El subsecretario de Trabajo resaltó el ofrecimiento semestral del 28% y la posibilidad de juntarse de nuevo en agosto. Confirmó que devolverán descuentos a trabajadores de Salud y que cumplirán con el blanqueo de adicionales. “Nosotros estamos abordando una ingeniería para que los trabajadores entiendan que tenemos la voluntad de acordar”, le dijo a Plan B.
Marcelo Pedehontáa, subsecretario de Trabajo del gobierno de Carlos Verna se refirió a las negociaciones paritarias con los gremios estatales. “La propuesta del gobierno es de 16% al 1 de febrero y el 12% para julio para el primer semestre, oferta que será analizada y rediscutida en la primera semana de agosto”, dijo.
“Esto lo tomaron los gremios, lo llevaron a su plenario, dejaron algunas alternativas que estamos analizando y viendo los costos, para un próximo encuentro. Además, hay un pedido expreso de los representantes gremiales que la continuidad de la discusión se haga en el marco de la paritaria, para lo cual estamos armando la situación, para que estos encuentros, sean en el marco de una paritaria general, donde ya los paritarios gremiales discutan directamente con los paritarios del Ejecutivo, con lo cual la figura de la Subsecretaría de Trabajo saldría de la negociación, para ser la autoridad de la aplicación”, expresó.
“Ellos plantean legítimamente que la paritaria es un logro sindical que les llevó muchos años de lucha y en ese marco quieren negociar. Yo les aclaré que esta conversación se daba en esta instancia porque el inminente inicio de clases, nos había apurado los tiempos para la conformación de algunas discusiones y que La Pampa va a seguir teniendo, por parte del Ejecutivo Provincial, de una política salarial para todos sus trabajadores”, dijo Pedehontáa.
“Esto, más allá de que una oferta pueda tener impacto diferenciado, según el convenio colectivo, el ofrecimiento será uno y solo uno”, dijo.
—¿Se llegaría al 28% y el compromiso de juntarse en agosto?
—Sí. Es una negociación que de haber tenido una cuestión eminentemente provincial, ya se hubiera cerrado, pero hay componentes de decisiones nacionales y de decisiones gremiales que exceden a las conducciones locales, que han hecho que esta conversación sea en parte y avanzando.
Pedehontáa puso como ejemplo el Impuesto a las Ganancias. “Este impuesto, tiene un impacto diferenciado según la categoría y eso hace que la oferta se haga diferenciada entre unos y otros y hay que ir viendo como se completa la oferta, para que todos tengan algo”, dijo.
“Ayer, tuvimos la alegría que, aparentemente, las paritarias nacionales del sector docente han sido tomadas para bajar a las bases, con un compromiso de iniciar las clases. Hoy, los medios nacionales destacan que en La Pampa se está llevando una discusión dura, pero sin amenaza de que los chicos no vayan a las aulas, algo que es un mérito exclusivo de los conductores de los gremios y la ministra de Educación, que han sabido interpretar que hay una mesa que debe continuar, donde se debe ir afinando el número, sin afectar el derecho de los chicos a la Educación y sin complicar la vida familiar de los pampeanos”, afirmó.
—En la paritaria anterior, había un porcentaje que tenía que blanquearse, ¿qué pasó con eso?
—Nosotros nos encontramos con un sinnúmero de acuerdos paritarios que tienen impacto en las finanzas provinciales que no han sido cumplidos. El acuerdo de aquel adicional, remunerativo no bonificable, que está acordado que entre los años 2015, 2016, 2017 y 2018, tienen que estar pasado al remunerativo bonificable, no es un pedido sencillo, pero está firmado y hay que cumplirlo.
El subsecretario de Trabajo reconoció que ese fue uno de los pedidos de la parte gremial. “Estamos analizando el impacto y la forma de ofrecimiento, para este 25% que nos tocaría. Además, tenemos el acuerdo de la recategorización que se firmó en abril. Si en ese mes se hubiera aplicado ese acuerdo, hoy esos números estarían sincerados y hoy también es un esfuerzo hacerlo todo junto. Nosotros no solo hemos tomado la decisión de cumplirlo, sino que lo haremos retroactivo a abril”.
“Hay una resolución (862) de la Fiscalía de Investigaciones Administrativas que dice que en un conflicto del año 2014, se habían descontado salarios a los trabajadores y eso no tenía legitimidad y también estamos viendo como lo resolvemos y cómo le hacemos el reintegro a los trabajadores”, recordó.
—¿Eran descuentos por paros?
—Sí, por paros y según la FIA, eso no estaba ajustado a derecho y nosotros estamos analizando la forma en que lo vamos a devolver. La resolución dice que se debe actuar con máxima celeridad con los recursos del ministerio de Salud, para devolver ese dinero y queremos cumplirlo.
Nosotros estamos abordando una ingeniería para que los trabajadores entiendan que tenemos la voluntad de acordar. Es una discusión que hay que seguir teniendo, y mientras haya diálogo y la actitud de privilegiarlo, me parece que hay que ser optimista, de que vamos a tener un semestre, por lo menos en la cuestión salarial, de común acuerdo.
—¿Cuál fue el clima en las negociaciones?
—Los dirigentes gremiales de La Pampa conocen el estado provincial y los estado de ánimos, quizás mejor que los funcionarios. Nosotros estamos y no, mientras que los dirigentes gremiales siempre están con sus bases.
En función de ello, saben hasta donde se puede tirar y hasta donde se puede discutir, pero después tienen la responsabilidad de bajar a las bases, que no siempre están de acuerdo con algún grado de negociación. La dirigencia gremial de La Pampa, más allá de su posicionamiento ideológico o político, es responsable con cada momento.
El funcionario provincial indicó que los dirigentes gremiales saben la situación de la provincia de La Pampa. “Ellos entienden que con una oferta semestral y volver a sentarse en agosto, para rediscutir lo que queda, es una oferta superadora, porque estamos hablando de un 28%, para el primer semestre, pero hay cuestiones que las bases reclaman y que ellos tiene que plantear, por eso se pasó a un cuarto intermedio para la semana que viene”, dijo.
“Por ejemplo, uno de los condicionamientos de las bases para acercar la oferta, es que estas negociaciones se hagan en el ámbito paritario y nosotros no tenemos problemas. Esto se hizo así, por una coyuntura, que teníamos que negociar con ellos, al igual que se negociaba en la paritaria docente”, cerró Pedehontáa.
