{"id":489146,"date":"2026-02-12T07:45:00","date_gmt":"2026-02-12T10:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/?p=489146"},"modified":"2026-02-12T08:12:48","modified_gmt":"2026-02-12T11:12:48","slug":"menos-indemnizaciones-50-del-sueldo-por-accidentes-y-pagos-en-especies-beneficios-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/2026\/02\/12\/menos-indemnizaciones-50-del-sueldo-por-accidentes-y-pagos-en-especies-beneficios-de-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Salarios \u201cdin\u00e1micos\u201d, 50% del sueldo por accidentes y pagos en especies, \u201cbeneficios\u201d de la reforma laboral"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-434037\" src=\"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/milei-riendo.jpg\" alt=\"\" width=\"950\" height=\"582\" srcset=\"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/milei-riendo.jpg 950w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/milei-riendo-300x184.jpg 300w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/milei-riendo-768x471.jpg 768w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/milei-riendo-585x358.jpg 585w\" sizes=\"(max-width: 950px) 100vw, 950px\" \/><\/p>\n<p>El Senado le dio media sanci\u00f3n a la reforma laboral impulsada por el Gobierno tras un extenso debate que se desarroll\u00f3 entre el mi\u00e9rcoles y la madrugada del jueves, en paralelo a una movilizaci\u00f3n en las inmediaciones del Congreso que termin\u00f3 con incidentes.<\/p>\n<p>El texto aprobado incorpor\u00f3 cambios respecto de la versi\u00f3n original y dej\u00f3 afuera dos puntos sensibles: la rebaja del impuesto a las Ganancias y los recortes a fondos sindicales. Aun as\u00ed, mantiene modificaciones de fondo en contrataci\u00f3n, indemnizaciones, jornada laboral, derecho de huelga e incentivos fiscales.<\/p>\n<p><b>Uno de los ejes centrales es la modificaci\u00f3n de la Ley de Contrato de Trabajo.<\/b> La iniciativa introduce mayor flexibilidad en las relaciones laborales, cambia el esquema de indemnizaciones y reduce contribuciones patronales, un aspecto que gener\u00f3 fuertes cr\u00edticas. En materia salarial, establece que el pago podr\u00e1 realizarse en dinero \u2014en moneda nacional o extranjera\u2014 o en especie, habitaci\u00f3n o alimentos. Adem\u00e1s, incorpora la figura del \u201csalario din\u00e1mico\u201d, que podr\u00e1 acordarse en convenios colectivos, por empresa o incluso definirse como reconocimiento al m\u00e9rito o productividad individual.<\/p>\n<p><script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><\/p>\n<p><!-- Publi m\u00f3vil interior nota --><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><script><\/p>\n<p>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});<\/p>\n<p><\/script><\/p>\n<p><b>En caso de despido, se reduce la base de c\u00e1lculo de las indemnizaciones. <\/b>Ya no se incluir\u00e1n conceptos como aguinaldo, vacaciones, premios o propinas, y se fija un tope equivalente a tres veces el salario promedio mensual del convenio colectivo aplicable. Las indemnizaciones se actualizar\u00e1n por inflaci\u00f3n m\u00e1s un 3% anual, y en el caso de las pymes se habilita el pago en cuotas.<\/p>\n<p><strong>Tambi\u00e9n se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL),<\/strong> que financiar\u00e1 las indemnizaciones con aportes obligatorios de los empleadores. Esos recursos dejar\u00e1n de ingresar a la Anses y ser\u00e1n administrados por la Comisi\u00f3n Nacional de Valores. La al\u00edcuota ser\u00e1 del 1% para grandes empresas y del 2,5% para pymes.<\/p>\n<p><b>La reforma tambi\u00e9n modifica el r\u00e9gimen ante enfermedades o accidentes no laborales. <\/b>Si el trabajador sufre un hecho derivado de una actividad voluntaria y consciente, cobrar\u00e1 el 50% del salario b\u00e1sico durante tres meses, o seis si tiene personas a cargo. Si la incapacidad no responde a una acci\u00f3n voluntaria y riesgosa, percibir\u00e1 el 75% del salario en los mismos plazos.<\/p>\n<p><b>En relaci\u00f3n con las vacaciones, deber\u00e1n otorgarse entre el 1\u00b0 de octubre y el 30 de abril, aunque las partes podr\u00e1n acordar otro per\u00edodo.