Mediante una nota enviada al gobernador Sergio Ziliotto, el Consejo Directivo de UPCN La Pampa le solicitó que Provincia habilite un órgano paritario para tratar problemáticas de violencia y acoso en la administración pública.
La nota fue presentada este viernes y consigna lo siguiente:
“Con el debate en diferentes comisiones y el tratamiento en el congreso de la nación, tanto el senado como la cámara de diputados sancionan con fuerza de ley el convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo –Convenio 190– que se publica el 15 de diciembre de 2020 en el Boletín Oficial de la Nación como Ley 27580, que aprueba el Convenio 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el 21 de junio de 2019.
Integrantes del Consejo Directivo del gremio UPCN entregaron en el transcurso de la jornada una nota al Sr. Gobernador Sergio Ziliotto, a los efectos de solicitarle la conformación de un órgano Paritario a los fines de abordar la violencia y el acoso en el ámbito de la Administración Pública Provincial. Donde además se fundamenta:
“Este pedido se enmarca jurídicamente en el Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT, aprobado en la Conferencia Internacional del Trabajo, que se realizó en Ginebra en junio de 2019, por representantes de gobiernos, sindicatos y empresas de los 187 países miembros del organismo.
Debo señalar que UPCN junto a las Organizaciones Sindicales, desde la Confederación General del Trabajo (CGT) y de la Internacional de Servicios Públicos (ISP), impulsamos colectivamente su tratamiento legislativo, en el entendimiento que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo son una ‘violación o abuso de los derechos humanos’.
El Convenio ha sido ratificado por el Congreso Nacional el día 11 de noviembre de 2020 por amplia mayoría de sus miembros, colocando a Argentina como el tercer país del mundo en adherirse.
Por lo que celebramos su aprobación como símbolo de la lucha organizada del movimiento obrero, para la construcción de ámbitos libres de violencia y discriminación.
Entre otros derechos, el articulado crea un mecanismo que permite dar una respuesta institucional a la violencia, conminándonos a los representantes gremiales y a las patronales a respetar, dentro de nuestras respectivas y diferentes responsabilidades a promover y asegurar el disfrute del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.
Dentro de esta normativa nuestro pedido encuentra fundamento en la necesidad de articular acciones conjuntas e integrales, a los efectos de prevenir y abordar esta problemática, que nos acompaña desde siempre, pero que se ha potenciado durante el transcurso de la pandemia del Covid 19.
Estamos convencidos que desde la UPCN, quien obtuvo su personería gremial en el año 1948, y que ha sido señera en el abordaje de la violencia y el acoso laboral con mirada de género, podremos aportar nuestra experiencia para desarrollar herramientas, orientaciones, actividades de educación y de formación, así como actividades de sensibilización a fin de trabajar para crear un entorno de trabajo digno, en beneficio de nuestros trabajadores y que seguramente redundará en una administración pública mas eficiente”.
