Los anuncios de la puesta en marcha de la ordenanza laboral trans para el mes de abril y el incremento del 308% de presupuesto para atender la problemática de género, fueron uno de los principales anuncios del intendente Luciano di Nápoli.
La directora de Políticas de Género de la Municipalidad, Gabriela Bonavitta destacó los tres anuncios en Género y Diversidad adelantados anoche por Luciano di Nápoli.
“Estoy muy emocionada. Creo que el discurso estuvo a la altura de las circunstancias y de lo que se merece la ciudadanía, que tiene que ver con un sinceramiento de la ciudad con la que nos hemos encontrado. Sin lugar a dudas, un hacerse cargo del lugar que le toca al Intendente, que es el que lo ha puesto la ciudadanía con su voto y de hacerle frente a cada una de las situaciones”, dijo.
“Ese panorama tuvo mucho anuncio en formato de respuesta, de todo un equipo de gestión trabajando para mejorar la calidad de vida de santarroseños y santarroseñas, resaltó.
Consultada sobre el incremento del 308% de aumento para el área de Diversidad y Género, Bonavitta dijo que “fueron tres anuncios muy emocionantes para el área de la Dirección de Políticas de Género y Diversidad”.
“Que se aumente el presupuesto, implemente la Ley Micaela, que un intendente en un inicio de gestión hable de la ordenanza de cupo laboral trans y se comprometa a reglamentar esa ordenanza y hacerla efectiva, es histórico. Por un lado, tiene que ver con la lucha de los feminismos en la calle y son conquistas sociales de los feminismos, pero por supuesto tiene que ver también con el compromiso político real de nuestro intendente de decirlo”, agregó.
“Para la ordenanza del cupo laboral trans se abrirá un registro que vamos a estar recibiendo en la Dirección de Género y el aumento presupuestario, son un sinceramiento de las necesidades de la sociedad, de las mujeres y diversidades que llegan con planteos a la Dirección de Políticas de Género que hasta ahora se estaban dando, pero sin presupuesto no hay políticas públicas posible”, resaltó.
—¿Cuáles son los planteos en género y diversidad que se hacen en la municipalidad?
—Lo primero que aparece es la emergencia social, la necesidad de alimentos y vivienda, el aporte a sostener el funcionamiento familiar y sostener el techo. Ese aporte se solicita constantemente. Sobre todo de alimentos, hay mucha demanda alimenticia en los jardines y además, tenemos que trabajar en la promoción y prevención de derechos.
Y eso, con el nulo presupuesto prorrogado de la gestión anterior, no lo estábamos pudiendo hacer. La idea es sostener todo el acompañamiento de las personas que van a la Dirección y también trabajar en el fortalecimiento y la formación de equipos técnicos, tanto en el equipo de atención a varones, como de género y diversidad.
—¿Cómo se preparan para el Foro Federal que se realizará en Santa Rosa?
—El tres de marzo es la primera fecha, donde se convocará a organizaciones feministas, sociales, de derechos humanos, universidades, todas las organizaciones civiles de la sociedad santarroseña, de La Pampa, y vienen de Río Negro, Neuquén.
La idea es hacer un Foro Federal para hacer entre todes y ver dónde estamos paradas, cuáles son las demandas en cuanto a las violencias por razones de género, qué respuestas podemos dar y qué es lo que necesitamos. De este Foro va a salir el Plan de Trabajo para el Ministerio de Mujeres, Género y Diversidad hasta el 2023 y al día siguiente, el día 4, se presentarán estas conclusiones a los gobernadores de las tres provincias, a través del Ministerio de Género y Diversidad.
