El Director de Recursos Humanos afirma que no se contrató personal por la resolución 247 y desmiente la publicación de los boletines oficiales N°267 y 268. ¿Para qué se autoriza a todo el ejecutivo a contratar personal si no lo contrataron? Desde que asumió Altolaguirre los municipales viven un hostigamiento y persecución permanente.
El director de Recursos Humanos de la Gestión local de Cambiemos, Juan Armando Weigel, envió otra nota al domicilio de uno de los integrantes de este medio para desmentir al Boletín Oficial de la Municipalidad de Santa Rosa (N° 267 del 8 de agosto y N° 268 del 9 de septiembre) y ahondar en imprecisiones respecto de una publicación de ayer.
“Atento al titular publicado en vuestro diario virtual donde dice que la Municipalidad de Santa Rosa incorporará más personal al ya existente, la información vertida carece de veracidad. Ya que en la mesa de paritarias y en un total acuerdo con los gremios que integran esta mesa, se ha decidido en forma unánime la eliminación del modo de contratación mediante la Resolución 247/93 según acta de reunión del 28 de julio de 2016”, indica..
El director de Recursos Humanos de una gestión que calificó de adictos y alcohólicos a sus empleados asegura que “por lo que resulta este informe periodístico, totalmente falaz e inexacto Otro párrafo de la nota indica la contratación de 37 o 73 personas en la Dirección de Asuntos Jurídicos, donde allí solo se encuentra en trámite un contrato de un abogado por art. 3 de la Ley 643”, dice y deja en claro que no comprendió el artículo. Plan B se preguntó cuántos eran y no afirmó que todos hayan sido contratados en la Dirección de Asuntos Jurídicos.
El responsable de manejar el personal en un gobierno que pretendió elaborar una lista negra de empleados que se sumarían a un paro, agrega, y reconoce una contratación, que “para su conocimiento son de tiempo y tareas determinadas. En cuanto a la referencia de que se despidió a la Abogada Marchisio, pongo en su conocimiento que la misma prestaba servicios en la Dirección de Genero sin haber obtenido el título y matriculas habilitantes y no hubo despido ya que la contratación es de carácter mensual”, argumenta sirviéndose de la precarización y flexibilización laboral como método de contratación al que el trabajador accede porque no le queda otra y no por voluntad propia.
Ese pensamiento es consecuente con el anterior gobierno radical en la Nación, el de Fernando De la Rúa, que fue el que modificó la ley de contrato de trabajo permitiendo el abuso de derechos sobre las conquistas laborales.
“Reitérole la invitación a la búsqueda de forma personal en esta Dirección de Recursos Humanos de la información necesaria, para que Ud. constate que esta gestión municipal lleva adelante una política de ordenamiento administrativo, alejando desde ya sus sospechas a que se está contratado, nombrando o incorporando militantes o amigo”, añade.
Sobre los “amigos” o “militantes” basta el ejemplo que pusieron los trabajadores de la oficina de empleo cuando denunciaron que a la ahijada del intendente Altolaguirre le prometieron continuidad laboral.
Plan B planteó en ese mismo artículo que las imprecisiones sobre la cantidad de empleados y los ingresos, que esta misma gestión permitió (tal como lo reconoce en esta misma nota), se clarificarían difundiendo la información que es de carácter público ya que son empleados públicos y ellos, funcionarios públicos.
Al final aclara que “Desestimo la publicación por ese medio realizada, que carece de precisiones en cuanto a que si hay o no nuevos contratos. Siendo totalmente inexacto y mentirosa la cantidad mencionada de 37 o 73 nuevos contratos, Debe informarse de forma fehaciente de la cantidad de contratos que Ud. menciona”, finaliza.
En definitiva el funcionario de Santa Rosa confirma la contratación de personal temporario y en específico, que sumaron un abogado. Sobre ese punto este medio señaló el discurso contradictorio de Altolaguirre, quien afirmó que sobraban abogados y luego terminan incorporando a otro.
Lo único que desmiente es la cantidad. Y tiene toda la razón, ya que cuenta con un secreto guardado bajo llaves. El máximo atrevimiento que se toma no es con Plan B sino con el Boletín Oficial, donde se refleja el ingreso de personal bajo la resolución 247.
Plan B Noticias acepta el convite pero pide que esa documentación no se brinde en una oficina cerrada y solicita que se convierta en información pública y se la difunda a toda la sociedad. Una determinación de esas características terminaría con los errores periodísticos y el palabrerío sin documentación respaldatoria de un ofendido funcionario local.
