La Agrupación Salud Unida, aseveró que se presentó nueva documentación ante el INADI, por la denuncia que realizó la secretaria administrativa del SiTraSaP, María Cabral, contra el secretario adjunto, Roberto De Martini, por expresiones discriminatorias. Sostuvieron que hubo un caso de maltrato en febrero de este año.
El próximo viernes vence el plazo para la presentación de listas en el SITRASAP que agremia a los trabajadores y trabajadoras de la salud de La Pampa. Por primera vez en su corta historia el proceso electoral interno se da en medio de una riña intestina que trascendió a las fronteras pública cuando la secretaria administrativa, María Cabral denunció al adjunto, Roberto De Martini, por expresiones discriminatorias.
Más tarde, el entonces Secretario de Prensa, Edgardo Gigena, avaló esa denuncia y presentó otra: que Carlos Ortellado, secretario General, se hacía pagar un sobresueldo para desempeñarse como dirigente gremial.
El entuerto terminó con una asamblea en la que Gigena presentó su renuncia para evitar una expulsión y mantener las expectativas de disputar la conducción con la agrupación “Salud Unida”.
Hoy dio a conocer en un comunicado que “se presentó nueva documentación ante el INADI a la denuncia por Violencia y Discriminación realizada a Roberto De Martini secretario adjunto del SITRASAP. La nota muestra una situación similar a la que motivo la denuncia ante el INADI, pero en este caso sufrida por otra integrante de la comisión directiva del SITRASAP”.
Destacaron que “se incorporó un documento enviado por la compañera y fechado el 10 de febrero del 2016, dirigido a Carlos Ortellado, donde explica que los motivos de su ‘renuncia indeclinable al gremio SITRASAP son los reiterados agravios recibidos por parte de uno de los Integrantes de ese Consejo Directivo’, expresó en la nota”.
Desde la Agrupación Salud Unida señalan que “la afiliada no lo nombra en la nota, pero en caso de necesidad puede verificarse que la fuente de tales agravios hacia su persona era Roberto De Martini, situación conocida por el Secretario General, Carlos Ortellado, que firma el recibido”.
Fiscal Carola
Según la Oficina de Violencia Laboral del Ministerio de Trabajo de Nación el sector Salud es el segundo con más denuncias de Violencia Laboral. El anteproyecto de ley limita el Abuso de Poder de Superiores Jerárquicos y Funcionarios. Protege al denunciante de estos hechos. El proyecto debe ser enriquecido con la participación de los trabajadores.
La Agrupación Salud Unida del SITRASAP-FESPROSA se reunió con el Fiscal de Investigaciones Administrativas Dr. Carola para dialogar sobre el Anteproyecto de Ley que esa Fiscalía envió al ejecutivo para que luego de modificaciones se transforme en Ley Provincial de Violencia Laboral.
La Agrupación Salud Unida sostuvo textualmente lo siguiente:
El Proyecto que es valioso por iniciar la discusión de una ley sobre el tema, pretende limitar, prevenir y sancionar el Abuso de Poder presente en las Situaciones de Violencia Laboral ejercida por Funcionarios y Superiores Jerárquicos hacia los trabajadores, en el Ámbito Público.
El proyecto tiene importantes puntos, como la Protección del Denunciante de Hechos de Violencia Laboral, con estabilidad en sus condiciones de trabajo hasta seis meses después de concluido el Proceso. Propone Sanciones a través de Juicio Político para Funcionarios y otras que dependerán de los departamentos adonde pertenezca el Jefe en cuestión.
No Prevé Protección para los Testigos que pudiera presentar el Denunciante. Tampoco está Prevista la Responsabilidad Solidaria de los Superiores cuando el trabajador hubiera comunicado previamente a la Conducción del área que estaba sufriendo este tipo de Hechos por parte de sus jefes. No está considerada la Inversión de la Carga de la Prueba o la “carga dinámica de la Prueba” donde el empleador, que tiene más elementos para aportar, debe justificar las medidas que tomó y que perjudicaron al trabajador.
Los trabajadores hemos sufrido en carne propia, el acoso que se ejerce desde algunas jefaturas, que a veces solo actúan como mandaderos de funcionarios que usan el acoso como instrumento de gestión. Este acoso se pone en evidencia a través de controles selectivos a ese trabajador, o a veces el acoso se estructura a través de la organización del trabajo o la cultura de trabajo que se trata de imponer.
Los cambios en las condiciones laborales del trabajador producidas en el marco de un proceso de acoso y persecución, debieran ser nulas y retrotraerse la situación al estado previo como se ha sugerido en otros proyectos.
La Violencia Laboral enferma psíquica o físicamente a los trabajadores y trabajadoras. Cansancio, dolores de cuerpo, problemas de la piel, trastornos del sueño son solo algunas de las manifestaciones que aparecen cuando se sufre crónicamente violencia laboral.
Es importante que el proyecto sea enriquecido por los trabajadores, quienes tienen que participar también en los organismos que se creen en cada lugar de trabajo para la construcción de ambientes de trabajo más saludable.
FOTO: Mauro Monteiro – Radio Kermés
