El secretario general de Luz y Fuerza La Pampa, criticó las declaraciones del presidente del Consejo de Administración de la CPE, Oscar Nocetti y adelantó que podrían incrementarse las protestas. Piden terminar con el achatamiento de los salarios.
El secretario general de Luz y Fuerza La Pampa, Julio Acosta, se refirió al conflicto que mantienen con el Consejo Directivo de la Cooperativa Popular de Electricidad. “Nosotros desde hace años que venimos denunciando que se viene produciendo un achatamiento en los salarios, al ir poniendo sumas fijas al costado de los salarios, que contienen el crecimiento del salario básico”.
“Por esto, hemos alcanzado niveles que están por debajo de la línea de la pobreza. Una compañera que recién ingresa, apenas cobra alrededor de $10.500, en forma mensual y esto ocurre también en el interior, donde los niveles salariales son menores a los que percibimos en Santa Rosa”, explicó al programa radial y televisivo “Tiene Sentido”, que se emite por Somos La Pampa – Cablevisión y es conducido por Carlos Monasterio.
—¿No hay un salario uniforme en las cooperativas?
—En el resto de las cooperativas hay categorías más bajas. Acá, por la magnitud de la CPE, contamos con unos cuatro compañeros con categorías altas que sí cobran salario de unos $24.000 en bolsillo, pero son una absoluta minoría y entre diez y quince con la categoría 16, que cobran $22.000, siempre hablando de salarios mensuales y de bolsillo, pero son la minoría.
Es decir, que hay un pequeño grupo de trabajadores de la CPE, el 20%, que cubre la canasta familiar, ubicada en los $22.000 y el resto está por debajo. Y un 60% de ellos, está por debajo de la línea de la pobreza, ubicada en $12.600.
—Desde la CPE afirman que ustedes cobran 15 salarios anuales y que mienten…
—Eso de que mentimos es una afrenta al conjunto de los trabajadores. Compañeros y compañeras han mostrado sus salarios y hemos pegados algunos en los vidrios de la sede de la cooperativa.
En referencia a los 15 sueldos, nosotros recibimos un aguinaldo y una bonificación anual por eficiencia (BAE), de acuerdo al rendimiento laboral de cada trabajador. Si el trabajador es sancionado por algún incumplimiento, esa bonificación es disminuida. Por cada sanción, se percibe un 15%. Es como si el Poder Ejecutivo planteara que hay trabajadores que cobran más sueldo por presentismo y horas extras. Nosotros no cobramos el presentismo en forma mensual y eso se acumula en una bonificación anual por eficiencia, por rendimiento laboral, una vez al año.
—¿Continuarán con las protestas semanales?
—Sí. Hacemos trabajo estricto y reglamento y una vez por semana, nos manifestamos con batucadas o una olla popular, medidas que van a continuar hasta tanto se recompongan los salarios.
—¿Se afectan los servicios con el trabajo a reglamento?
—No. Nunca se afectan los servicios, aún haciendo paro. Siempre preservamos los derechos de los demás. Siempre lo hemos hecho y lo vamos a seguir haciendo.
—¿Se puede intensificar el conflicto y llegar a un paro?
—Es algo que siempre está latente. Tenemos conocimiento que nos van a realizar descuentos por estas medidas y seguramente recrudecerá el conflicto. Los trabajadores están indignados, fundamentalmente por las declaraciones del presidente de la cooperativa (Oscar Nocetti). Vamos a hacer una asamblea y definir qué respuestas daremos. Han tratado a compañeros y compañeros que han denunciado los niveles salariales, como que mienten descaradamente. Esta calificación no la vamos a dejar pasar, por supuesto.
