{"id":511049,"date":"2026-08-24T07:40:13","date_gmt":"2026-08-24T10:40:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/?p=511049"},"modified":"2026-08-24T07:40:13","modified_gmt":"2026-08-24T10:40:13","slug":"la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-se-disparo-al-29-en-el-gobierno-de-milei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/2026\/08\/24\/la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-se-disparo-al-29-en-el-gobierno-de-milei\/","title":{"rendered":"La brecha salarial entre hombres y mujeres se dispar\u00f3 al 29 % en el gobierno de Milei"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-511050\" src=\"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/maestras.jpg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/maestras.jpg 1200w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/maestras-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/maestras-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/maestras-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/maestras-1170x780.jpg 1170w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/maestras-585x390.jpg 585w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/maestras-263x175.jpg 263w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<p>Seg\u00fan datos relevados por la Universidad Nacional de Rosario, el congelamiento de salarios en sectores feminizados como Salud y Educaci\u00f3n, los despidos en el Estado y la eliminaci\u00f3n de pol\u00edticas de cuidado explican el incremento de la desigualdad salarial entre varones y mujeres desde la asunci\u00f3n del presidente Javier Milei. La distribuci\u00f3n desigual de las tareas dom\u00e9sticas y de cuidado es el principal factor explicativo.<br \/>\n<script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<!-- Publi m\u00f3vil interior nota --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display: inline-block; width: 320px; height: 100px;\" data-ad-client=\"ca-pub-7250018434179914\" data-ad-slot=\"1040343543\"><\/ins><br \/>\n<script>\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<p>La diferencia entre lo que perciben mujeres y varones por su trabajo se profundiz\u00f3 durante la administraci\u00f3n de Javier Milei, seg\u00fan datos relevados por la Oficina de Datos de la Universidad Nacional de Rosario. A nivel nacional, la brecha salarial pas\u00f3 del 21% en 2023 al 27% en 2024 y trep\u00f3 al 29% en 2025, revirtiendo la tendencia a la baja que se hab\u00eda registrado en los a\u00f1os anteriores. Las cifras contrastan con la evoluci\u00f3n de la desigualdad medida por el coeficiente Gini, que mostr\u00f3 una leve mejora marginal en el mismo per\u00edodo, pasando de 0,430 a 0,427 entre 2024 y 2025.<\/p>\n<p>El incremento de la brecha tiene m\u00faltiples causas, seg\u00fan explic\u00f3 Agustina Barman, economista e integrante de la Oficina de Datos de la UNR: \u00abLas mujeres tienen una inserci\u00f3n mucho m\u00e1s precaria en el mercado de trabajo, por lo que en momentos de ca\u00edda de la actividad econ\u00f3mica son las que en primer lugar se ven afectadas\u00bb. La especialista se\u00f1al\u00f3 que los despidos en el Estado, un sector con alta presencia femenina, y el congelamiento de salarios en \u00e1reas como Salud y Educaci\u00f3n impactaron de manera desproporcionada sobre las trabajadoras.<\/p>\n<p>Aunque la Ley de Contrato de Trabajo proh\u00edbe cualquier discriminaci\u00f3n por motivo de sexo, Barman sostiene que \u00abla brecha salarial es la punta del iceberg de algo mucho m\u00e1s estructural\u00bb. La distribuci\u00f3n desigual de las tareas dom\u00e9sticas y de cuidado es el principal factor explicativo. Seg\u00fan datos del informe de la UNR, en el Gran Rosario 7 de cada 10 personas que realizan tareas del hogar son mujeres, lo que limita su disponibilidad de tiempo para el trabajo remunerado.<\/p>\n<p>Un informe de la red Acuerdo Nacional por los Cuidados revela que las mujeres dedican 6,31 horas diarias al trabajo no remunerado, mientras los varones destinan 3,40 horas. En trabajo remunerado, ellas emplean 7,34 horas frente a las 9,06 horas de ellos. Esta sobrecarga explica la menor tasa de actividad femenina: mientras 7 de cada 10 varones participan del mercado laboral, solo lo hacen 5 de cada 10 mujeres.<\/p>\n<p>Luc\u00eda Cirmi, economista de Futuros Mejores, se\u00f1al\u00f3 que \u00abdurante el gobierno de Milei la brecha salarial creci\u00f3 del 25 al 29%\u00bb y advirti\u00f3 que la destrucci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas de cuidado profundiz\u00f3 la desigualdad. Seg\u00fan un informe de la organizaci\u00f3n, \u00abse destruyeron 48 de 50 pol\u00edticas de cuidado\u00bb existentes, lo que, con un Estado ausente, recarga las tareas de cuidado sobre las mujeres. \u00abToda interrupci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad explica tambi\u00e9n por qu\u00e9 se ampli\u00f3 esa brecha\u00bb, afirm\u00f3 Cirmi.<\/p>\n<p>Los datos del INDEC para el cuarto trimestre de 2025 confirman la magnitud de la brecha: el ingreso promedio de los varones fue de $1.191.364, mientras que el de las mujeres alcanz\u00f3 los $838.336, una diferencia del 29,6%. Esta desigualdad, advierten las especialistas, se reproduce incluso en la vejez: en la provincia de Santa Fe, m\u00e1s del 80% de las jubiladas accedieron al sistema mediante moratorias, y sus haberes son significativamente inferiores a los de los varones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan datos relevados por la Universidad Nacional de Rosario, el congelamiento de salarios en sectores feminizados como Salud y Educaci\u00f3n, los despidos en el Estado y la eliminaci\u00f3n de pol\u00edticas&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":511050,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,12],"tags":[],"class_list":["post-511049","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gremiales","category-pais"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/maestras.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/511049","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=511049"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/511049\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":511051,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/511049\/revisions\/511051"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/511050"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=511049"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=511049"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=511049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}