Desde APINTA advirtieron sobre el cierre de programas para este 2018, la reducción de personal y el quiebre en el recambio generacional del organismo que trabaja articulado con universidades, Conicet, INTI y organismos del exterior.
Mariano Alende, secretario general de APINTA, se refirió al despido de las y los trabajadores del INTA y el achique del organismo previsto por el gobierno nacional, que dejó trascender que se perderán 600 puestos de trabajo.
“Básicamente lo que está ocurriendo es la situación que denunciamos el año pasado y el ministerio de Modernización está ejerciendo una presión muy grande sobre el INTA para que haya una reducción de personal”, dijo en declaraciones radiales.
“Inicialmente, el INTA tenía un plazo puesto a diciembre de 2019 para realizar esa reducción, pero unilateralmente y por decisión del ministerio de Modernización se acortó a abril de 2019, de acá a un año”, agregó al programa “Despertando a la Trama”, que se emite por Radio La Tosca.
Alende aclaró que la reducción no se está dando por medio de despidos y lo que está ocurriendo es que las vacantes que se van generando por jubilaciones o retiros voluntarios, no se están recuperando. “Esto es lo que pasando y de ahí surge el número de 600 personas o el 8% del personal”, dijo.
“Lo que se quiere es reducir la planta a 7000 personas y esto es grave porque afecta el desempeño futuro del INTA y el recambio generacional, porque a medida que se retira personal de apoyo y profesionales de larga trayectoria, no se recuperan las vacantes y entramos en un proceso de congelamiento, que tiene un impacto muy negativos”, advirtió.
—¿Cómo se refleja en el INTA?
—Esto tiene que ver con un recambio generacional, que tiene que ver con el desarrollo de las tareas que hacen los profesionales. Muchos de nosotros nos iniciamos en cargos más bajos, becarios o contratados, pero en la medida que pasan los años y con formación de grado, posgrado o capacitándose y ganando incumbencias, se va formando un personal con gran experiencia, que en algún momento de su carrera, pide la necesidad de que ingrese más gente joven para ir formando.
Y esa gente va tomando las tareas de quienes van ascendiendo, generando un escalonamiento de responsabilidades incumbencias y formando la línea de gestión en el INTA. Pero este congelamiento de vacantes, en el plazo de dos años, generará una pérdida de la capacidad del INTA para abordar distintas problemáticas. Es decir que si no ingresa gente joven, se pierde la cadena de transmisión de experiencia, responsabilidades y conocimiento.
—¿Cómo está la situación en el INTA en la actualidad?
—El INTA viene sufriendo un ataque sistemático desde hace tres años. Lo que se está haciendo es evitar los despidos, pero hay otras cuestiones que se ven resentidas, como una serie de proyectos que debieran haber terminado a fines de este año, cuya finalización fue adelantada en seis meses, porque no hay fondos para llevarlos adelante.
Alende precisó que el INTA está en una profunda incertidumbre. “Lo que se proyectaba hacer hasta diciembre del 2018, se termina en junio y lo que pueda venir en el segundo semestre, es un una gran incógnita, ya que no habrá proyectos nacionales ni regionales funcionando”, dijo.
“Es decir que será un periodo de transición que discutiría las líneas futuras, pero lo que está ocurriendo es que no hay fondos y los pocos fondos que hay se usarán para el pago de servicios básicos como gas, luz, combustible y satisfacer cierto nivel mínimo de actividad, ya que nos están subejecutando el presupuesto que teníamos”, añadió.
“Además, se está realizando un esfuerzo de reducción de estructuras, cargos gerenciales y fusión de secretarias y cambios que producen temor, como el cambio de ART, que es más barata y con menos cobertura”, indicó.
—¿Cuáles son las funciones del INTA?
—El INTA es un instituto dependiente del ministerio de Agroindustria que históricamente su función más importante es la investigación aplicada, procesos de investigación cuyos resultados se vuelcan al sector agropecuario y la extensión, que es el mecanismo o estrategias para llegar al territorio de estas nuevas tecnología que desarrollo el INTA, en toda escala, para el pequeño, mediano y grande productor agropecuario, en la agricultura y ganadería pampeana y las economías regionales.
Además, el INTA se vincula con otros organismos como universidades, Conicet, INTI y organismos del exterior. El INTA tiene múltiples funciones y lo que sucede en el INTA, está en sintonía con lo que sucede en Agricultura Familiar, Senasa y otras dependencias, resintiendo la atención en general.
—¿A cuántos trabajadores afecta en La Pampa esta decisión?
—Por ahora el número no lo tengo, pero de hecho cada jubilación nueva, no se repone personal. Con el gobierno nacional anterior, si se generaba una vacante, entraba alguien nuevo, porque el INTA tuvo desde el 2004 y 2005, tuvo un crecimiento importante de sus actividades y el personal. Es complicado dar un número. Hay lugares donde la pérdida de puestos de trabajo es más acentuado. Sí sabemos concretamente es que las personas que se van y jubilan, son puestos de trabajo que no se recuperarán.
—¿Se prevén algún tipo de medida de protesta?
—Estamos en alerta y movilización desde noviembre del año pasado. Desde un punto de vista estratégico, mantenemos informados a los compañeros y no hemos iniciado medidas de fuerza. Sí estamos movilizados y en alerta, denunciando esta situación. Y aprovechar este espacio para recordar a la sociedad pampeana que 4 trabajadores de Agricultura Familiar y 4 del Senasa fueron despedidos hace dos semanas y como correlato de esos despidos, la responsable de la Subsecretaría en La Pampa, Laura Trapaglia, logró un nombramiento de planta permanente.
