La Asociación de Trabajadores del Estado le pidió una pronta solución al Secretario de Trabajo de La Pampa, Marecelo Pedehontáa.
“Desde hace 1 año, las trabajadoras de la Dirección de Políticas de Género y Diversidad de la Municipalidad de Santa Rosa, vienen manifestando que atraviesan violencia laboral, parece paradójica ésta situación ya que en éste sector, las trabajadoras atienden a la población con problemáticas de Violencia, pero al parecer las autoridades miran para otro lado, han agotado toda vía de diálogo, llevando pruebas de lo que sufren a diario, y en este caso, no alcanza, como si la violencia aquí fuera algo ‘No tan grave’”, señalan.
“Sin embargo y a pesar de todo, las compañeras han tenido paciencia y buena voluntad, han soportado todas estas situaciones tanto de maltrato como de ninguneo del estado durante todo este tiempo, han respetado los tiempos burocráticos para que los reclamos se cumplan, han hablado con cada organismo del estado y aun así no solo no han tenido respuestas en su totalidad, sino que también y hasta el día de hoy ¡sufren violencia laboral y persecución sindical!”, agregan
“Es por eso que creemos que es momento de abrazar en la más amplia unidad a nuestras compañeras, y exigirle al Estado Municipal que se termine con la violencia”, finalizan.
La nota enviada a Marcelo Pedehontáa:
En representación del CDP ATE La Pampa, nos dirigimos a Ud. con el fin de remitirle contestación de nota N° 503/22 presentada por la Sra. Gabriela Bonavitta a cargo de la Dirección de Políticas de Género y Diversidad de la Municipalidad de Santa Rosa. Las trabajadoras de dicha área, nucleadas en la Asociación de Trabajadores del Estado-ATE La Pampa, exponen a consideración la normativa legal vigente en Convenio 190 y Recomendación 206 de la OIT, ratificado por Ley 27.580/2020. Según la misma se consideran factores de riesgo psicosocial que pueden generar o agravar la Violencia y Acoso laboral, a los siguientes items:
- Escasa o nula posibilidad de decidir cómo se realiza el trabajo: las trabajadoras exponemos que la Directora incurre reiteradamente en actos de injerencia en nuestras incumbencias profesionales (ejemplo: corrección unilateral de informes respecto a intervenciones profesionales, órdenes imperativas para la firma de trámites que exceden la incumbencia disciplinar, no aceptar el criterio o valoración profesional planteados en intervenciones en curso, sobreescritura de legajos profesionales).
- Falta de claridad respecto a responsabilidades, roles y autoridad: las trabajadoras manifestamos que la Directora no propicia el diálogo ni intercambio organizativo relacionado a las diferentes tareas y responsabilidades que implican coordinar equipos multidisciplinarios y administrativos.
- Conflictos en las relaciones en el lugar de trabajo (criticas, exclusión, falta de apoyo y comunicación): las trabajadoras denunciamos que la Directora daba por finalizadas de manera unilateral las escasas reuniones que le fueron solicitadas por los equipos. Asimismo, se le solicitó mediar en conflictos interpersonales en contexto laboral con trabajadores no sindicalizados lo cual rechazó, y en su lugar obligó sólo a las trabajadoras sindicalizadas a asistir a «Talleres de Respiración» semanales. Se entiende que lo propuesto no responde a las demandas planteadas, subestimando las necesidades de escucha y contención, además de adoctrinar en «teoria humanista» (ver adjunto) a cargo del subdirector Municipal Juan Esponda, a las trabajadoras municipales. Las trabajadoras expusimos esta situación ante la Directora, la cual responsabilizó a las concurrentes por «no avisarle de qué se trataban los talleres.
- Estilos de conducción y liderazgo perjudiciales (autocrático o permisivo): las trabajadoras exponemos prácticas autocráticas y hostiles por parte de la Directora durante la jornada laboral (asiste a reuniones institucionales sin convocar a las profesionales intervinientes, interrumpir el horario de almuerzo intentando desplazarnos de la oficina, programó refacciones edilicias en la oficina de trabajo sin prever la presencia de las trabajadoras en el lugar). Cabe agregar que a la fecha, la Directora no socializó ante los equipos de trabajadoras el «Protocolo de actuación» y medios de contingencia acordados ante la Secretaría de Trabajo.
Por su parte, las trabajadoras DELEGADAS del sector manifestamos nuevamente actos de PERSECUCIÓN SINDICAL siendo cuestionadas por asistir a actividades gremiales, condicionando el derecho a licencias, y sobreescribiendo legajos de intervenciones realizadas en los que constan nuestras matriculas profesionales.
Cambios organizativos no consultados, falta de participación en las decisiones (despidos, reestructuración): las trabajadoras administrativas
- denunciamos en reiteradas ocasiones cambios de tareas y lugar de trabajo realizados durante los días de paro, como asi también, a lo largo de los 10 meses de conflicto en los que afecta y desafecta de sus tareas y roles a cada una. Asimismo, se incorporó a otro personal administrativo del cual se desconocen sus tareas. Cabe destacar, que la Directora esgrime que dicho personal solicitó pase a otro sector «culpando a las trabajadoras sindicalizadas de lo ocurrido. Las trabajadoras profesionales además denunciamos no ser incluidas en la planificación de actividades organizadas por la Directora. 6. Deficiencia en el diseño de los espacios y puestos de trabajo, presencia de riesgos del medio ambiente laboral (fisicos, biológicos, tecnológicos, otros): ver informes técnicos presentados por ATE-CYMAT y Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
- Trabajo en soledad o con atención al público: Las trabajadoras expresamos que nuestra tarea de abordaje integral de las violencias nos expone a situaciones de riesgo psicofisico de forma permanente y frente al reclamo, la Directora subestimó y dilató la garantia de seguridad de las trabajadoras durante toda la jornada laboral. Asimismo, y por el mismo concepto se reclama a la Patronal el reconocimiento salarial de adicionales especiales previstos en Ley 643 para la equiparación (igual remuneración por igual tarea).
- Trabajo en situaciones de angustia: las trabajadoras del área denunciamos nuevamente, ser víctimas de prácticas hostiles por parte de la Directora a través de destrato, cuestionamientos de abordajes profesionales realizados aun cuando solicitamos acompañamiento y respaldo ante decisiones, produciendo de forma reiterada trato revictimizante hacia las trabajadoras; conductas interpersonales tipicas del ciclo de la violencia, que las trabajadoras estamos capacitadas en detectar.
- Locaciones alejadas: las trabajadoras del área fuimos reubicadas de manera improvisada (posterior a 3 meses de trabajo remoto no reglamentado) en instalaciones de la Secretaría de Desarrollo Social cita en Villa Germinal, desprovista de acceso a transporte público cercano para concurrir al espacio de trabajo; situación que afecta de igual modo a la población tratante que requiere atención de las trabajadoras.
