El gremio docente demoró la respuesta a la ofrecimiento del gobierno, 6 mil pesos en dos cuotas (enero y febrero) y un 3% de recomposición salarial para diciembre. Esta tarde dio el visto buueno «en defensa de los trabajadores de la Educación frente al ajuste y la inflación».
«Luego consultar a las bases UTELPa decidió aceptar la nueva propuesta salarial de Gobierno con consiste en un 3% de incremento salarial, mas un bono de 6000 pesos y una cláusula gatillo que se activará si la inflación anual supera el 23%, según el INDEC», comunicó a través de un parte de prensa la dirección del gremio.
Destacó que hubo «un incremento de pauta salarial en diciembre de un 3 %, incrementando el salario básico de todos lxs Trabajadorxs de la Educación, respetando la carrera docente ya que bonifica para la antigüedad, jerarquía y para todos los cargos y horas cátedras» y que dicho incremento «al ser al básico, impacta además en el sector pasivo»
Además, resaltó que «se mantiene una cláusula de actualización automática para el mes de enero, en caso que los índices inflacionarios de 2017 superen el 23%, garantizando de esta manera que el salario no quede retrasado con respecto a la inflación».
UTELPa comunicó que la distribución de la suma anual compensatoria (bono), se liquidará 4 mil pesos en enero y los restantes 2 mil en febrero.
Tras la firma del acuerdo, los representantes de UTELPa aseguraron que «de esta manera se defendió la estructura salarial por sobre las sumas fijas, lo que implica es defender el bolsillo de lxs Trabajadorxs de la Educación frente al Ajuste y la inflación».
Por último, la dirección del gremio docente rescató «la importancia de haber trocado el ofrecimiento de una suma fija por un porcentaje, puesto que ello no solo impacta en toda la escala salarial, sino que también significa una salvaguarda para el sector pasivo, cuyos ingresos están en riesgo».
