Así lo reveló el secretario de Hacienda, Pablo Echeveste. Adelantó que la semana que viene se presentará el presupuesto municipal estimado en 3100 millones de pesos y marcó diferencias de metodología con lo destinado a pago de salarios, respecto a la gestión anterior.
El secretario de Hacienda de la municipalidad de Santa Rosa, Pablo Echeveste, adelantó en declaraciones radiales que la próxima semana se presentará el presupuesto de la gestión di Nápoli, de alrededor de 3166 millones de pesos.
De este presupuesto, que tendrá un fuerte acento en lo social y obras y servicios, el 60% se destina al pago de las y los empleados municipales.
Además, advirtió que hubo una caída en la coparticipación de Santa Rosa del 15%, y una caída de la recaudación del 48 al 35%, producto de la baja recaudación, en el marco de la emergencia económica del COVID-19.
A pesar de estos datos, Echeveste resaltó que en el mes de mayo hubo “una leve mejora” de la recaudación, respecto al mes anterior.
El secretario de Hacienda explicó a periodistas de Radio Noticias que en el presupuesto que se presentará al Deliberante habrá una partida especial para Desarrollo Social y para atender a los sectores más vulnerables de la sociedad.
Por otra parte, Echeveste se refirió a la recaudación mensual de tasas y servicios y dijo que “la recaudación no aumentó, pero dejó de caer tanto de lo que teníamos previsto. Estamos en mejores niveles de recaudación a marzo y abril, pero que son menores inferiores a la recaudación esperada, antes de la pandemia.”
“En la situación pre pandemia, estábamos en un 48 o 50% de recursos propios y ahora estaremos en un 35%. Hemos caído entre un 15 y 20% en la recaudación”, evaluó. En este sentido, Echeveste dijo que impulsarán un plan de pagos para la regularización de tasas y servicios adeudados.
Consultado sobre el pago de tasas por parte de comercios de la ciudad, Echeveste recordó que mediante un proyecto de ordenanza elevado por el intendente Luciano di Nápoli y aprobado, se bonificó a comercios con puertas cerradas en un 50% de la licencia comercial o tasa de seguridad e higiene. “Fue un esfuerzo que hicimos para aquellos contribuyentes que venían al día hasta febrero”.
“Sí ha habido una caída significativa por muchos comercios que han dejado de pagar y es algo que esperábamos. Vamos a ver, más allá de la moratoria o de lo que está vigente hoy, de tomar alguna medida para que aquellos comercios regularicen de a poco su situación”, estimó.
Además, Echeveste confirmó que se están estudiando proyectos para beneficiar a vecinos y vecinas que tienen problemas de derrames cloacales en sus viviendas.
En referencia al pago de tasas online, Echeveste dijo que será una alternativa más para las y los contribuyentes. “Esto permitirá darles facilidades para el pago de las tasas y además, tener un ahorro significativo en papel y reparto de boletas que a veces se vuelan o no llegan a distribuirse. Po eso, estamos canalizando alternativas para que los contribuyentes puedan pagar de manera más fácil. Un botón de pago es una alternativa que uno tiene en la página de la municipalidad, que todavía no está implementado para hacer sus pagos, con el medio de pago que se quiera, sea tarjeta de débito o crédito”, dijo.
Consultado sobre la diferencia del 60% del presupuesto municipal que se destina al pago de salarios contra el 92% que argumentaba la gestión de Altolaguirre y Cambiemos, Echeveste dijo que es una cuestión de metodología. “Depende con qué se compara. Si lo comparás con recursos propios, te da mucho más porcentaje y si lo comparás con el total del presupuesto que incluye recursos propios municipales y el régimen de coparticipación, en ese sentido, si comparo el total del gasto del personal, con el total del presupuesto, que comprende las dos fuentes de recursos, me da el 60%, un 59,21%, en realidad”.
“La planta de personal sigue siendo la misma: 2038 cargos que tiene el municipio del presupuesto del 2019, con la salvedad que se incorporan los 69 trabajadores del EMTU a la órbita del EMHSU”, aclaró.
“Creo que la comparación del punto de vista técnico es tomar un parámetro respecto al total de recursos que tiene el municipio y que tiene que ver con este tipo de erogación que es el personal. Si tomo tasas de servicios públicos de libre disponibilidad, sin asignación específica, más el régimen de coparticipación, estoy en un 60% y no es que el municipio es inviable”, agregó en referencia a los argumentos utilizados en la anterior gestión de gobierno municipal.
“Nosotros creemos que el personal que tiene el municipio es acorde y que hace que los servicios públicos se presten de manera aceptable”, manifestó para diferenciarse de la gestión de Cambiemos, que tuvo algunos roces con la planta de empleados de la comuna. “Hemos mantenido el mismo criterio de ser austeros, cuidadosos en ese sentido, pero entendemos que el municipio tiene herramientas para gestionar, para poder recaudar y que no es un impedimento tener la planta de personal para que el municipio pueda desarrollarse. Si uno lo mira con una mirada en el tiempo, no es un municipio inviable”, dijo.
Por último, Echeveste confirmó una caída en lo recibido por coparticipación en Santa Rosa. “De febrero en adelante, venimos bajando. Es un 15% lo que ha caído la coparticipación. En febrero recibimos 116 millones y en mayo, 99 millones, son casi 15 millones menos y eso teniendo en cuenta que la ciudad mejoró levemente el índice de coparticipación”.
“Es una baja sensible y hemos requerido en marzo y abril anticipos de coparticipación para cubrir pagos de sueldos y gastos del municipio en líneas generales”, cerró.
