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Se incluyen los contratos a t\u00e9rmino, se redimensiona las plantillas de personal, cambia los esquemas de trabajo, se eliminan las horas taxi y flexibilizan las condiciones de operaci\u00f3n nocturna y con viento.<\/p>\n
El martes 31 de enero se firm\u00f3 la nueva adenda laboral para impulsar las inversiones en la formaci\u00f3n neuquina de Vaca Muerta, que prev\u00e9 una mejora en la productividad y crea un nuevo marco laboral para los trabajadores encuadrados en las explotaciones no convencionales.<\/p>\n
El acuerdo, que en la pr\u00e1ctica es una flexibilizaci\u00f3n laboral de las condiciones de trabajo para las y los trabajadores petroleros del sindicato de Neuqu\u00e9n, R\u00edo Negro y La Pampa, tiene cuatro cap\u00edtulos y 25 art\u00edculos, seg\u00fan el documento, al que accedi\u00f3 \u201cR\u00edo Negro Energ\u00eda\u201d, e incluye como modalidad general los contratos a t\u00e9rmino, redimensiona las plantillas de personal, cambia los esquemas de trabajo, elimina las horas taxi y flexibiliza las condiciones de operaci\u00f3n nocturna y con viento.<\/p>\n
A su vez, el sector gremial consigui\u00f3 la eximici\u00f3n del 10% del salario bruto del impuesto a las Ganancias y un ordenamiento general de un sector donde cada empresa ten\u00eda sus propias reglas del juego, expresa la nota de Roberto Aguirre.<\/p>\n
Aunque existen particularidades para cada caso y es complejo establecer generalidades, hay 15 puntos centrales que dan cuenta del inicio de una nueva era para los trabajadores de Vaca Muerta y todos los campos no convencionales de Neuqu\u00e9n, R\u00edo Negro y La Pampa.<\/p>\n
El convenio alcanza a todo el personal encuadrado en los dos convenios colectivos de trabajo (CCT) del sector (el 644\/12 y el 637\/11) que desarrollen tareas en el no convencional. Esto incluye a actividades que van desde la perforaci\u00f3n, estimulaci\u00f3n y servicios de pozos, a la conexi\u00f3n, tendidos de gasoductos, operaci\u00f3n y mantenimiento entre otras.<\/p>\n
En la pr\u00e1ctica alcanzar\u00eda a unas personas. Lo que no est\u00e1 claro a\u00fan es c\u00f3mo se definir\u00e1 el ingreso a esta adenda y qu\u00e9 pasar\u00e1 con quienes cumplen tareas en pozos convencionales o no convencionales indistintamente. El titular del gremio, Guillermo Pereyra, ya adelant\u00f3 que no podr\u00e1n superponerse los convenios.<\/p>\n
Seg\u00fan el art\u00edculo 2 de la adenda, \u201cser\u00e1 de aplicaci\u00f3n general a esta actividad\u201d \u2013la no convencional\u2013 el \u201ccontrato de trabajo a plazo determinado\u201d, algo que no es novedad ya que en el sector muchos petroleros trabajan a t\u00e9rmino y una vez finalizada su tarea se los indemniza como indica la ley y se acaba el v\u00ednculo laboral. Lo que s\u00ed cambia es que se impone este m\u00e9todo como de uso general, mientras que en los anteriores convenios figuraba como excepcionalidad para determinados rubros.<\/p>\n
En referencia a las Ganancias, el 10% de las remuneraciones totales brutas quedar\u00e1n exentas del impuesto, seg\u00fan el art\u00edculo 3. Equivalen a la incidencia del Diferencial por Zona. Se trata de un ardid t\u00e9cnico del Ministerio de Trabajo para que no sea el concepto de \u201czona\u201d el alcanzado y evitar as\u00ed reclamos de otros sectores. Pereyra consigui\u00f3 de este modo que pr\u00e1cticamente ning\u00fan trabajador del no convencional tribute Ganancias. Tampoco lo har\u00e1n los del convencional, ya que la medida se extiende a todo el convenio colectivo en el \u00faltimo anexo.<\/p>\n
