Medido interanualmente, de abril del 2019 a abril del 2020, cerraron en paritarias un aumento para el sector.
Lucas Corral, secretario general de la Asociación de Trabajadores de Farmacia de La Pampa, destacó el acuerdo alcanzado en paritarias con las cámaras del sector farmacéutico.
En diálogo con el periodista Daniel Lucchelli de Radio Nacional y LU 100 AM 1040, señaló que “tuvimos un ajuste salarial en este mes de cuatro puntos, que sumado al acuerdo paritario anual que va de abril de 2019 a abril del 2020, logramos un 53% de reajuste”, dijo.
“A eso se le suman dos importes extraordinarios en agosto y enero y así logramos estar a la altura de las circunstancias de la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores y que sufran lo menos posible la situación que estamos atravesando”, agregó.
Corral precisó que con esta paritaria, las y los empleados farmacéuticos emparejaron la pérdida salarial. “Estamos a la altura de la circunstancias en cuanto a la proyección y los índices inflacionarios, no solo con el INDEC, el IPC y la actividad propia. Igualmente, por convenio colectivo, estamos obligados a sentarnos nuevamente cada 90 días a ver si estamos a la altura de los ajustes logrados. Si fuese así, y hay que reajustar, estaríamos aplicando esa cláusula que está en el convenio colectivo”, destacó el secretario general de la Asociación de Trabajadores de Farmacia de La Pampa.
—¿Cuánto estaría cobrando de bolsillo un empleado de farmacia?
—Tenemos una escala salarial que rige en todo el país menos en dos provincias. En la zona patagónica hay un adicional por plus patagónico, de Río Negro para abajo y hoy en día, un trabajador de mostrador tiene un básico de $24.000 y quien tiene unos cinco años de trabajo, está rondando los $30.000, además de este ajuste salarial, terminando el año que viene en abril, con un básico de $41.000.
—Para no ser pobre en Argentina se necesitan $31.000…
—Exactamente y hay que tener en cuenta que ante la crisis que hay y pymes que vienen cerrando, el trabajador debe lograr el mínimo para vivir una vida digna. Es una herramienta que ponemos en la mesa de discusión y que hemos llegado hoy en día a que el poder adquisitivo del empleado de farmacia, o sea tan golpeado.
Nosotros no nos conformamos y creo que en los últimos 24 meses hemos estado a la altura de las circunstancias -el año pasado cerramos en un 43%- de lograr salarios dignos y vamos a seguir manteniendo.
