El diputado provincial, Abel Sabarots, elaboró un proyecto que propone impulsar una ley que prohíba el nepotismo en la Administración Pública de La Pampa. La legislación no se aplicará en los casos donde hay procesos de selección competitivos y meritocráticos.
El legislador radical, presentó un proyecto donde pretender impulsar una legislación que prohíba el nepotismo en la Administración Pública en la provincia de La Pampa.
En el primer artículo del proyecto sostiene que: “Los funcionarios públicos de todos los poderes de la Provincia de La Pampa, de los órganos autárquicos y descentralizados, y de empresas con participación del Estado Provincial, que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal permanente o provisorio, o tengan incidencia directa o indirecta en el nombramiento y contratación de personas en la administración Pública Provincial; tendrán prohibido ejercer dicha facultad en relación a:
a- Parientes propios por consanguinidad o por adopción, en línea recta ascendente o descendente en cualquier grado y en línea colateral hasta cuarto grado.
b- Su cónyuge.
c- Parientes por afinidad en igual medida y grado que respecto a familiares propios por consanguinidad.
d- El conviviente con quien mantuviera una unión convencional
e- Parientes por consanguinidad y/o adopción del conviviente con quien mantuviera una unión convencional en igual grado que en relación a los propios.
Aclara en el segundo artículo que “la prohibición de la presente ley no se aplicará en los casos en los que mediaren procesos de selección competitivos y meritocráticos”.
Destacó que el nepotismo “se conoce habitualmente como la predilección exagerada que algunos funcionarios en actividad que ocupan cargos públicos poseen respecto a su familia, allegados y amigos a la hora de realizar concesiones o contratar empleados estatales. En estos casos, quien accede a un empleo público logra el objetivo por su familiaridad, cercanía y lealtad al gobernante o funcionario en cuestión, y no por mérito propio, idoneidad o capacidad”.
Sabarots sostuvo que en Argentina existe: “una lamentable, pero habitual práctica en los distintos estamentos de la administración pública de contratar familiares, con argumentos tan incongruentes como ser aquellos en quienes se deposita mayor confianza. Realidad a la que no es ajena nuestra provincia”, expresó.
Manifestó que “con esto no se pretende impedir la posibilidad de trabajar a aquel familiar que accede a un cargo mediante los procedimientos regulares de selección en donde se contemplan entre otros requisitos, su idoneidad y profesionalidad, sino por el contrario, evitar que el elemento crucial para la designación sea simplemente el parentesco”, fundamentó.
El legislador indicó que en la provincia de La Pampa: “el acceso a un empleo público es un privilegio, considerando la importancia de mismo, ya que proporciona estabilidad y seguridad laboral, circunstancia que no ocurre en las relaciones laborales regidas por la ley de contrato de trabajo, y que en épocas de crisis económicas corren el riesgo de perder la fuente de trabajo”.
Comentó que esta normativa que pretendemos se aplique en Administración Pública provincial, debería también invitar su adhesión a los Municipios y Comisiones de Fomento de la Provincia.