En cuanto a los conflictos, se relanza la Comisi\u00f3n Especial de Interpretaci\u00f3n y Resoluci\u00f3n de Conflictos, integrada por los paritarios. Ser\u00e1 el \u00f3rgano pol\u00edtico que discutir\u00e1 los alcances de este convenio, que todav\u00eda tendr\u00e1 puntos de debate en su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n
En otro de sus puntos se sostiene en el art\u00edculo 5 que las partes reconocen que \u201cno corresponde exigir el pago de remuneraci\u00f3n algunas si no existi\u00f3 contraprestaci\u00f3n efectiva del trabajador\u201d, salvo cuando el reclamo tenga que ver con la falta del pago del salario.<\/p>\n
En cuanto a los Servicios Perif\u00e9ricos, los trabajadores que hagan tareas en el campo pero no vinculadas a los pozos (vigilancia, jardiner\u00eda, catering, enfermer\u00eda, etc.) nunca podr\u00e1n superar salarialmente al personal operativo con su misma categor\u00eda en el convenio.<\/p>\n
Si aparecen nuevas tecnolog\u00edas y t\u00e9cnicas m\u00e1s modernas de trabajo, gremios y empresas se comprometen a discutir las dotaciones de personal y la capacitaci\u00f3n del mismo.<\/p>\n
En cuanto a las horas extra, se permitir\u00e1 superar el m\u00e1ximo de horas extra establecido por ley para los trabajadores encuadrados en el CCT 644. Estas empiezan a regir a partir de las 8 horas de trabajo. Se eliminan para todo concepto las denominadas horas taxi, que eran las que los trabajadores pasaban en trailers y hoteles a disposici\u00f3n de la empresa.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se definen las dotaciones de trabajadores. En casi todos los casos se incluyen reducciones en comparaci\u00f3n con los afectados de forma actual. Para fractura, por ejemplo, la dotaci\u00f3n no tendr\u00e1 m\u00e1s de 16 personas. En el caso de wire line ser\u00e1n 4 trabajadores, mientras que en coiled tubing ser\u00e1n 5, en cementaci\u00f3n 5, en aislaci\u00f3n 10, y en UBD 3, entre otros. Los equipos de torre sumar\u00e1n 7 trabajadores para la perforaci\u00f3n, 6 para workover y 5 para pulling por turno.<\/p>\n
En cuanto a la jornada laboral se establece el diagrama de 2 por 1 para los servicios especiales y de torre. Se aclara que el trabajador \u201cno recibir\u00e1 ning\u00fan tipo de contraprestaci\u00f3n salarial adicional\u201d por el descanso entre jornada y jornada. Esto implicar\u00e1 una mayor poda en los recibos de sueldo de los empleados que se desempe\u00f1an en este rubro. Para operaci\u00f3n y mantenimiento, se establece la jornada diurna de 8 horas en modalidad \u201csemana calendario\u201d.<\/p>\n
Otro de los puntos tiene que ver con el Montaje nocturno. Casi todas las actividades de servicios especiales y de torre podr\u00e1n hacerse de noche. La adenda define la iluminaci\u00f3n recomendada para cada caso y obliga a las empresas a presentar planos con la misma.<\/p>\n
En cuanto a los trabajos con viento, se limita el montaje y desmontaje de algunas torres cuando el viento supere los 60 kil\u00f3metros por hora sobre el piso de trabajo, con \u201crachas 40% superiores\u201d.<\/p>\n
Ahora se podr\u00e1n hacer operaciones simult\u00e1neas para ahorrar tiempo con el hombre m\u00e1s importante de la operadora en la locaci\u00f3n y con algunas restricciones.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se prev\u00e9 una capacitaci\u00f3n anual que deber\u00e1 ser propuesto por las empresas y, por \u00faltimo, se deja en claro que la adenda entrar\u00e1 en vigencia cuando sea publicada en el Bolet\u00edn Oficial y sustituye todas las actas acuerdo previas y las decisiones unilaterales de las empresas que no se ajusten a su contenido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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