Unido, Islandia o Jap\u00f3n, las grandes compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas y startups comenzaron a experimentar con semanas laborales reducidas, a trav\u00e9s de programas pilotos donde se trabajaron cuatro d\u00edas en lugar de cinco.<\/p>\n<p>Y si bien dieron como resultado una mayor satisfacci\u00f3n y motivaci\u00f3n de los empleados, menor nivel de estr\u00e9s y agotamiento, productividad igual o superior, incluso con menos horas de trabajo, menor rotaci\u00f3n de personal y mejor retenci\u00f3n de talento, en una Argentina a\u00fan sindicalizada y con patronales que se siguen manejando con conceptos arcaicos de productividad la soluci\u00f3n parece muy distante.<\/p>\n<p>Tampoco el desarrollo efectivo de la inteligencia artificial y los avances tecnol\u00f3gicos que aparecen en el tr\u00e1nsito a una transformaci\u00f3n digital est\u00e1n lo suficientemente asentados como para acelerar un debate sobre c\u00f3mo distribuir mejor el tiempo y equilibrar trabajo con vida personal.<\/p>\n<p>Esa ecuaci\u00f3n por ahora est\u00e1 instalada \u00fanicamente en el speach de las consultoras laborales.<\/p>\n<p>Es cierto que en la pospandemia se pas\u00f3 del confinamiento y el trabajo online a un h\u00edbrido que lo alterna con presencialismo, en una proporci\u00f3n de 3 a 2, en la mayoria de los casos.<\/p>\n<p>Y asimismo que las nuevas generaciones est\u00e1n empujando cambios basados en la metodolog\u00eda del trabajo por productividad y en la implementaci\u00f3n de modelos m\u00e1s flexibles en formatos h\u00edbridos y teletrabajo.<\/p>\n<p><strong>Las leyes son barreras<\/strong><\/p>\n<p>Pero la traba principal para la instrumentaci\u00f3n es que la ley no establece un m\u00ednimo de d\u00edas de trabajo, sino un m\u00e1ximo de 8 diarias y 48 semanales, con lo que en la pr\u00e1ctica ser\u00eda posible trabajar solo tres d\u00edas a la semana, siempre y cuando no se superase el tope de horas.<\/p>\n<p>La cuesti\u00f3n pasa, en consecuencia, por la mantenci\u00f3n del mismo salario si se reduce la cantidad de d\u00edas trabajados en una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p><strong>Los convenios<\/strong><\/p>\n<p>Los convenios se rigen por normas como la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Jornada de Trabajo, por lo que cualquier cambio que implique bajar la carga horaria sin modificar la remuneraci\u00f3n requerir\u00eda primero modificar la legislaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Lo mismo aplica a beneficios vigentes, como aguinaldo, vacaciones o aportes jubilatorios, que deben dejarse al margen de la recortes proporcionales a la disminuci\u00f3n de las horas trabajadas.<\/p>\n<p>Especialistas en temas laborales advierten que \u00abno necesariamente tiene que haber una reforma general para todos los sectores.<\/p>\n<p>Que ser\u00eda posible a trav\u00e9s de acuerdos sectoriales, por industria y mediante convenios colectivos espec\u00edficos.<\/p>\n<p>En el pa\u00eds es bastante com\u00fan que ciertos sectores tengan sus propias normas y condiciones negociadas, y eso podr\u00eda incluir una reducci\u00f3n de jornada sector por sector.<\/p>\n<p><strong>Cambios estructurales<\/strong><\/p>\n<p>Por el momento, el eje de los cambios estructurales en el r\u00e9gimen laboral argentino que impulsa el Gobierno pone especial \u00e9nfasis en el sistema de fondo de cese laboral, o sea, en los despidos.<\/p>\n<p>A partir del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70\/2023 y su incorporaci\u00f3n parcial en la Ley de Bases 27.742, se introdujeron nuevas alternativas de contrataci\u00f3n y mecanismos de indemnizaci\u00f3n, con la meta de flexibilizar el mercado laboral y fomentar la registraci\u00f3n. (Noticias Argentinas).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El presidente anunci\u00f3 que Argentina va hacia una desregulaci\u00f3n econ\u00f3mica y laboral. En el mundo ya se avanza en una reducci\u00f3n de la jornada de trabajo. 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