El audio fue difundido anoche en el programa televisivo “Economía Política”. Fernando Bosch le ofreció tres meses de sueldo a cambio de que presente una “renuncia diferida”. Aseguran que configura el delito de “coacción agravada” con hasta 10 años de prisión.
El director de grmiales, Fernando Bosch, le ofreció al ex titular de la ANSES de San Vicente, Diego Barralle, un empleado de carrera con casi 4 años de antigüedad y que entró por concurso, que presente una “renuncia diferida” a 3 meses y le propuso que cobre el sueldo sin ir a trabajar.
El funcionario del gobierno de Macri fue grabado mientras realizaba el apriete. Bosch dice ser enviado por Alejo Maxit, secretario general del organismo y Emilio Basavilbaso, su titular. Maxit es la virtual mano derecha de Basavilbaso. Ambos trabajaron juntos en el Instituto de la Vivienda porteño hasta que Mauricio Macri les hizo dar el salto al organismo nacional.
La reunión se concretó el pasado 12 de febrero en la propia oficina de Bosch, ubicada en el segundo piso del edificio que la ANSES posee en Avenida Córdoba 720. Allí, Bosch procede a realizarle un ofrecimiento a Barralle para que renuncie voluntariamente al organismo, ya que al ser un trabajador que ingresó hace 3 años y ocho meses a planta permanente no pueden despedirlo con facilidad: «Entendemos que tenemos que avanzar sobre una desvinculación, pero antes de llegar a eso estamos haciendo un ofrecimiento de desvinculación con una renuncia diferida, y les pagamos 3 sueldos para que se puedan ir acomodando y buscando otra cosa», asegura Bosch en el audio conocido esta tarde.
«Vos nos presentas un telegrama de renuncia al 10 de abril y se te pagan esos tres meses, pero no prestas servicio. Todos los meses se te paga como puesto de conducción y cuando se cumple la fecha se extingue la relación con vos», explica con claridad el director de asuntos gremiales de ANSES, quien luego advierte que en caso que Barralle y él no lleguen a un acuerdo «eventualmente» avanzarán «hacia un despido con justa causa», admitiendo además que para están ofreciendo el soborno para evitar inventarle un motivo de despido: «No es la idea, por eso estamos teniendo esta charla…», agrega el director de asuntos gremiales.
La práctica busca evitar el pago de una indemnización y encubrir los despidos en renuncias voluntarias de los o las empleadas.
