La secretaria de la Mujer señaló la importancia de trabajar en red y proteger a quienes denuncian maltrato laboral. Aseguró que, en general, las denunciantes, son despedidas si trabajan en el sector privado.
La secretaria de la Mujer, Liliana Robledo, estuvo presente este miércoles en la firma de un protocolo de actuación contra la violencia laboral.
La funcionaria provincial coincidió con lo planteado por Marcelo Pedehontaá en referencia a que la violencia se da de manera transversal en hombres y mujeres, pero aclaró que, en el caso que le compete, en general las denuncias por violencia de género termina con el despido de las víctimas.
En referencia al protocolo, Robledo señaló que “es un paso más para poder potenciar y trabajar pasos en conjunto entre el sector privado y el estado”.
“En nuestro caso, tenemos situaciones muy preocupantes, porque vemos que no hay resguardo del trabajo, sobre todo cuando se denuncia una situación de violencia de género”, advirtió.
“Por eso, es importante trabajar en red, conocer los pasos y proteger a los víctimas, para que, en principio, no pierda su puesto de trabajo, algo que vemos como denominador común, cuando muchas veces en el sector privado se hace una denuncia”, dijo Robledo.
Consultada sobre la afirmación de Pedehontaá, que la violencia laboral no tiene distinción de género, Robledo dijo que “la violencia laboral corre de manera transversal, sin importar el género. En nuestro caso, estamos abocadas a lo que nos corresponde, que es Mujeres y Diversidades y es el aporte que haremos con respecto a esta red. Coincido con el Secretario de Trabajo provincial, que, la violencia, en el ámbito laboral, no tiene distinción de género”, cerró Liliana Robledo.
