El jefe comunal se refirió al trabajo que realiza el área de género del municipio de Santa Rosa, donde destacó que en la gestión anterior era “sólo un área testimonial sin presupuesto”.
El intendente expresó que “el área de género del municipio en los últimos años era solo un área testimonial sin presupuesto y sin políticas reales y efectivas en uno de los temas que más nos afectan como sociedad”.
“Al iniciar nuestra gestión, se amplió su competencia también a la población LGBTI+ renombrando en Género y Diversidad. Se dispuso un incremento del 308% al presupuesto del área, siendo mayoritariamente destinado a la asistencia económica de mujeres y diversidades, y a la capacitación de los equipos de profesionales”.
Comentó que las principales acciones del ejercicio 2020 fueron:
- Nuestros equipos atendieron 1350 intervenciones en casos de violencia y otras vulneraciones de derechos en el pasado 2020.
- Fuimos la primera gestión en la historia que Cumplimos la Ordenanza del cupo laboral trans travesti, Cuyo primer ingreso ya se realizó y estamos en proceso de incorporación del segundo ingreso.
- En Marzo se dio inicio a la aplicación de la Ley Micaela siendo la autoridad de aplicación la Dirección de Género y Diversidad enriqueciendo las jornadas de capacitación con la casuística local. El plan de trabajo cuenta con un plazo de 24 meses para alcanzar a todas las personas que se desempeñan laboralmente dentro de la Municipalidad de Santa Rosa.
- Se llevó adelante -en Santa Rosa- el tercer Foro Regional Participativo del Ministerio de las Mujeres, Género y Diversidad (MMGyD); en el mismo La Pampa, Río Negro y Neuquén debatieron las Políticas públicas que hoy integran el plan nacional 2020/2023 del Ministerio.
- Se avanzó en un relevamiento de mujeres y personas LGBTI+ en situación de vulnerabilidad social a fin de asistirles desde el inicio del ASPO. En este sentido se artículo con el MMGyD la incorporación al programa “Potenciar trabajo para mujeres y diversidades en situación de riesgo”.
- Participamos de la Organización de las Naciones Unidas destinada a fomentar el empoderamiento de la mujer y la igualdad de género (ONU Mujeres), siendo esta dirección seleccionada junto a 5 municipios del país para dar cuenta de las políticas públicas llevadas adelante durante el Covid 19.
- Fortalecimos la atención socio educativo y psicoterapéutico en todo momento, aumentando canales de comunicación a través de la disposición de redes sociales y celular de guardia las 24 hs para asesoramiento y acompañamiento de mujeres y diversidades.
- Capacitamos al equipo de profesionales que tienen la responsabilidad de brindar atención a varones que ejercen violencia siendo uno de los pocos municipios que hace algunos años cumplen con esta herramienta de abordaje tal lo establecido en la ley 26.485.
- Se Implementó un convenio con el gremio de UTELPA a fin de contar con un dispositivo de alojamiento de emergencia para dar respuesta a las situaciones de violencia más críticas, hasta el momento se ha puesto en uso en más de 40 intervenciones con mujeres, lesbianas y trans, con sus hijes -en el caso de tenerlos a cargo-.
- Se creó la mesa local de emergencia en Políticas de Género, integrada por la DPGyD, la Secretaría de la Mujer y más de veinte organizaciones sociales, sindicales, políticas y feministas.
- En articulación con el Gobierno Nacional y Provincial, en un hecho histórico Santa Rosa contará con un centro de abordaje integral de las violencias por motivos de Género, que permitirá la contención en situaciones de riesgo de vida para mujeres y diversidades.
- Implementación de la línea gratuita 147 opción 1 que las 24hs conecta con el equipo de guardia de la DPGyD, que a su vez responde las 24hs por consultas y asesoramiento al 2954 822318, en el primer año de gestión superamos las 300 llamadas solo a las opciones de guardia.
- Pudimos ampliar el equipo interdisciplinario y formación específica en abordajes pensados para la diversidad.
- Se realizaron capacitaciones permanentes para el equipo compuesto por Trabajadoras Sociales, psicólogos y psicólogas sociales.
- Por último, en un hecho también sin precedentes se asistió con un bono de fin de año a personas trans/travestis por una suma de $5.000, esta medida alcanzó a la totalidad de 63 personas relevadas según el informe conformado nuestra Dirección en conjunto con colectivas de diversidad.
