Las partes volverán a reunirse para redactar un acta en la que se podría llegar a un acuerdo. La empresa de energía despidió sin causa a un trabajador que había padecido un accidente laboral. Mientras tanto, Carripilón sigue en funciones porque la intervención de la Subsecretaría de Trabajo retrotrajo todo al momento anterior a la cesantía.
Tras un conflicto duro con sus trabajadores por el despido sin causa de uno de sus compañeros, la empresa cooperativa busca alcanzar una acuerdo con el Sindicato de Luz y Fuerza La Pampa. Tercia en el conflicto la Subsecretaría de Trabajo de La Pampa.
En la audiencia de conciliación realizada hace instantes acordaron pasar a un cuarto intermedio hasta la próxima semana. El lunes firmarían un acta de acercamiento de las partes. El gremio adelantó que no conciben otra posibilidad que la de la reincorporación de Carripilón.
El trabajador fue despedido el 4 de abril cuando comenzaba a reincorporarse a tareas pasivas tras sufrir un accidente laboral del que todavía no se había recuperado. En lugar de asignarles nuevas funciones, la CPE se sirvió de las leyes de flexibilización laboral sancionadas durante el menemismo y lo echó sin causa.
La actitud de la patronal generó la inmediata reacción de sus compañeros y el Sindicato de Luz y Fuerza, que iniciaron un plan de lucha por tiempo indeterminado que se extendió por 15 días hasta la determinación de la conciliación obligatoria.
Este mediodía, la CPE manifestó un principio de cambio de actitud y abrió las puertas a un acuerdo. Mientras tanto, rige la conciliación obligatoria y el despido quedó sin efecto hasta que se cierre la gestión administrativa.
Se reencontrarían el próximo lunes.
