El ministro de Salud, Rubén Ojuez, puso en marcha el primer curso de Administración Hospitalaria destinado al personal de los Establecimientos Sanitarios de la Provincia.
Se dicta a partir de hoy en el Hospital “Lucio Molas” (Salón Violeta del Departamento de Docencia e Investigación) y sus objetivos -según se explicó- tienden a fortalecer y viabilizar los procesos de cambio cultural y organizacional en el ámbito de los Hospitales Públicos, Centros de Salud, Postas Sanitarias y demás organizaciones proveedoras de servicios del área, necesarios ante los nuevos escenarios socio-económicos, en los cuales el sector salud puede realizar contribuciones sustantivas en términos de calidad de vida y cohesión social.
Otros aspectos apuntan a desarrollar recursos humanos administrativos con actitudes, conocimientos y habilidades necesarias para liderar proyectos de gestión de instituciones sanitarias, que incorporen innovación, integración y calidad en los procesos de cuidado de la salud, sustentabilidad económico-financiera y responsabilidad en cuanto a los resultados en términos de condiciones de salud de la población.
En ese orden se busca desarrollar actitudes administrativas en la consideración del usuario como ser humano íntegro, así como centro y razón de ser del sistema sanitario, bajo una ética respetuosa de la diversidad cultural y organizacional.
El taller es conducido por el contador Oscar Cerenignana y la contadora Mabel Castro, a quienes acompañan otros colaboradores en los distintos temas a dictarse.
Hornos: Buscar la formación integral del equipo de Salud
El director del Hospital, Manuel Armando Hornos, recordó que al comienzo de la gestión se planteó la formación de todo el equipo de Salud. “Históricamente -explicó- siempre hemos formado a médicos y enfermeros, mientras que el sector administrativo siempre quedó relegado en esta formación”.
Asimismo destacó que hay mucha gente que entró en los últimos años, sobre todo por la Ley 2343, sin formación administrativa. “Cuando vimos eso, la idea del ministro Ojuez condujo a que lo asumiéramos como Hospital de cabecera en la generación de un espacio para la formación de la administración. El equipo de Docencia lo entendió así y presentó un programa anual digno de destacar, consistente en un curso administrativo, que durará casi todo el año a través de distintas etapas”.
Cerenignana: profundizar los conocimientos
El contador Cerenignana es especialista en Economía y Gestión en la Salud y conduce desde hoy la introducción de la informática en la Salud, que se dicta a través de tres horas semanales en 10 jornadas y en horario de trabajo.
Señaló que con estas acciones se busca profundizar los conocimientos “cada uno en su lugar tiene su especialización, estamos formados por la tarea diaria que venimos realizando, pero debemos profundizar y mejorar dando una herramienta de gestión en cada uno de los lugares” dijo.
Además explicó que se van a brindar todas las herramientas necesarias para que cada uno, en su lugar de trabajo, desarrolle su propia estadística oficial y pueda hacer un informe de gestión.
Reveló que la capacitación se va a extender hasta el mes de octubre, “porque queremos darle participación a todos los referentes del Hospital, de las Postas e inclusive del interior de la Provincia. El compromiso es ir avanzando sobre estos aspectos en general”.
Títulos
Los títulos a desarrollarse, concretamente especifican aspectos de la contabilidad, presupuesto público y Contrataciones del Estado. Registro de Bienes Patrimoniales Inventariables del Estado. Recursos Humanos: Ley 1279, sector de Personal. Facturación de Obras Sociales, y Gestión de Pacientes.
