{"id":518607,"date":"2026-10-29T06:58:41","date_gmt":"2026-10-29T09:58:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/?p=518607"},"modified":"2026-10-29T07:42:00","modified_gmt":"2026-10-29T10:42:00","slug":"ajustes-salariales-empresas-otorgan-aumentos-por-debajo-de-la-inflacion-anual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/2026\/10\/29\/ajustes-salariales-empresas-otorgan-aumentos-por-debajo-de-la-inflacion-anual\/","title":{"rendered":"Ajustes salariales: Empresas otorgan aumentos por debajo de la inflaci\u00f3n anual"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-518608\" src=\"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/salarios-liquidacion-sueldos.webp\" alt=\"\" width=\"1079\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/salarios-liquidacion-sueldos.webp 1079w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/salarios-liquidacion-sueldos-300x200.webp 300w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/salarios-liquidacion-sueldos-1024x683.webp 1024w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/salarios-liquidacion-sueldos-768x512.webp 768w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/salarios-liquidacion-sueldos-585x390.webp 585w, https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/salarios-liquidacion-sueldos-263x175.webp 263w\" sizes=\"(max-width: 1079px) 100vw, 1079px\" \/><\/p>\n<p>Las principales empresas y compa\u00f1\u00edas prev\u00e9n realizar, en promedio, entre tres y cuatro ajustes salariales en el a\u00f1o, pero, frente a una inflaci\u00f3n proyectada del 30% anual, los salarios terminar\u00edan por debajo del costo de vida.<\/p>\n<p>El mercado estima que el corriente a\u00f1o terminar\u00e1 con una inflaci\u00f3n en torno al 30%. De acuerdo con el \u00faltimo Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central de la Rep\u00fablica Argentina (BCRA), la inflaci\u00f3n quedar\u00eda entre el 30% y el 31%.<\/p>\n<p>En ese supuesto se basaron las 164 organizaciones de distintas industrias, tama\u00f1os y regiones del pa\u00eds que fueron consultadas por PwC Argentina en su \u00faltimo informe. Las expectativas se ajustaron al alza y, en promedio, las firmas prev\u00e9n cerrar 2026 con incrementos salariales del 27%.<\/p>\n<p><script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><\/p>\n<p><!-- Publi m\u00f3vil interior nota --><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><script><\/p>\n<p>(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});<\/p>\n<p><\/script><\/p>\n<p>Cuando se analiza la frecuencia con la que prev\u00e9n ajustar los salarios, m\u00e1s de la mitad de las firmas (65%) concentra sus ajustes en esquemas trimestrales (30%) o cuatrimestrales (35%), mientras que las revisiones mensuales o bimestrales tienen una incidencia considerablemente menor.<\/p>\n<p>En tanto, el 18% realiza actualizaciones semestrales, mientras que las revisiones mensuales y bimestrales representan el 8% y el 6%, respectivamente. Abril, julio y octubre son los meses m\u00e1s utilizados para actualizar las remuneraciones.<\/p>\n<p><strong>Diferencias entre jerarqu\u00eda y \u00e1reas<\/strong><\/p>\n<p>Al analizar los incrementos por nivel jer\u00e1rquico, no se observan diferencias significativas durante el segundo semestre. Los ajustes acumulados se incrementaron apenas el 14% en los niveles superiores y alcanzaron el 15% en los niveles medios e inferiores.<\/p>\n<p>Por \u00e1reas, Comercial registr\u00f3 el mayor aumento durante el semestre (16%), mientras que Producci\u00f3n present\u00f3 la evoluci\u00f3n m\u00e1s moderada, con un 13,8%.<\/p>\n<p>\u201cLa mayor previsibilidad permite ampliar el horizonte de las decisiones sobre compensaciones, aunque todav\u00eda convive con presupuestos acotados y con un poder adquisitivo que no recuper\u00f3 el deterioro acumulado. En este contexto, las organizaciones necesitan priorizar, sostener remuneraciones competitivas y preservar el talento y las capacidades que ser\u00e1n fundamentales para el futuro del negocio\u201d, se\u00f1al\u00f3 Dami\u00e1n V\u00e1zquez, socio l\u00edder de Management Consulting de PwC Argentina.<\/p>\n<p><strong>Bonos y beneficios<\/strong><\/p>\n<p>El informe plantea que la propuesta de valor para los colaboradores excede la dimensi\u00f3n salarial. Los esquemas de remuneraci\u00f3n variable mantienen una presencia extendida: casi\u00a09 de cada 10 empresas otorgan bonos, principalmente bajo modalidades vinculadas con una cantidad determinada de salarios o con un porcentaje de la compensaci\u00f3n anual.<\/p>\n<p>Esa bonificaci\u00f3n representa, en promedio, 3,1 salarios en los niveles superiores, 2 en los niveles medios y 1,2 en los niveles iniciales y operativos.<\/p>\n<p>En cuanto a los beneficios, el 28% de las empresas relevadas ofrece alg\u00fan tipo de apoyo para el bienestar financiero de sus colaboradores, mientras que otro 20% se encuentra evaluando su implementaci\u00f3n. Entre las iniciativas utilizadas aparecen las charlas y talleres de educaci\u00f3n financiera, el asesoramiento personalizado (brindado por la propia organizaci\u00f3n o a trav\u00e9s de proveedores externos) y los pr\u00e9stamos o adelantos. (Agencia NA).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las principales empresas y compa\u00f1\u00edas prev\u00e9n realizar, en promedio, entre tres y cuatro ajustes salariales en el a\u00f1o, pero, frente a una inflaci\u00f3n proyectada del 30% anual, los salarios terminar\u00edan&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":518608,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,12],"tags":[],"class_list":["post-518607","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destacadas","category-pais"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/salarios-liquidacion-sueldos.webp","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/518607","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=518607"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/518607\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":518612,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/518607\/revisions\/518612"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/518608"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=518607"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=518607"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.planbnoticias.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=518607"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}