La Unión de Trabajadores de la Educación de la Provincia de La Pampa pedirá este lunes en la primera reunión paritaria un aumento de 40%, con un mayor énfasis en el primer semestre del año.
A través de un comunicado de prensa, la Unión de Trabajadores de la Educación de la Provincia de La Pampa, adhirió al estado de alerta y movilización declarado por CTERA, ante la suspensión de la convocatoria para formalizar la firma de la propuesta salarial emanada de la Paritaria Nacional Docente.
“Esta decisión pone de manifiesto una evidente irresponsabilidad por parte del Gobierno Nacional que no tiene antecedentes en ninguna de las negociaciones paritarias”, indicaron desde el gremio.
“La dilación de la firma de la propuesta significa dañar la buena fe en la negociación Paritaria, y lesiona la discusión salarial en las provincias”, expresaron.
“Además expresamos nuestro enérgico rechazo a la clara maniobra intimidatoria de policías contra las organizaciones populares, lo que representa otra expresión de la política de criminalización de la protesta del actual gobierno”, afirmarnon.
En referencia a las declaraciones de la Ministra de Educación, María Cristina Garello en la presentación del Ciclo Lectivo 2016 que expresó que el objetivo del gobernador Verna “es que los chicos tengan clases y que los docentes trabajen tranquilos y acordes a los aumentos salariales” y que el ministro nacional, Esteban Bullrich, fijó un 25 por ciento para todo el año y les pidió a las provincias que no salgan de ese porcentaje, desde el gremio indicaron que “no estamos dispuestos a que seamos los trabajadores quienes paguemos el costo de la crisis ni perder valor adquisitivo de nuestro salario”, indicaron.
“Demandamos al Gobierno de la Provincia que el día lunes presente una propuesta económica integral para todos los cargos y horas del escalafón que este en el orden del 40 % de aumento, con mayor énfasis en el primer semestre del año”, precisaron.
Además solicitaron la eximición del material didáctico del cálculo del impuesto a las ganancias, como así también una garantía expresa sobre el impacto del reciente cambio de mínimo imponible y su impacto en el salario real de bolsillo.
También requirieron la modificación del índice de puntos de los cargos que evidencian desigualdades en la valoración del trabajo docente y pidieron que se concrete la Licencia por violencia de género.
Otro de los pedidos del gremio tiene que ver con la continuidad de los programas educativos y la exigencia del funcionamiento efectivo de las comisiones técnicas creadas por paritarias como continuidad de políticas públicas de: prevención de la salud laboral para todos los trabajadores de la educación, seguimiento de implementación de la ley de educación y condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.
“Finalmente señalamos que como colectivo de trabajadores no vamos a aceptar ningún retroceso en el conjunto de los derechos como educadores y trabajadores ni pérdidas de fuentes laborales”, cierra el comunicado gremial.
