La trabajadora de Educación y delegada de ATE, Florencia Pumilla, la falta de interés de la gestión local de Cambiemos para atender los derechos de las y los trabajadores y contó que pidieron a la Subsecretaría de Trabajo provincial interceder ante la «decisión unilateral» por parte de la Municipalidad de suspender la negociación paritaria.
Los representantes de la Comuna postergaron la paritaria nuevamente. «El miércoles nos presentamos y el jefe de personal (Weigel) nos mostró una nota que dice que pidieron una prorroga para el 10 de noviembre, dentro de un mes». La situación generó malestar por tratarse de una decisión sin consenso.
«Estamos terminando 2017, todavía con incumplimientos de 2016 y las paritarias no han abierto», reclamó la delegada de ATE, Florencia Pumilla.
En ese sentido, planteó que para que se pida un nuevo encuentro «tiene que haber un acuerdo, la paritaria es una instancia formal que tiene su funcionamiento, esto demuestra que no hay un interés de la patronal de sentarse a hablar de los temas que propusimos para este año», dijo en dialogos con Radio La Tosca.
Según informó la delegada gremial, la gestión de Altolaguirre argumenta que postergó por un mes la reunión paritaria porque «están gestionando muchas cosas y no se pueden comprometer, lo que a las claras nos muestra la poca prioridad que la Municipalidad le está dando a este tema, parte de sus funciones tiene que ser presentarse a esta instancia».
Sobre las propuestas que llevaron las y los trabajadores para la paritaria, remarcó que «el primer punto sigue siendo la precarización laboral, porque habíamos logrado un avance que quienes están con contratación mensual tengan obra social, hasta que se efectivice el pase a planta permanente». Sobre esto último, añadió que «no se pudo avanzar en todo el año pasado».
Otros temas dijo que refieren a los funcionamientos de las distintas áreas «recategorizaciones, concursos, manual de funciones, la mesa de convenio colectivo de trabajo que estuvo funcionando el año pasado y que esperábamos que comenzara a funcionar otra vez para la elaboración de un convenio colectivo que nos permita que nuestras funciones tengan un encuadre».
«La ley 643 que es por la que nos regimos los y las trabajadores municipales, tiene administrativos y mantenimiento, y la verdad es que hay una pluralidad de funciones que realizamos que no tienen que ver con eso, como mi caso que soy tallerista en Educación, los compañeros de DAGSA, tienen especificidades y logicas de trabajo que deben ser contempladas»
A su vez planteó que deben resolverse «situaciones edilicias en los lugares en donde estamos trabajando, la ropa de trabajo, cosas que están estipuladas por ley», entre otras.
Al respecto de las denuncias de persecución laboral por parte de funcionarios de la gestión, dijo que «hay un compromiso de volver atrás con las sanciones y notificaciones que habíamos recibidos las y los delegados de los sectores, ahora estamos en una tensa calma, porque siempre que hay una aparición que pasa se pone tenso».
«No se puede postergar la paritaria, le pedimos al subsecretario de Trabajo, Marcelo Pedehontáa que interceda porque no se puede tomar esta decisión de manera unilateral», finalizó.
