Así lo adelantó a Plan B el subsecretario de Trabajo, Marcelo Pedehontaá. El anuncio oficial se hará en estos días. «Estamos atentos a lo que sucede en Alpargatas», dijo el subsecretario.
El subsecretario de Trabajo de la provincia de La Pampa, Marcelo Pedehontaá se reunió esta mañana con las y los trabajadores monotributistas que pasarán a planta permanente y brindó detalles sobre la reunión mantenida ayer con la Mesa Intersindical.
—¿Cuál es el reclamo de los monotributistas?
—Yo los voy a escuchar, pero si es por el ingreso, sé que el COTE está trabajando arduamente. Quizás vienen a reclamar cuestiones puntuales. Prefiero escucharlos primero.
Pedehontaá adelantó a Plan B que el gobierno provincial convocará la semana próxima a paritarias sectoriales para las y los trabajadores Judiciales, de Salud y Legislativos. “La convocatoria se hará antes del feriado”, precisó.
El funcionario se refirió a la reunión con la Mesa Intersindical “fue una reunión bárbara. Tenemos una buena relación con los gremios y ellos están en un camino de pedido legítimo y tenemos que estar trabajando para darle soluciones”, precisó.
“La reunión fue muy amena y distendida y me plantearon temas que yo ya tenía respuestas para darles y puedo asegurar que fue una reunión muy positiva y superadora en muchos temas que ellos pensaban que no íbamos a tener respuestas y que ya estamos trabajando”, dijo.
—Hay reclamos del gobierno anterior, como la jubilación de los ex planes en donde faltan aportes ¿puede resolverse?
—Todo vamos a resolver. Vamos a honrar la palabra. Tuvimos activa participación con los diputados en la resolución de este problema y además estamos viendo que hubo muchos acuerdos paritarios que no se cumplieron. Hay que verlos, acomodarlos a la coyuntura económica de la provincia para ir dando respuestas y puedo asegurarte que estamos dando cumplimiento a muchos de acuerdos.
Hay otros que están firmados, con los que no estamos de acuerdo pero están firmados y eso hace la ley. Los acuerdos paritarios se hacen entre partes, son exigibles, modifican las leyes laborales y hay que cumplirlos todos.
—¿Con cuáles no están de acuerdo?
—Hubo algunos hechos con un grado de irresponsabilidad, que se podían haber manejado de otra manera, para no afectar tanto los recursos provinciales y no dar lugar a malos entendidos. Por ejemplo, estamos con una discusión con Judiciales por un acuerdo paritario que habla de un mecanismo acordado por las partes, para ascender en la carrera Judicial. No habla de la creación de cargos, pero estamos haciendo muy mediático un tema que hay que solucionar en una mesa de diálogo y yo respeto la comunicación.
En esto también entiendo que hay un acuerdo desde la parte trabajadora, en que hay acuerdos que no son claros en cuanto a la forma de efectivizarse y eso trae problemas, porque cuando no está claro en la resolución del convenio, cada uno tiene una intepretación. Al leer lo escrito, se entiende que hay un mecanismo o un ejercicio estipulado por las partes, para generar ascenso en la carrera judicial, pero no habla de creación de cargos.
—¿Qué punto falta de la Recategorización, el retroactivo?
—Sí.
—¿Es muy oneroso?
—Nosotros teníamos la intención que fuera progresivo el ingreso de dinero al salario y en eso estamos. Vamos a pagar el retroactivo al mes que se firmó el acuerdo. Pero si eso se hubiera hecho en tiempo y forma, hubiera sido menos oneroso o el impacto hubiera sido diferente, porque no habría que poner en la masa salarial completa ese retroactivo y se hubiera ido asimilando mes a mes en el salario, pero estamos en un punto de excelente relación y todos estamos convencidos y que la mejor forma es dialogar.
—¿Qué pasa con Alpargatas?
—Tenemos dos versiones. Yo hablé con el Gerente de Recursos Humanos a nivel nacional y ellos planteaban que tienen mecanismos de trabajo, en donde hablan de un plantel fijo de 400 personas en Santa Rosa y cuando hay producción extra, toman trabajadores eventuales, que son los que quedarían afuera.
Desde el gremio plantean que además de cortar con esa relación de trabajo eventual, habría más despidos, en planta permanente. En concreto, según la palabra oficial de la empresa, ellos piensan en suspensiones de una semana, de un turno de tarea específica de la planta, y no me hablaron de dejar cesantes a trabajadores, pero el gremio dice que sí y que ya fueron notificados. En este sentido y ante esta coyuntura, eso hace que apoyemos la Ley Antidespidos.
—¿Si hay despidos, puede intervenir la Subsecretaría?
—Entre los mecanismos que podemos ofrecer, se encuentra el Preventivo de Crisis, potestad que tiene el empresario o el gremio. Si vemos que esto se sale de los carriles, podemos tomar por oficio alguna medida.
Nosotros no entendemos que tengamos que ir a Calzar a asistirlos con una gestión de RePro, pero estamos atentos. La palabra oficial de Calzar, es que ellos no tienen pensados despidos.
