Sueldo de un 2.871. Sean profesionales o no, cobran lo mismo.
El fin de la precarización anunciado en noviembre de 2015 con la ley de blanqueo de monotributistas se transformó en un régimen laboral discriminatorio para quienes fueron incluidos en la 2.871. El estado pampeano negreó durante años a miles de personas y llegado el momento, los incluyó en su planta pero bajo un sistema que los coloca como trabajadores de segunda, o incluso, tercera categoría.
La lucha de los y las monotributistas obtuvo un primer triunfo con el pase a planta permanente en un sistema laboral de horario reducido que se extiende hasta hoy. Pero la discriminación de trabajadores dentro de la administración pública no terminó con la Ley 2871. Si bien fue un gran paso para muchos trabajadores y trabajadoras que fueron precarizados por muchos años, la diferencia salarial con personal que desempeña la misma función bajo la ley 1.279 o 643, es notoria.
Plan B Noticias pudo acceder a recibos de sueldo de trabajadores y trabajadoras de los distintos encuadramientos y la información obtenida refleja un acto de injusticia para quienes pasaron a planta con un sistema diferencial.
Además, nadie sabe cuándo se va a modificar ya que la ley en el Artículo 12, estableció que: “El presente régimen excepcional de tiempo reducido, mantendrá plena vigencia y aplicación, hasta tanto, las personas comprendidas, sean incorporados de manera progresiva a los regímenes legales y estatutarios correspondientes con las funciones que desempeñen”. Se prevé la ampliación de horario, pero no le pusieron fecha precisa. Por ahora, los 1.300 que obtuvieron la estabilidad laboral siguen con un sistema de 5 horas y un salario que no se condice con las tareas que realizan.
Sueldo de un profesional en la Categoría 7 de la ley 643
Esa brecha es aún más amplia entre los profesionales que realizan la misma tarea en una jornada de trabajo de cinco horas, con ingresos promedio de $9200, y los trabajadores que se desempeñan en los mismas funciones de trabajo pero durante seis horas y media y acceden a un salario de $ 14.000 para el caso de un empleado de la ley 643 en la categoría 7.
Sueldo de una categoría 13 en la ley de salud, 1.279
Esas diferencias se incrementan si la comparación se hace con un empleado part-time de la ley 1.279 de salud, que gana $18.000 aproximadamente.
Sueldo de un profesional de salud part-time en ley 1.279
Esos datos también dejan en evidencia que los trabajadores de la ley 2871 ni siquiera alcanzan a cubrir los costos de la canasta básica familiar estipulada en $ 22000 por grupo familiar.
De segunda o hasta de tercera. Comparados con quienes están en planta permanente y dentro del encuadramiento legal, los exprecarizados se encuentran en una segunda categoría. Pero como la precarización, vía contratación por factura de Monotributo, no cesó, quedan en una tercera categoría si se les compara el ingreso: en blanco, con la ley 2.871, no llegan a 10 mil pesos por mes y los nuevos negreados cobran salarios promedio de 14.000 pesos.
Claro está que los que trabajan 5 horas en el marco de la ley cuentan con obra social, aportes jubilatorios y estabilidad laboral. Pero, en el día a día, dónde cuenta hasta el último centavo que se gana para llevar una vida digna en tiempos de ajuste neoliberal con Macri presidente, quedan en el tercer escalón.
Mañana jueves se reúne la paritaria general para acordar la pauta salarial de este año. Una vez resuelto eso, se pasa a los siguientes temas, dónde urge hacer valer el principio rector que afirma que a igual trabajo, igual remuneración.
