{"id":497338,"date":"2026-04-21T06:53:05","date_gmt":"2026-04-21T09:53:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/?p=497338"},"modified":"2026-04-21T06:53:05","modified_gmt":"2026-04-21T09:53:05","slug":"reforma-laboral-a-pesar-del-fallo-judicial-pepsico-implementa-jornadas-de-12-horas-y-negocia-por-fuera-del-sindicato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/2026\/04\/21\/reforma-laboral-a-pesar-del-fallo-judicial-pepsico-implementa-jornadas-de-12-horas-y-negocia-por-fuera-del-sindicato\/","title":{"rendered":"Reforma Laboral: a pesar del fallo judicial, PepsiCo implementa jornadas de 12 horas y negocia por fuera del sindicato"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-497339\" src=\"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/pepsico.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/pepsico.jpg 800w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/pepsico-300x150.jpg 300w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/pepsico-768x384.jpg 768w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/pepsico-585x293.jpg 585w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>La multinacional PepsiCo present\u00f3 como un modelo de eficiencia la implementaci\u00f3n de turnos de 12 horas, las negociaciones por fuera del sindicato y el control privado de licencias m\u00e9dicas. Si bien aseguran que \u00abla gente est\u00e1 contenta\u00bb y que el gremio termin\u00f3 \u00abacompa\u00f1ando\u00bb, el caso expone las aristas m\u00e1s controversiales de la reforma laboral que el Gobierno intenta imponer para todo el sistema productivo: la precarizaci\u00f3n encubierta, la erosi\u00f3n de la representaci\u00f3n sindical y la medicalizaci\u00f3n de los conflictos laborales bajo el discurso de la modernizaci\u00f3n. Mientras la Justicia fren\u00f3 la norma por considerarla lesiva de derechos fundamentales, PepsiCo anticipa un modelo donde la \u00abnegociaci\u00f3n directa\u00bb con los trabajadores reemplaza a la protecci\u00f3n colectiva.<br \/>\n<script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<!-- Publi m\u00f3vil interior nota --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display: inline-block; width: 320px; height: 100px;\" data-ad-client=\"ca-pub-7250018434179914\" data-ad-slot=\"1040343543\"><\/ins><br \/>\n<script>\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<p>En medio del debate por la reforma laboral que actualmente est\u00e1 frenada por la Justicia a pedido de la CGT, la multinacional PepsiCo implement\u00f3 un modelo de negociaci\u00f3n directa con sus operarios, sin pasar por el gremio. Desde la empresa celebraron un aumento la eficiencia operativa en un 6% y reducir dr\u00e1sticamente las licencias que consideran abusivas. El director regional de Legales de la compa\u00f1\u00eda asegur\u00f3 que \u00abla gente est\u00e1 contenta, la compa\u00f1\u00eda funciona bien y el sindicato empez\u00f3 a acompa\u00f1ar porque es lo que la gente ped\u00eda\u00bb.<\/p>\n<p>La reforma laboral contiene uno de los art\u00edculos m\u00e1s esperados por las compa\u00f1\u00edas: la posibilidad de evitar las negociaciones colectivas para negociar salarios y condiciones de trabajo por empresa.<\/p>\n<p>Desde la empresa aseguraron que la planta industrial de la compa\u00f1\u00eda arrastraba graves problemas de eficiencia por cumplir con las leyes laborales: \u00abTen\u00edamos un sistema de rotaci\u00f3n muy antiguo de 8 horas, de lunes a viernes; los fines de semana no se pod\u00eda trabajar y, si lo hac\u00edamos, ten\u00eda que ser con horas extras, lo cual era un sistema bastante pesado\u00bb.<\/p>\n<p>La mayor queja de PepsiCo era el ausentismo que lleg\u00f3 a ser de \u00abun 25% en pandemia y un 18% postpandemia\u00bb, es decir, el personal fue considerado esencial y trabaj\u00f3 durante la pandemia pero algunos se ausentaron.<\/p>\n<p>A pesar de la resistencia inicial del sindicato, propusieron un nuevo modelo operativo inspirado en plantas de M\u00e9xico y Chile. Finalmente, pusieron en marcha un plan piloto de turnos de 12 horas (trabajando 4 d\u00edas y descansando 3, o viceversa) y crearon un equipo de operarios polivalentes o \u00abvolantes\u00bb, una figura que permite mayor flexibilidad que la alta especializaci\u00f3n impuesta por los convenios colectivos tradicionales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La multinacional PepsiCo present\u00f3 como un modelo de eficiencia la implementaci\u00f3n de turnos de 12 horas, las negociaciones por fuera del sindicato y el control privado de licencias m\u00e9dicas. 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