Fue aprobado en paritarias con la gestión de Altolaguirre. Rojas destacó la lucha en el área de Cultura que terminó en la aprobación de este nuevo organigrama de trabajo.
El martes 24 de septiembre se aprobó un nuevo organigrama de trabajo para las y los trabajadores del Centro Municipal de Cultura Municipal.
El área, que tuvo serios cruces con la gestión de Altolaguirre y en la cual el personal denunció en más de una oportunidad un intento de vaciamiento, contará ahora con un convenio específico que delimita derechos y obligaciones.
El acuerdo se alcanzó ayer entre autoridades del Ejecutivo y el gremio SOEM. “Es un acuerdo paritario que firmamos ayer, acordando la aprobación de un nuevo organigrama de trabajo”, dijo a Plan B Noticias, el secretario general del SOEM, Omar Rojas.
“Este es un nuevo organigrama y se reformó todo el anterior, con la participación de los trabajadores y se logró que se acordara uno nuevo, con el consenso de todos los trabajadores de Cultura, para elaborarlo y ejecutarlo”, precisó.
El secretario general del SOEM explicó que con este acuerdo, cada trabajador y trabajadora tendrá asignada la tarea que le corresponde. “No puede venir cualquier persona, derivar a un trabajador a cualquier lugar o darle tareas que no corresponden. Se estaría fijando la responsabilidad de cada uno, en cuanto a tareas y funciones”, dijo.
Consultado sobre si una nueva gestión municipal quiere hacer cambios en el CMC, Rojas dijo que “el seno natural para discutir condiciones laborales es el ámbito paritario. No vamos a dejar que se imponga nada y la prueba de esto es la lucha permanente que tuvimos todos estos años en Cultura, hasta que llegamos a este acuerdo paritario”, agregó.
Foto: Archivo Plan B
“Esta fue una lucha constante en Cultura, que venían reclamando contra el vaciamiento del área desde hace muchos años”, cerró Rojas.
