Este viernes, en conferencia de prensa, trabajadores y trabajadoras de la Subsecretaría de Niñez, Adolescencia y Familia, que comprende la Dirección de Niñez, Adolescencia y Familia, Dirección de prevención y asistencia a la Violencia Familiar, Dirección de Discapacidad y Dirección de Personas Mayores, reclamaron el reconocimiento de sus tareas, y advirtieron sobre la exposición constante a situaciones socio-familiares críticas y de riesgo.
En este marco, y con el acompañamiento del gremio ATE La Pampa, reclamaron la apertura de paritarias sectoriales. La secretaria general de ATE, Roxana Rechimont, recordó que venían reclamando el pase a planta permanente y sobre la situación laboral. “Eso surgió de un acuerdo que regirá hasta el 2023. Pero de todas maneras, en el medio es necesaria la paritaria para que compañeros puedan resolver situaciones específicas de cada sector”, dijo a Plan B.
“Esto quiere decir que se generan más cargos para compañeros monotributistas que han ingresado en este periodo, una ley específica que regule las funciones diferenciadas de trabajadores y trabajadoras de la Secretaría, que son totalmente distintas a un trabajador administrativo, adicionales, un régimen especial donde incluya a todas las funciones y tareas específicas que cumplen”, agregó.
“Además, queremos trabajar en un proyecto que veníamos hablando con el ministro de Desarrollo Social que es la jubilación anticipada, en realidad es reducción de la edad jubilatoria. Hay un precedente que se fijó en provincia de Buenos Aires para este sector y necesitamos un espacio, para poderlo tratar”, dijo Roxana Rechimont.
En este marco, la secretaria general de ATE consignó que se reclama el reconocimiento al riesgo psicofísico. “Hay un montón de adicionales para los compañeros y compañeras con funciones específicas dentro de la Secretaría y que no son reconocidas, como recategorizaciones, concursos. Y contar con estos adicionales es importante, ya que muchos de estos compañeros y compañeras tienen una gran carga de horas extras, pero no son compatibles a tener este adicional, que remunera, modifica y las horas extras, es una prolongación de la jornada de trabajo que hoy tienen y mañana no”.
La secretaria general de ATE destacó la organización de trabajadores y trabajadoras. “Ahora es necesaria esta paritaria sectorial para desarrollar estas necesidades y derechos que les están faltando”.
Consultada sobre si no había un compromiso del gobierno para el ingreso de las y los monotributistas, Rechimont contestó que sí. “Lo que sucedió es que en algunos casos renunciaron, en otros prolongaron ese ingreso y lo que pudimos hacer en el primer tramo, fue un corrimiento de quienes querían esperar para pasar a planta o de otros que renunciaron”.
“La realidad es que no queremos el monotributo como figura para el trabajador en ningún lugar y específicamente en este. De todas maneras, esta es una decisión que toma la patronal para resolver trabajo. Tenemos un acuerdo para compañeros y compañeras, se cumplió el primer tramo y estamos en tránsito del segundo, como así también la figura de los talleristas. Es importante contar con la paritaria, para fijar como ley, que todo trabajador que dependa de Desarrollo Social, sea en un marco legal de la planta permanente”.
Consultada sobre si hay resistencia en el gobierno a conceder el espacio paritario, Rechimont afirmó que no. “En primera instancia, lo que queríamos era regularizar a trabajadores y trabajadoras que estaban precarizadas, para poder iniciar una negociación paritaria y tratar estas leyes que nos están faltando, modificarlas en realidad, y crear herramientas que reconozcan las funciones a los compañeros”.
“Lo que sucedió es que en la vorágine de la organización, necesitamos la paritaria ahora. La Secretaría de Trabajo nos pidió una ampliación del temario. Los compañeros y compañeras delegadas hicieron esa extensión, ya la enviamos y estamos a la espera que nos convoquen a esa paritaria”.
