El secretario general del SiTraJ y militante de Pueblo Nuevo, se refirió a una probable candidatura como legislador y admitió que las energías están puestas en la cuestión gremial “Estoy con varios proyectos personales y familiares”, dijo, sin cerrar las puertas a su participación política.
Ceferino Riela es, además de secretario general del sindicato de judiciales e integrante de la Mesa Intersindical, un activo militante de Pueblo Nuevo y participó en las legislativas del año 2015. Consultado sobre si repetirá su experiencia en este 2017, dijo en declaraciones radiales que “yo mantengo mi espacio en Pueblo Nuevo, es que es un espacio provincial que jugó alineado con Massa, pero también es cierto que estoy abocado fuertemente a la cuestión gremial”, dijo.
“Mañana hay una reunión partidaria, donde se pondrá en conocimiento en qué se está trabajando, teniendo lazos con Massa, pero eestoy con varios proyectos personales y familiares”, dijo.
“En aquel momento fue una cuestión bisagra en donde se me invitó a ser candidato y encabezar una lista. Me sentí muy honrado y había compañeros y compañeras que los conozco de hace muchos años y sigo militando, pero de todas maneras, hay que esperar”, dijo.
“Ahora uno está peleando por recomponer el poder adquisitivo y no me parece salir a hablar ahora de candidaturas. Uno entiende que los plazos se están venciendo, pero el humor de la gente no es el mejor y las necesidades de la gente son permanentes”, explicó.
“Se abren comedores y merenderos en muchos puntos de la provincia. Son hombres y mujeres de la provincia que piensan en su prójimo y los políticos deberían tomar nota de esto”, dijo.
Preguntado por la reunión paritaria prevista para las diez, Riela dijo que la Intersindical espera lograr un buen acuerdo salarial para el primer semestre. “Esperemos cerrarlo con un porcentaje que sea el mejor para el salario de los compañeros y sentarnos de nuevo en agosto para ver qué sucede luego”, dijo.
—¿De qué porcentaje hablaría la Intersindical?
—No nos atrevemos a hablar de un porcentaje y preferimos hacerlo en dos semestres. Creemos que en el primer semestre, se debe lograr el mayor impacto, con no menos del 22o 23%, para recomponer el salario.
