Este 9 de abril de 2018, “Día del Pago Igualitario”, hasta las 15hs mujeres economistas de todo el país twitean contra la brecha salarial que en 2017 fue un 27% inferior para las mujeres, según datos oficiales del INDEC.
La iniciativa es impulsada por la organización Economía Femini(s)ta, que hace tiempo viene trabajando estos temas. Algunos de los hashtags que se utilizan son #DíaDePagoIgualitario #QueremosGanarIgual, entre otros.
(Por @EcoFeminita) La brecha salarial entre mujeres y varones es un fenómeno que se evidencia en todos los países del mundo. De acuerdo a estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), al ritmo actual la brecha salarial mundial se cerraría recién en el año 2186 y ¡estamos seguras de que no podemos esperar tanto!
En la Argentina, la brecha salarial por género es aproximadamente del 27% (INDEC). Por lo tanto, mientras que nuestros pares varones cerraron su año laboral el 31 de diciembre de 2017, las mujeres tuvimos que trabajar hasta hoy, 9 de abril de 2018, para equiparar su salario. Es decir, tuvimos que trabajar más de tres meses extra para conseguir el mismo pago. Por eso, hoy es nuestro #DiadelPagoIgualitario.
De acuerdo a un estudio de la OIT, en nuestro país, más de la mitad de la brecha salarial por género se debe a una discriminación directa, es decir que personas que son iguales en educación, capacidades y/o experiencia ganan distinto según su género. El resto de la brecha se debe, en parte a los techos y paredes de cristal y, por otra parte, a la asimétrica distribución del trabajo doméstico no remunerado, que deja a las mujeres con una doble y hasta triple jornada laboral. A su vez, la brecha salarial se amplía al 39% cuando se trata de trabajadoras informales (que a su vez, son más de un tercio del total de las asalariadas).
Por eso en este #DiaDePagoIgualitario te convocamos a sumarte a nuestro tuitazo de 13 a 15hs porque nosotras #QueremosGanarIgual!!!
