En la jornada de hoy, en el Sindicato de Telecomunicación, se firmó el Acta Acuerdo y Protocolo de denuncia por violencia y acoso en el ámbito laboral. El secretario de Trabajo, Marcelo Pedehontaá, dialogó con Plan B y dio precisiones de este protocolo que alcanza tanto al ámbito público como privado.
“Hoy estamos empezando a desandar un camino, entre todos los organismo públicos, para luchar contra el flagelo que empieza a verse con más claridad, como es la violencia laboral, en el mundo laboral”, dijo.
“Tenemos una responsabilidad en este tiempo histórico, donde el empleo es la centralidad de las políticas públicas nacionales y provinciales, de que esas relaciones nazcan sanas y en el transcurso de esas relaciones laborales, no aparezcan vicios que estamos viendo”, agregó.
“En los tiempos que corren, la salida del COVID, han generado en el recurso humano laboral, situaciones de tensión, pero naturalizar algunas situaciones está mal y entre todos, podemos hacer esta red de contención”, agregó Pedehontaá.
“Hay mucho compromiso de todos los organismos públicos que participamos del tema, que tenemos responsabilidades y firmamos un acta que da pie a un protocolo. Mi deseo sería que no quede solo en un papel, sino que lo podamos llenar de contenido y a partir de hoy, por ser la primer provincia que genera este instrumento, podamos darle el valor que tiene para nuestra gestión”, resaltó.
Pedehontaá recordó que los gremios son canalizadores de las denuncias por maltrato laboral. “Muchos delegados traen a sus dirigentes principales las consultas y estos las trasladan a la Secretaría de Trabajo”.
“Nosotros tenemos ámbito de actuación en empleo privado, pero no en el público, y por eso agradezco que esté la Fiscalía Administrativa, que son los que impulsan este tipo de herramientas. Pero tenemos un gris en la legislación, cuando la violencia es denunciada en el ámbito municipal. Esto es lo que va a generar esta red, empezar a solucionar y dar celeridad a este tipo de trámites”, dijo.
La Red Territorial contra la Violencia Laboral en La Pampa, integra a la Subsecretaría de Políticas de Inclusión en el Ministero de Trabajo, a nivel nacional; a la Secretaría de Trabajo del gobierno pampeano; la FIA, el Inadi La Pampa, la Subsecretaría de Administración Pública del gobierno provincial, la Secretaría de la Mujer y la Subsecretaría de Salud. “Esta red es transversal a la política de estado. No es una potestad solo del ámbito privado, sino también del ámbito público, donde se generan estas situaciones y hay que saber contener”.
“Además, hay que empezar a distinguir claramente entre la denuncia que tiene contenido y la falsa denuncia por aquel trabajador que busca algún roce con la patronal. Para eso, lo mejor que podemos hacer es capacitarnos, traer todas las posibilidades de inspección, acompañamiento de todas las áreas, para poder avanzar”, dijo Pedehontaá.
El secretario de Trabajo reveló que hay varias denuncias en el ámbito privado por violencia laboral “Tenemos en nuestras estadísticas internas, Recursos Humanos en el ámbito privado, con cuatro o cinco denuncias, con cuatro o cinco patronales diferentes. Eso hace ruido”.
“Tenemos que proteger el mundo laboral. Estas son medidas que tienden a proteger el mundo laboral. También tenemos la responsabilidad de darle a la patronal, la garantía de que hay procesos claros, concretos y cuando se dictamina algo, es porque estamos convencidos, que las pruebas las tenemos”, afirmó Pedehontaá.
“Por eso, queremos generar cosa serias que también permitan al empleador, cuando toma un recurso humano, se haga en el marco de lo que indica la OIT”, agregó el secretario de Trabajo.
Consultado sobre si en el centro está la cuestión de género, Pedehontaá, dijo que “yo tengo mis discusiones. La violencia laboral se da en el hombre y en la mujer. Yo hablo de trabajadores y trabajadoras, no hablo solamente, ni lo miro con un solo prisma. El trabajador, más allá de su condición religiosa, sexualidad o etnia, es trabajador o trabajadora y la violencia es transversal a la cuestión de género”.
“También hemos tenido denuncias de trabajadores que son ninguneados por la patronal, por no pensar igual. Hay que estar atentos”, afirmó.
Por último, consultado sobre la denuncia realizada a Plan B, por un trabajador que aseguró no haber cobrado por obras realizadas en el Aeropuerto, Pedehontaá le sugirió que se acerque a la Secretaría de Trabajo. “Que se acerque, que le vamos a dar todo el asesoramiento y si alguien del organismo falló, que vaya a hablar conmigo”.
