Será mañana 19 de abril a las 19 horas en el local de ATE. Quieren que las y los trabajadores encuadrados en la ley 2871 puedan pasar a planta permanente, bajo sus respectivas leyes.
Roxana Rechimont, secretaria adjunta de ATE, Liliana Rechimont, vocal y Federico Ignaszewski, delegado del gremio brindaron precisiones sobre la situación de las y los ex monotributistas que lograron ingresar al estado con una jornada reducida, bajo la ley 2871.
El y las representantes sindicales pidieron el cese de la contratación precaria en el Estado y una fecha de caducidad para la ley 2871, que permitiría el ingreso a planta, bajo las leyes 643 y 1271.
“La ley 2871 es la que se consiguió gracias a la lucha de los ex monotributistas y se consiguió un pase a planta con esa ley. Realmente fue un gran avance para los compañeros en relación a la estabilidad y a un montón de condiciones que tienen que ver con la dignidad del trabajo, pero tiene un punto muy flojo que tiene que ver con cuando caduca la ley, para pasar a estar bajo las leyes madres de la administración pública, la 643 y la 1279, para las y los compañeros de Salud”, dijo al comienzo de la conferencia Federico Ignaszewski.
“En ese sentido, al no tener una fecha de caducidad, lo que estamos planteando al gobierno es que queremos poner una fecha límite de ley y pasen de una vez por todas los compañeros a estar bajo las leyes que les corresponden, para terminar con la discriminación, ya que los compañeros de la ley 2871 cobran unos $9300 y es una diferencia muy grande con el resto de los trabajadores, por lo que la desigualdad que se intentó subsanar con esta ley, sigue vigente, por lo menos en ese plano”, dijo.
—¿Cuántos trabajadores pasaron a planta?
—Está la totalidad. Tenemos algunos problemas con despidos de compañeros, en algunos sectores como Catriló.
Al respecto, la vocal de ATE, Liliana Rechimont, dijo que “los problemas son en Educación, con compañeros de auxiliares. Las directoras de distintos establecimientos se ajustaron a una norma de diez puntos, donde se evaluaba el personal, con una calificación extorsiva, de apriete y discrimnadora.
Rechimont dijo que después de trabajar 10 años sin problemas, cuando llegó la semana de evaluación no reunieron el puntaje y no pudieron pasar a la ley 2871. “Por lo tanto, lo hemos hecho en su momento, repudiamos estas prácticas de apriete. Eran compañeras que hacía muchos años que estaban precarizadas y no pudieron acceder a sus puestos de trabajo”, dijo.
—¿Cuántos casos fueron?
—Fueron cuatro casos confirmados. Estamos litigando. El sindicato puso toda su estructura para sostener a las compañeras y llevar adelante los litigios.
Federico Ignaszewski explicó que el pase a planta, bajo la ley 643 o 1279, se produce cuando hay vacantes en el Estado. “La realidad es que eso en la práctica tampoco pasa tan así. Hay lugares de trabajo donde empiezan compañeros nuevos, bajo la ley 1279 en Salud, pero no es que se generó la vacante y fue ocupada por un compañero de la ley 2871. Por eso, hay que hacer una solución de fondo, modificar el artículo y hacer a las leyes madres del conjunto de los trabajadores”, dijo.
“Para eso vamos a convocar a las y los compañeros de la ley 2871 a un plenario y discutir estos temas”, agregó.
—¿Hay alguna instancia de diálogo abierta?
—Hemos tenido contactos informales con Marcelo Pedehontaá, (subsecretario de Trabajo), donde reconocen que la ley 2871 es mala y por eso proponemos sentarnos nuevamente. Ya hicimos un pedido formal por nota, para charlar sobre las condiciones hoy y si la ley es mala, se puede modificar y hacer una ley mejor.
Consultados sobre el porcentaje de las y los trabajadores que han pasado a las leyes 643 y 1279, Roxana Rechimont dijo que “todavía no ha pasado ningún trabajador. Todos siguen con jornada reducida. El único caso que se dio fue en Bosques, porque tenían un cupo de vacantes”, dijo.
“Este tema de las vacantes es perverso, porque los compañeros y compañeras, sobre todo en Salud y en la 643, ejercían sus funciones hace más de diez años y no es que eran prestadores de servicio esporádicos. Cumplían la jornada laboral, con la perversidad de la precarización laboral”, agregó.
“En ese sentido, se debería haber previsto a futuro el ingreso a planta de estos compañeros, sin tener que haber pasado por un sistema evaluativo como explicaba Liliana”, dijo.
“Por otro lado, esto acota el ingreso de los compañeros 2871 a las leyes respectivas a que tenemos más de 400 compañeros y compañeras que siguen siendo monotributistas en el Estado. Por eso hay que resolver en lo inmediato con el gobierno esto, ya que hay 400 compañeros que siguen precarizados”, indicó.
“Por eso es importante que los compañeros participen en el plenario y planteen sus situaciones particulares, que servirán como herramienta para negociar en lo inmediato el pase a planta como corresponde para las diferentes leyes”, dijo.
Ignaszewski criticó la forma de contratación precaria que significa el monotributo. “El estado tiene otra forma de contratación, de seis meses a prueba, pero se elige la forma precaria y eso, es una decisión política. Este gobierno planteó en la campaña que iba a terminar con la precarización laboral en el Estado, pero hasta el momento y si bien contamos con una ley, tenemos que en algunos lugares como Desarrollo Social y Salud contratan monotributistas y esta decisión política va a contrapelo de lo que estaría pasando”, agregó.
“Por eso planteamos la realización de este plenario, que será mañana 19 de abril a las 19 horas y convocamos a todos a participar para definir un plan de acción”, indicó.
