Finalmente se conoció el decreto que se publicará en el Boletin Oficial el sábado por la mañana y que dispone el aumento salarial para el sector privado.
Se trata de un adelantamiento salarial correspondiente a las paritarias de este año. El texto oficial indica que habrá dos subas, una de 3.000 pesos que se pagará con el salario de enero, y otra de 1.000 pesos, a cobrar con el de febrero.
La confirmación oficial estuvo a cargo del ministro de Trabajo, Claudio Moroni quien precisó la suba significa «fijar un piso para los sectores más postergados», y estimó que 1.300.000 trabajadores recuperarán con esta suba el poder adquisitivo.
“No será una suma extraordinaria sino que es un incremento salarial” y que “se absorberá” en las futuras negociaciones paritarias de cada sector, explicó el funcionario.
El Gobierno presenta el decreto como un «piso» garantizado y que el monto pretende ser un «marco de referencia», que de ninguna manera implica un tope para que luego se negocie en cada sector.
El decreto aclara varios puntos: en primer lugar, no se trata de bonos por única vez sino de aumentos que quedarán incorporados al ingreso de bolsillo aunque como un rubro independiente en el recibo de sueldo, denominado “incremento solidario”.
En segundo lugar, los 1.000 pesos de febrero se “adicionan” a los 3.000 pesos de enero, con lo que el asalariado debería contabilizar 4.000 pesos en el ítem “incremento solidario” en el recibo salarial de febrero.
En tercer lugar, el incremento será absorbido por los futuros aumentos que surjan de las negociaciones paritarias. Ello incluye aquellos casos en los que la paritaria de 2019 esté abierta o aun no tenga definidos los incrementos posteriores a diciembre de 2019. Una cantidad de sindicatos y cámaras empresarias acordaron paritarias hasta diciembre a fin de negociar –con el escenario político más claro- el tramo final de la paritaria desde enero.
Por último, las pequeñas y medianas empresas certificadas ante el gobierno no abonarán las contribuciones patronales a la seguridad social, es decir, para el grupo de trabajadores que se emplea en ese tipo de empresa el aumento será no remunerativo.
