Ayer el Gobierno provincial anunció la reforma del sistema previsional del personal del banco de capital mixto con mayoría estatal.
En la comunicación oficial, el Gobierno de Sergio Ziliotto no menciona la participación de la Asociación Bancaria. Consultados por Plan B, desde el gremio dijeron que “esperamos la convocatoria para cuando se trate el proyecto en la Cámara de Diputados”.
Banco de La Pampa: modifican sistema jubilatorio y la mujer podrá trabajar hasta los 65 años
“Es algo que se venía pidiendo, pero eso lo maneja la caja, que tiene su propio directorio”, indicó a Plan B el secretario General de la Bancaria, Raúl Ibáñez.
El dirigente gremial señaló que “es algo que se estaba pidiendo porque el sistema de capitalización no es bueno en momentos económicos como el de Argentina”.
“Estimo que cuando se trate en diputados nos van a convocar. La reforma Es algo que se venía pidiendo”, agregó.
Reforma
El Gobierno Pampeano informó ayer que la reforma busca transformar el actual sistema de capitalización, similar a las AFJyP, en un sistema de reparto.
El Poder Ejecutivo Provincial envió este martes a la Cámara de Diputados provincial un Proyecto de Ley para modificar el sistema previsional del personal del Banco de La Pampa con base en una propuesta de las autoridades de la Caja elaborada luego de muchos años de trabajo y estudios de otros sistemas previsionales del país y del mundo.
Se cumple así con un pedido de los delegados en diversos plenarios y los integrantes de la Asamblea de dicha institución ante la fragilidad financiera del actual sistema.
El proyecto definitivo, que se elaboró en base al trabajo conjunto entre el Poder Ejecutivo, el área previsional del Instituto de Seguridad Social, el directorio de la caja y las autoridades del Banco de La Pampa, propone un ajuste automático de la movilidad jubilatoria de acuerdo a la pauta salarial de los trabajadores activos del Banco de La Pampa que se aplica a partir del mes posterior a la efectivización de dicha pauta. Esto garantiza una mayor estabilidad en las remuneraciones recibidas por los jubilados de la caja.
-Sumado a esta medida se pasa de un sistema indefinido a uno definido, saliendo de lo que era un sistema de AFJP a uno de reparto solidario;
-Se mantienen las edades mínimas actuales de sesenta (60) años para mujeres y sesenta y cinco (65) años para varones, pudiendo las mujeres continuar hasta los sesenta y cinco (65) años;
-Se garantiza que el Gobierno y administración de la Caja continúan en manos de sus afiliados y beneficiarios, ampliando la participación de sus jubilados;
-Se incorpora la prestación por edad avanzada;
-Se elimina el tope de aportes personales existente actualmente;
-Y por último, el haber de referencia se calculará de acuerdo al promedio actualizado de los salarios de los últimos ciento veinte (120) meses sujetos a aportes, del mismo modo que lo hace el Instituto de Seguridad Social de la Provincia y el Régimen de Previsión Nacional.
