El proyecto aprobado propone que el municipio deberá prever en cada incorporación anual de personal, la reserva de una proporción no inferior al 1% para personas travestis, transexuales y transgénero, garantizando al menos la incorporación de una persona en igual periodo.
En el día de hoy se aprobó el proyecto de ordenanza “cupo laboral trans”, el que promueve la inclusión y equidad de oportunidades laborales para personas travestis, transexuales y transgénero en el ámbito de la ciudad de Santa Rosa.
Ángeles Zuñiga dialogó con Plan B, momentos después que el Deliberante aprobara la ordenanza. “Es una alegría enorme para el colectivo trans. Por fin se nos restituye un derecho y es un paso más adelante en esta pugna por la igualdad real, donde todos seamos considerados”, le dijo a Plan B.
—¿En concreto se garantiza un cupo por año?
—Sí. En la práctica, ingresará una compañera y luego seguiremos luchando para que ese 1% sea más.
—¿Cómo se aplicaría la ordenanza?
—Esto implica que cuando ingrese el personal, el 1% es para compañeras trans y travestis.
Por otra parte, Marcela, destacó la aprobación de la ordenanza. “Esto es muy importante para que se de cuenta la sociedad que somos personas capacitadas y podemos hacer todo clase de trabajos”, dijo.
—¿Vos tenías una peluquería?
—Sí. Lamentablemente, por los aumentos económicos tuve que cerrarla.
EL PROYECTO
Este proyecto fue presentado el 21 de abril por la concejala humanista Alba Fernández, del Frente Pampeano para la Victoria (FpV), viabilizando la iniciativa del colectivo trans y la organización “Todas somos Andrea”, que promueven el avance de los derechos de la diversidad sexual.