<\/b> Tambi\u00e9n podr\u00e1n fraccionarse, siempre que cada tramo no sea inferior a siete d\u00edas. En cuanto a la jornada laboral, se habilita la posibilidad de extenderla de 8 a 12 horas diarias, respetando un descanso m\u00ednimo de 12 horas entre jornadas. Las horas extra podr\u00e1n compensarse mediante un banco de horas o francos compensatorios acordados entre empleador y trabajador, y se incorporan contratos a tiempo parcial por debajo de la jornada legal.<\/p>\n<p><b>El proyecto fija adem\u00e1s niveles m\u00ednimos de funcionamiento durante las huelgas. Los servicios considerados esenciales deber\u00e1n garantizar una cobertura del 75%, y los denominados trascendentales, del 50%. <\/b>Se ampl\u00eda el listado de actividades alcanzadas y, tras una conciliaci\u00f3n obligatoria, los sindicatos deber\u00e1n presentar con anticipaci\u00f3n un plan de ejecuci\u00f3n de la medida de fuerza. Las asambleas de trabajadores requerir\u00e1n autorizaci\u00f3n previa del empleador.<\/p>\n<p><b>En materia de formalizaci\u00f3n laboral, la iniciativa crea el Programa de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado (PER) para regularizar relaciones laborales no declaradas o deficientemente registradas. <\/b>El esquema contempla la condonaci\u00f3n de hasta el 70% de deudas por aportes y contribuciones a la seguridad social, la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales y la extinci\u00f3n de acciones penales vinculadas a incumplimientos previsionales. La reglamentaci\u00f3n quedar\u00e1 a cargo del Poder Ejecutivo.<\/p>\n<p><b>Tambi\u00e9n se establece el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL), <\/b>que tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de un a\u00f1o. Por cada nuevo trabajador, el empleador pagar\u00e1 una contribuci\u00f3n patronal reducida del 8%, incluida la al\u00edcuota destinada al fondo de indemnizaciones. Podr\u00e1n ser contratadas bajo este esquema personas que no hayan tenido empleo registrado al 10 de diciembre de 2025, que hayan estado inscriptas como monotributistas o que hayan sido empleados p\u00fablicos.<\/p>\n<p><b>En el plano judicial,<\/b> la reforma modifica la ley de Organizaci\u00f3n y Procedimiento de la Justicia Nacional del Trabajo con el objetivo de reducir la litigiosidad. Los acuerdos entre trabajador y empleador homologados ante la Justicia o la autoridad laboral tendr\u00e1n el mismo valor que una sentencia firme y no podr\u00e1n reabrirse posteriormente. Adem\u00e1s, se fijan topes a los honorarios de abogados y peritos.<\/p>\n<p><b>Finalmente, se crea el R\u00e9gimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI), <\/b>que regir\u00e1 por dos a\u00f1os y apunta a fomentar inversiones productivas de pymes nacionales y extranjeras. Podr\u00e1n acceder empresas que inviertan entre 150.000 y 9 millones de d\u00f3lares en bienes muebles nuevos \u2014excepto autom\u00f3viles\u2014 u obras destinadas a actividades productivas en el pa\u00eds. Entre los beneficios se incluyen la amortizaci\u00f3n acelerada en el Impuesto a las Ganancias y la devoluci\u00f3n anticipada de saldos a favor de IVA generados por la inversi\u00f3n, con cupo anual y plazo de hasta tres per\u00edodos fiscales. (Redacci\u00f3n Plan B, con informaci\u00f3n de \u201cLa Naci\u00f3n\u201d).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Senado le dio media sanci\u00f3n a la reforma laboral impulsada por el Gobierno tras un extenso debate que se desarroll\u00f3 entre el mi\u00e9rcoles y la madrugada del jueves, en&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":444868,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,15],"tags":[],"class_list":["post-489146","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gremiales","category-tapa"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/milei-rie.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/489146","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=489146"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/489146\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":489152,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/489146\/revisions\/489152"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/444868"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=489146"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=489146"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=489146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}