El subsecretario general del Centro Empleados de Comercio de La Pampa criticó la negativa de la CAME a pagar el bono de $2000. Pidió a los empresarios que sean solidarios con los trabajadores.
Rodrigo Genoni explicó el acuerdo salarial alcanzado por las y los mercantiles para este segundo semestre de un 19% y criticó la reticencia al pago de un bono de fin de año.
“Los $2000 es algo similar al acuerdo de intencionalidad que generó el gobierno nacional, luego de haber vetado la Ley Antidespidos y firmar un acuerdo para no despedir, pero sin embargo hubo 200.000 despidos. Eso es más o menos lo mismo con los $2000”, dijo en declaraciones radiales.
“Es decir que se genera un acuerdo de intencionalidad con un paro que nunca fue y un bono que nunca se va a pagar”, cuestionó en declaraciones al programa radial y televisivo “Tiene Sentido”, que se emite por Somos La Pampa – Cablevisión y es conducido por Carlos Monasterio.
Para Genoni, la CAME no se sentará a discutir para pagar estos $2000. “Hay que dejar en claro que nosotros estamos en constante comunicación con la Cámara de Comercio local y con las grandes empresas, que, públicamente han dado bonos de fin de año”, recordó.
“Ahora, ¿qué pasará con el comercio chico, que representa al 80% de los trabajadores? Hay que ver. Si la Federación no hace nada en los próximos días, hay que ver en qué se puede avanzar en el orden local”, dijo.
“Creo que Verna fue muy claro, cuando firmó el decreto que no le permite inscribirse en Ingresos Brutos a la Saladita y le da 180 días a los Diputados para que emita una ley, que el sector empresario tiene que ser más solidario con los trabajadores”, resaltó Genoni.
“Creo que si el sector empresario toma el guante en esto, podemos llegar a sentarnos a charla un poco”, agregó Genoni y advirtió sobre la empleabilidad y la situación de los trabajadores. “A veces un empleador se ‘saca de encima a un trabajador porque le aumenta el salario $2000, pero le reconoce a su inquilino un aumento de $6000 en alquiler,” criticó.
“De alguna manera, siempre se corta el hilo por lo más delgado y reduce el costo. Creo que los problemas más importantes del sector empresario, pasan por el 35% de ganancias. Ahí hay que poner más discusión política y el sector empresario no lo hace y decide sacar a trabajadores”, dijo.
—En octubre se cobra el 12%…
—Sí. El 7% restante, se cobra en los primeros días de febrero.
—¿De los $2000 ni hablar, entonces? CAME dice que este porcentaje del 19% absorbe el bono…
—Son interpretaciones. Nosotros habíamos pedido un 25% y una suma fija de $2000 al inicio de la conversación. Pero, cuando vos estás por firmar un acuerdo del 20% y una suma fija de $2000, el gobierno sale a decir que habrá un bono navideño de $2000, entonces el que está por firmar eso, te tira para atrás la suma fija.
Pero después que firmás, el gobierno dice que no es obligatorio, sino un acuerdo de buena voluntad y el que lo quiera cobrar, que lo discuta con la patronal y vos ya cerraste la paritaria.
—¿Cómo está la empleabilidad?
—La curva de tendencia es negativa y es a que siga habiendo más desempleo. Otro dato importante es que la cantidad de empresas con trabajadores registrados, también es a la baja. Es decir que hay menos empresas con empleados y menos trabajadores.
EL ACUERDO PARITARIO
Según se informó, el acuerdo establece un aumento salarial del 19% calculable sobre los haberes básicos fijados al mes de noviembre de 2015 (los mismos que marzo 2016), que se agrega de forma no acumulativa al 20% otorgado en abril último, completando así un alza de 39%.
El primer tramo de este nuevo aumento, de 12%, tendrá vigencia desde octubre con carácter no remunerativo durante toda la vigencia del actual convenio (será incorporado a los básicos convencionales en el mes de abril de 2017, por su valor nominal). El segundo tramo, en tanto, de 7%, tendrá carácter remunerativo desde su incorporación, en enero de 2017.
12% no remunerativo.
El 12% será de carácter no remunerativo hasta el mes de marzo de 2017, y pasará al básico por su valor nominal a partil de abril de 2017. La mencionada suma se pagará bajo el nombre «Acuerdo Octubre 2016.»
Por otra parte, se tendrá en cuenta para adicionales fijos de convenio, presentismo, licencias por enfermedad, SAC (aunque proporcional), horas extras, feriados, licencia por maternidad, por un
7% remunerativo.
El 7% será de carácter remunerativo desde su aplicación, en enero de 2017.
Tanto para el 7% como el 12% se tomarás escalas salariales del mes de marzo de 2016.
En cuanto a los adicionales de convenio, el incremento del 19% a partir de abril se aplicará también sobre esos adicionales de convenio para Vidrieristas, Cajeros, Choferes y Ayudantes de Chofere.
En referencia al adicional Cajeros, previsto en el art. 18 del AcuerdoColectivo 2011, se establece en $ 7.845,55 anuales a partir del mes de octubre de 2016, y de $ 8.261,60 a partir de enero 2017.
Dicho adicional corresponde a Cajeras y cajeros que se desempeñen en empresas de cadenas de supermercados, hipermercados, autoservicios de comestibles y supermercados mayoristas; autoservicios de materiales de construcción que además comercialicen pinturas, herramientas, artículos de ferretería, materiales para electricidad.
Solo quedarán alcanzadas por la obligación establecida en el acápite precedente aquellas empresas allí nominadas, cuya facturación anual sea mayor a la establecida para la mediana empresa de comercio por el art. 1 de la Res. S.P. y M.E. y D.R. 21/10 o aquella que en el futuro la reemplace.
