Desde el Deliberante, la secretaria parlamentaria adhirió al proyecto de sus pares radicales que busca garantizar la paridad de género en la conformación de las listas de candidatos para presidente y vicepresidente de la Nación Argentina. «No siempre las mujeres garantizan que se tenga la perspectiva de género. Fuimos criadas bajo una cultura machista», advirtió.
La secretaria parlamentaria en el Concejo Deliberante y militante del radicalismo, Cecilia Roigé, se refirió al proyecto de ley presentado por la legisladora cordobesa Brenda Austin y la mendocina Claudia Najul, ambas de la UCR, que busca garantizar la paridad de género en la conformación de las listas de candidatos que se presenten para la elección de presidente y vicepresidente de la Nación Argentina.
“Estoy totalmente de acuerdo y no me cabe dudas que tanto Brenda Agustín, como Claudia Najul, son dos mujeres que han venido luchando dentro del radicalismo por la igualdad y la paridad, además de estar involucradas las dos, por la lucha a favor del aborto, ley que desde el Foro seguimos proponiendo”, dijo Roigé a Plan B.
“En referencia a la paridad de género, la ley nacional los debería haber incluido para cargos ejecutivos, más allá de los legislativos. Lamento profundamente que a nivel provincial no haya salido la paridad y esto provoca que tengamos una fórmula integrada por varones y que también pase que a nivel nacional cuando se incorporan las listas, a pesar de la fórmula de paridad, encabezan los varones y probablemente, entren dos varones. Y en ese sentido, estamos en minoría las mujeres” agregó.
“Por eso se conforman las cámaras nacionales con minoría de mujeres, porque las listas las agregan para cumplir con el cupo. Dentro de nuestro propio partido, las líneas internas también pagan el cupo, y esto parece que es un castigo. Lo que buscamos es la igualdad, encabezar listas demostrando nuestra capacidad y no para cumplir con un cupo, tenemos que llegar siendo pares, a Cámaras que también sean pares y de esa manera sí se logra la igualdad. Ése es el objetivo del feminismo”, dijo Roigé.
“Esto debería estar legislado a nivel nacional y provincial, todavía seguimos esperando en la provincia la paridad. A nivel provincial, no existe la ley de paridad. Hay algunos que lo cumplieron por voluntad, pero no los obliga la ley”, señaló la secretaria parlamentaria.
—¿La ley obliga uno de cada tres?
—La ley obliga a dos de un género y uno de otro. En general los número uno son varones y la mayoría de listas las encabezan los varones.
—¿Qué haya mujeres garantiza la perspectiva de género?
—No, no lo garantiza. No siempre las mujeres garantizan que se tenga la perspectiva de género. Fuimos criadas bajo una cultura machista y que seamos mujeres que buscan la igualdad, no significa que trabajemos con la misma normativa que trabajan los varones. Esa es la diferencia, que haya más mujeres no significa que haya perspectiva de género. La perspectiva de género es ponerse en la piel de la otra.
Y en ese sentido, hay muchos varones que tienen perspectiva de género y la aplican y pongo como ejemplo a Marcos Cuelle, él fue el autor del proyecto que se incorpore a los servicios municipales de barrido y limpieza, el 30% de mujeres. Ese es un varón que trabaja con perspectiva de género.
—¿Se las pone a las mujeres solo para hablar de género?
—Creo que tenemos compañeros que trabajan a la par nuestra y adoptan esa perspectiva de género. Pero por, ejemplo, hace poco pasó que en una charla, todos varones hablaban de lactancia materna, que es algo que les toca a las mujeres. Nosotras decidimos por nuestro cuerpo, un médico, varón o mujer, puede hablar si es mejor o peor, pero no puede hablar sobre lactancia materna, porque no la vive. Hay temas en los que hablamos nosotras y hay otros temas donde los varones tienen la perspectiva de género incorporada y bienvenido sea.
Se viene dando este cambio en jóvenes y personas adultas, que abren la cabeza y piensan que las mujeres también pueden ocupar cargos ejecutivos y no estamos para Bienestar Social o Educación, que parecen ser los lugares de siempre. La formación de género y trabajar con la ESI nos permite tener varones y mujeres con perspectiva de género, dirigentes en las escuelas con perspectiva de género y eso es algo que hay que tener muy presente. A veces hay directivos y directivas en las escuelas donde la perspectiva de género no existe y a veces que sea una mujer, no garantiza esa perspectiva de género, pero sí somos nosotras mismas quienes debemos luchar para eso.
