El ministro de Hacienda de La Pampa asistió esta mañana a la Cámara de Diputados de La Pampa a explicar el proyecto de ley que establece la incorporación de todas aquellas personas contratadas que tengan 6 meses o más de antigüedad
“Venimos a defender el proyecto de ley por el cual pasamos a planta permanente a todo el personal contratado que exista a 6 meses antes de la sanción de la ley”, dijo al periodista de Radio Nacional y LU 100 AM 1040 / FM 102.5, Daniel Lucchellil.
“Al 31 de diciembre de 2018 son 1.531 personas” especificó y a renglón seguido aclaró: “de todas maneras, en 2016 a 2018 tenemos 1.256 cargos designados y 1265 vacantes, en definitiva es el recambio normal que se da por vacaciones, fallecimientos, jubilaciones”, afirmó.
“El número es potencial porque luego de este conteo que hicimos, aparece el plazo legal de los 6 meses de la ley”, contó.
“Es excepcional la inclusión de personal, ya que hubo muchas vacantes por fallecimiento, jubilación y porque se le puso final al retiro voluntario que muchos han elegido para dejar la función. Por otra parte, los monotributistas son personal excepcional que se toman para determinadas tareas. Por ejemplo, si se toma a alguien para el acompañamiento de una persona, que luego fallece, se termina allí. Y eso tiene una alta movilidad.”, dijo.
– Hay personal en salud, en desarrollo social que son monotributistas, ¿están incluidos?
– Hay personal que se contrata por determinado tiempo y se acuerda lo que se les paga y por el tiempo que corresponde. De los que están en este proyecto casi 900 son de salud, es personal que ha cubierto a otros que han dejado la planta por distintas razones. Desde el punto de vista remunerativo no hay consecuencias económicas, si en cuanto a los derechos laborales, las vacaciones, por los que hay que tomar suplencias, pero no es significativo
– ¿Incluye a los 2871?
– No, quizás se planteó mal, ese personal ya tiene la estabilidad laboral, pero lo que hemos mandado aquí es que cuando se lo asigna a una función para encuadrarlo en alguna ley, lo que hicimos es sacarle la excepcionalidad del plazo a cumplir por la contratación y se le considera la estabilidad laboral.
